Die Consulting-Branche wandelt sich – und Frauen gestalten diesen Wandel aktiv mit. Anlässlich der aktuellen Ausgabe von junior //consultant mit dem Schwerpunkt „Female Consulting“ haben wir mit Beraterinnen, Führungskräften und Talenten aus unterschiedlichsten Bereichen gesprochen. Von Strategieberatung über IT-Consulting bis hin zu Healthcare und SAP-Security: Die Bandbreite der Karrierewege ist groß, die Herausforderungen vielfältig – und die Perspektiven ermutigend.
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Sabine Blumthaler, Managing Consultant und Team Lead SAP Security & Authorization bei XL2, navigiert täglich im Spannungsfeld zwischen Corporate-Kultur und Consulting-Mindset. Das Joint Venture von Audi und Capgemini bietet ihr nicht nur die Möglichkeit, in hochspezialisierten SAP-Sicherheitsprojekten zu arbeiten, sondern auch als treibende Kraft der Women’s Initiative „Empowering Women @ XL2″ zu agieren. Im Interview erklärt sie, wie sie fachliche Exzellenz und Diversität in ihrem Team vereint und warum gerade in Zeiten zurückgefahrener Diversity-Programme ein starkes Signal für Gleichstellung wichtig ist.
d-fine ist ein europäisches Beratungsunternehmen mit Fokus auf analytisch anspruchsvolle Themen, die von einem naturwissenschaftlich geprägten Team mit einem hohen Maß an Verantwortung für zukunftsfähige Lösungen und ihrer nachhaltigen technologischen Umsetzung bearbeitet werden. Wie der Einstieg in das Unternehmen abläuft, was d-fine als Beratungsunternehmen einzigartig macht und was man für die Position als Consultant mitbringen sollte, berichtet Franziska Wollny im Interview.
Isabel Wittmann ist über ein spezielles Frauen-Event zu E.ON Inhouse Consulting gekommen und arbeitet heute an der Schnittstelle von Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Transformation. Im Gespräch erzählt die Wirtschaftsinformatikerin, wie der dreitägige Women’s Day ihr den Einstieg ermöglichte, welche Rolle Diversität in ihrem Arbeitsalltag spielt und warum sie anderen Frauen rät, sich nicht von vermeintlichen Hürden in der Strategieberatung abschrecken zu lassen. Ein Einblick in ein Unternehmen, das Vielfalt nicht predigt, sondern aktiv fördert.
Antonia Ehm war 2021 die erste Praktikantin bei AlixPartners – heute ist sie Senior Analyst im Bereich Turnaround & Restructuring. Nach Praxiserfahrungen und einem MBA an der Mannheim Business School kehrte sie über das Analyst-Programm zu AlixPartners zurück. Im Interview erzählt sie von ihrem bisherigen Weg, der besonderen Arbeitsweise in kritischen Unternehmenssituationen und warum sie sich trotz aller Karriereoptionen bewusst für AlixPartners entschieden hat.
Bewerbung und Berufsstart bei der SAP-Beratung innobis: Drei Fragen an Sarah Lenger, Personalreferentin bei der innobis AG
Der Einstieg in die SAP-Beratung muss kein Sprung ins kalte Wasser sein – vor allem dann nicht, wenn ein strukturiertes Onboarding und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Bei der Unternehmensberatung cbs erwartet Berufseinsteiger:innen ein fundiertes Traineeprogramm, das nicht nur technisches Wissen, sondern auch praxisnahe Projekterfahrung vermittelt. Im Gespräch erklärt Sonja Herbst, Consultant im Bereich Global Trade Services (GTS), wie der Einstieg gelingt, was cbs von anderen SAP-Beratungen unterscheidet – und warum gerade GTS spannende Zukunftsperspektiven eröffnet.
erp4students: Das gemeinsame Programm der Technischen Hochschule Brandenburg und SAP University Alliances richtet sich an Studierende und Auszubildende weltweit, die sich frühzeitig SAP-Know-how aneignen und zertifizieren lassen möchten. Dabei punktet das Angebot durch niedrige Kosten, hohe Praxisnähe und maximale Flexibilität.
Ein Check der Thesen des Buches 2025 – So arbeiten wir in der Zukunft von Sven Gabor Jánszky und Lothar Abicht aus dem Jahre 2013 sowie eine kurze Einschätzung, ob sie Realität geworden sind
Wenn herkömmliche Führung versagt – Wie Unternehmen mit Design Thinking echte Innovationskraft und Motivation freisetzen // Ein Gastbeitrag von Katja Maria Huber