240 Praktikumsplätze pro Jahr, ein analytischer Test und dann der entscheidende Moment: das Interview bei Simon-Kucher. Michaela Scherhag, Teamlead Junior Recruiting, erklärt, worauf es dabei wirklich ankommt. Spoiler: Es geht nicht nur um perfekte Case-Lösungen, sondern vor allem darum, wie du denkst, kommunizierst und ob du ins Team passt. Im Interview verrät sie, wie sich Talente optimal vorbereiten können, welche Soft Skills entscheidend sind und warum Authentizität manchmal wichtiger ist als Perfektion.
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Die Consulting-Branche wandelt sich – und Frauen gestalten diesen Wandel aktiv mit. Anlässlich der aktuellen Ausgabe von junior //consultant mit dem Schwerpunkt „Female Consulting“ haben wir mit Beraterinnen, Führungskräften und Talenten aus unterschiedlichsten Bereichen gesprochen. Von Strategieberatung über IT-Consulting bis hin zu Healthcare und SAP-Security: Die Bandbreite der Karrierewege ist groß, die Herausforderungen vielfältig – und die Perspektiven ermutigend.
Antonia Ehm war 2021 die erste Praktikantin bei AlixPartners – heute ist sie Senior Analyst im Bereich Turnaround & Restructuring. Nach Praxiserfahrungen und einem MBA an der Mannheim Business School kehrte sie über das Analyst-Programm zu AlixPartners zurück. Im Interview erzählt sie von ihrem bisherigen Weg, der besonderen Arbeitsweise in kritischen Unternehmenssituationen und warum sie sich trotz aller Karriereoptionen bewusst für AlixPartners entschieden hat.
Sarina Werner startete 2019 mit einem achtwöchigen Praktikum bei McKinsey und ist heute Beraterin im Bereich Technology, Media & Telecommunications. Über das Fellow-Programm stieg sie 2020 fest ein und entwickelte sich schnell zur Projektleiterin. Im Interview räumt sie mit Vorurteilen über die Beratungsbranche auf, erklärt die „No Hierarchy”-Kultur bei McKinsey und zeigt, warum Flexibilität und internationale Erfahrungen zu den größten Benefits ihres Arbeitgebers zählen.
Die Healthcare & Life-Sciences Practice steht an der Schnittstelle zwischen medizinischem Fortschritt, regulatorischer Expertise und strategischem Marktzugang. Doch wie sieht die Arbeit in diesem hochspezialisierten Umfeld konkret aus? Und was bringt junge Talente dazu, sich genau für diesen Weg zu entscheiden? Diese und andere Fragen beantworten Mia und Clara von Simon-Kucher – zwei Beraterinnen, die ihren Einstieg in die Branche ganz unterschiedlich erlebt haben und doch eines gemeinsam teilen: die Begeisterung für evidenzbasierte Strategien und sinnstiftende Projektarbeit.
Im Rahmen des Mobility4U-Programms bietet EY-Parthenon seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine Zeitlang den Arbeitsstandort zu wechseln. Die international agierende Strategieberatung hat 25 Büros weltweit und somit viele attraktive Ziele. Alina Mey, Jonas Decker und Dominik Barabas: Drei der aktuell auf Auslandsentsendungen befindlichen Consultants berichten hier von ihren Erfahrungen, Beweggründen und Aha-Erlebnissen – in Sydney, Budapest und Kapstadt.
Schon im Studium engagierte sich Ann-Sophie Hammer in einer studentischen Unternehmensberatung und fasste nach ihrem Studium direkt Fuß als Beraterin bei Prof. Roll & Pastuch (R&P). Im Interview erzählt sie von ihrem Berufseinstieg, ihrer Entscheidung für eine Boutique-Beratung, den allgemeinen und geschlechterspezifischen Herausforderungen im Consulting und ihrem schnellen Aufstieg.
Leoni Langer hat bereits während des Studiums wichtige Erfahrungen in verschiedenen Praktika sowie in der studentischen Beratung gesammelt. Prägend waren auch zwei Events, bei denen sie nicht nur wertvolle Einblicke in die Branche und ihren jetzigen Arbeitgeber EY-Parthenon erhielt, sondern auch wichtige Kontakte knüpfen konnte. Im Gespräch schildert sie, wie solche Erfahrungen ihre berufliche Entwicklung beeinflusst haben.
Nicht jeder hat einen klaren Karriereplan vor Augen, bevor der erste Schritt ins Berufsleben gemacht wird. So erging es auch Verena De Smedt-Zügner, Partnerin bei Simon-Kucher, einer global führenden Beratungsfirma. Schon früh wusste sie, dass sie einen Beruf anstreben möchte, der ihre Stärken und Interessen vereint. Einen Beruf, der quantitative Lösungskompetenzen fordert und der eine internationale Ausrichtung mit sich bringt. Doch den genauen Weg musste sie erst finden.
Vera Scholz hat die Managementberatung Horváth bereits während des Studiums kennen und schätzen gelernt – auf ein Praktikum folgte eine Werkstudierendentätigkeit. Nach ihrem Master kam schlüssigerweise der nächste Schritt mit dem Festeinstieg. Mittlerweile ist sie fast anderthalb Jahre im Bereich People & Change tätig. Im Interview beleuchtet sie ihren Weg im Unternehmen und berichtet von beruflichen Highlights und besonderen Projekten.