Selale Deniz: „Ich habe mich bewusst für das Unternehmen cbs entschieden“
Während sie in vielen anderen Industriezweigen längst etabliert waren, eroberten sie erst nach und nach das Consulting: Traineeprogramme sind inzwischen Teil des Ausbildungsportfolios und viele der ehemaligen Trainees etablierte Berater:innen geworden. Eine von ihnen ist Selale Deniz. Sie ist als Trainee bei cbs Corporate Business Solutions gestartet und inzwischen fest im Unternehmen integriert. Im Interview berichtet sie von ihren Erfahrungen und beleuchtet die Vorteile, die dieser Einstieg bietet.
Wie bist du auf cbs Corporate Business Solutions aufmerksam geworden und ins Unternehmen gekommen?
Ein ehemaliger Kommilitone hat bei privaten Gesprächen des Öfteren von seinem Arbeitgeber geschwärmt. Unter anderem haben ihm die Atmosphäre, die Aufgabenbereiche sowie die Kultur bei cbs sehr gefallen. Seine Worte haben nachhaltig Eindruck bei mir hinterlassen, sodass ich mich an ihn wendete, als ich selbst auf Jobsuche war. Nach einem erneuten Austausch und Eigenrecherche habe ich mich dann direkt bei cbs für das Traineeprogramm beworben.
Warum hast du dich für das Traineeprogramm entschieden und welches Vorwissen brachtest du mit?
Sehr ansprechend war die Einteilung in spezifische Bereiche während des Traineeprogramms. Aufgrund meiner Master-Schwerpunkte Controlling & Entrepreneurship, habe ich mich für den Bereich Controlling entschieden und wollte gleichzeitig den Unternehmensaspekt als großes Ganzes im Blick behalten. Außerdem war es mir sehr wichtig, ebenfalls einen MINT-Bereich in meinem Beruf abzudecken, da ich mich bereits im Studium in die MINT-Richtung orientiert habe. Erste Erfahrungen mit SAP hatte ich bereits als Werkstudentin bei einem Automobilzulieferer gesammelt. Dabei hat mir besonders der Gedanke der Optimierung, Harmonisierung sowie Abruf von Echtzeitdaten gefallen. Ebenfalls sehr spannend war für mich der Projektablauf und die -dauer, die zusammen mit dem Kunden aufgewendet wird. Schlussendlich hat mir der Spirit von cbs zugesagt, weshalb ich mich bewusst für cbs und keine andere Unternehmensberatung entschieden habe.
In das Traineeprogramm bei cbs Corporate Business Solutions wird sehr viel Arbeit gesteckt – und die hohe Motivation und das Engagement der Kolleg:innen färbt auf die Trainees ab
Wie war dein Einstieg als Trainee und wie hat es dir bei deinem Start als Beraterin geholfen?
In das Traineeprogramm wird von den Organisator:innen, Schulungsleiter:innen, Personalverantwortlichen und Mentor:innen sehr viel Arbeit gesteckt. Als Trainee erhält man externe und interne Schulungen, die über die eigenen Bereiche hinausgehen, wie etwa in Logistik & Supply Chain Management oder System Landscape Transformation, und lernt direkte Ansprechpartner:innen kennen. Aufgrund dessen, dass man direkt im System arbeiten darf und anhand einer Case Study sowie mehreren Präsentationen mit Demos vorab als Trainee Erfahrungen sammeln konnte, wird man hervorragend auf den Alltag als Berater:in vorbereitet. Auch lernt man so das Team und die anderen Trainees im Arbeits- umfeld und bei privaten Veranstaltungen kennen.
Darüber hinaus bekommt man die Vision und Mission von cbs vermittelt und erfährt große Wertschätzung. Bereits als Trainee färbt die hohe Motivation und das Engagement der Kolleg:innen auf einen ab, was den Spaßfaktor der Arbeit erhöht.
Also würdest du das Traineeprogramm weiterempfehlen?
Eindeutig ja! Im Traineeprogramm werden einem nicht nur fachliches Handwerk und reale Projektereignisse innerhalb von vier Monaten mit an die Hand gegeben, sondern auch der Teamgeist und Kolleg:innenzusammenhalt ist einzigartig. Bereits ab Tag eins ist man wichtiger Bestandteil des Teams und profitiert von flachen Hierarchien. Auch innerhalb des Traineeprogramms entwickeln sich echte Freundschaften.
Wie würdest du deinen Weg als „Women in Consulting“ beschreiben?
In meiner Schulklasse waren wir fast ausschließlich Mädchen. Mein Studium habe ich anschließend an einer TU mit einem technischen Nebenfach absolviert, hier waren die meisten meiner Kommiliton:innen männlich. Nebenher engagierte ich mich aber im Ada-Lovelace-Projekt, um MINT-Fächer und -berufe jüngeren Schülerinnen näher zu bringen. Zu sehen, dass immer mehr Frauen männerdominierte Studiengänge wählen, freut mich, da hierdurch längerfristig alle profitieren können.
Unser Traineejahrgang war bezüglich der Verteilung zwischen männlichen und weiblichen Trainees sehr ausgeglichen. Persönlich und in meinem Umfeld habe ich als Frau in einem vermeintlich typischen Männerjob bisher nur positive Erfahrungen gesammelt, mögliche Beförderungen sind von der Eigenleistung abhängig und der Richtung, in welche man sich entwickeln möchte. Innerhalb unseres Teams gilt also Chancengleichheit für alle. Für die Zukunft würde ich mir auch bei Kunden eine größere Geschlechterbalance vor allem in den Führungsebenen wünschen. Der Beruf erfordert viele verschiedene Eigenschaften, wie zum Beispiel Organisationsgeschick, die Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten sowie Verantwortungsbewusstsein und Führungspotential. Diese Eigenschaften sind nicht geschlechterspezifisch, sondern persönlich. Und das zeigen meine Kollegen und Kolleginnen jeden Tag.
Ich kann mich frei entfalten, ein hohes Maß an Verantwortung übernehmen und meine Flexibilität ausleben
Wie sieht dein Berufsalltag aus?
In meinem Berufsalltag kann ich mich frei entfalten, ein hohes Maß an Verantwortung übernehmen und meine Flexibilität ausleben. Bei einigen Projekten sind wir bei unseren Kunden vor Ort und fördern hier den Zusammenhalt und den Kooperationsgedanken, um die End-to-End-Geschäftsprozesslösungen der Kunden voranzutreiben. Ansonsten ist mobiles Arbeiten an der Tagesordnung, wobei wir uns innerhalb des ehemaligen Traineejahrgangs regelmäßig im Büro oder bei Abendveranstaltungen treffen.
Und wie erlebst du die Unternehmenskultur im Allgemeinen?
Wir bei cbs haben einen außergewöhnlichen Zusammenhalt. Ein kollegiales, respektvolles Miteinander ist bei uns Voraussetzung. Wir sind menschlich, wir sind persönlich, Mitarbeiter:innen von cbs begegnen sich unabhängig von ihrer Herkunft, Position oder Aufgabenstellung auf Augenhöhe. Das macht uns stark. Wir pflegen eine besondere Unternehmenskultur – diese Power of Orange ist überall zu spüren.
Zu den Benefits gehören Sportprogramme, wie Kickboxen und Yoga, die jeweils einmal die Woche im Office stattfinden, sowie ein Firmenwagen und noch weitere Vorteile.
Welchen besonderen Herausforderungen bist du bisher im Job begegnet?
Die Aufgabenbereiche sind enorm abwechslungsreich, jeder Kunde, jedes Projekt ist mit anderen Herausforderungen konfrontiert. Da wir sehr modern und kundenorientiert arbeiten, wagen wir uns auch an Aufgaben, an welchen wir als Pionier agieren.
Mein persönliches Highlight war die Euroumstellung in Kroatien, die wir Anfang Januar erfolgreich bei einem Kunden implementieren konnten. Im Gegensatz zu den sonstigen Projekten, die in der Regel einen SAP S/4HANA-Ansatz verfolgen oder eine Optimierung der Prozesse anstreben, war die Währungsumstellung für mich eine neue Herausforderung, die beispielsweise im nächsten Jahr für Kunden in Bulgarien aufgrund der Einführung des Euros ebenfalls an Bedeutung gewinnen wird.
Erklärtes Ziel – aus Unternehmenssicht – ist es auch, durch das SAP-Traineeprogramm Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und zu halten. Welche guten Argumente hat das Unternehmen dafür?
Aufgrund dessen, dass bereits im Traineeprogramm über den Tellerrand geschaut wird und während der Case Study die verschiedenen Rollen, wie zum Beispiel als Cutover-Manager, und Integrationen zwischen den Streams realitätsnah vermittelt werden, baut sich in sehr kurzer Zeit ein erhebliches Projektverständnis vom Beginn bis zum Ende eines Projekts auf. Ebenso besitzt man eine hohe Entscheidungsfreiheit, die gefördert wird, übernimmt Verantwortung und eignet sich gleichzeitig Moderations- sowie Präsentationstechniken an. Die Absolvent:innen des Traineeprogramms agieren auch nach dem Programm eng im Team. Vorgesetzte sind eher als Mentor:innen, denn als Chef:innen zu sehen und haben bei persönlichen oder sachlichen Themen immer ein offenes Ohr. Dies sorgt für einen kollegialen Zusammenhalt sowie ein sich schnell erweiterndes Netzwerk, um so den Grundstein für ein angenehmes Arbeitsfeld zu schaffen, in dem man langfristig bleiben und wachsen möchte.
Welche Tipps hast du für junge Berufseinsteiger:innen in der Beratung?
Trau dich an komplexe Aufgaben! Besonders in den ersten Jahren ist die Lernkurve besonders steil und man wächst sehr schnell über sich hinaus. Für aufkommende Scopeabweichungen gibt es immer eine Lösung, die mit Kreativität gelöst werden kann.
Behalte stets das große Ganze im Blick, arbeite die Teilaufgaben jedoch in kleinen Schritten ab!
Sei kein Einzelkämpfer, sondern agiere im Team, profitiere von den Erfahrungen langjähriger Kollegen und lasse gleichzeitig andere an deinem Wissen teilhalben! Während des Projektablaufs wird es aufwendigere Phasen geben, die zeitweise eine höhere Leistung erfordern, daher ist Durchhaltevermögen und Ausdauer essenziell. Wenn du aufgeschlossen, kommunikativ, flexibel und lösungsorientiert bist, dich gerne mal aus der Komfortzone herausbegibst, dann ist der Berufseinstieg in die Beratung für dich zu empfehlen.
Selale Deniz // cbs Corporate Business Solutions
Selale Deniz, Jahrgang 1993, hat Business Studies with Technical Qualification (Mechanical Engineering) an der TU Kaiserslautern studiert. Im Herbst 2021 stieg sie bei cbs Corporate Business Solutions ein und durchlief zunächst das SAP-Traineeprogramm. Seit Februar 2022 ist sie SAP CO Consultant. In ihrer Freizeit macht sie Kraftsport, stickt, liest, singt gerne und trifft sich mit Freunden. Außerdem engagiert sie sich ehrenamtlich in Serviceclubs.