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    DB Management Consulting

    Lars Eckmann: Über ein Praktikum zum Festeinstieg bei DB Management Consulting

    In Kooperation DB / SBB - ein ICE 4 Baureihe 412 auf dem Weg nach Chur am Walensee bei Murg. Copyright: Deutsche Bahn AG
    In seinem nächsten Projekt wird sich Lars Eckmann mit dem Flaggschiff der Deutschen Bahn, dem ICE, beschäftigen // Copyright: Deutsche Bahn AG

    „Mit den Zielen der Bahn kann ich mich zu hundert Prozent identifizieren“

    „Direkt loslegen macht einfach Spaß.” Lars Eckmann startete in seinem Praktikum gleich am ersten Tag in sein erstes Projekt bei DB Management Consulting. Noch mehr Freude kam auf, als er am Ende des Praktikums für eine Festanstellung empfohlen wurde. So kehrte er Anfang 2022 ins Unternehmen zurück, um zu bleiben. Im Interview berichtet er über sein toröffnendes Praktikum und sein erstes Jahr als Analyst bei der Managementberatung der Deutschen Bahn.

    DB MC gestaltet die Praktika so, dass sie ein wichtiges Instrument bei der Gewinnung neuer Analyst:innen sind. War dir das im Vorhinein bewusst, dass du bei Praktikumsantritt sozusagen bereits mit einem halben Fuß im Unternehmen warst?

    Dass eine sehr gute Leistung während meines Praktikums mir hoffentlich Türen bei DB MC öffnet, habe ich damals erwartet und kannte es auch von anderen Unternehmen. Dass ich jedoch damit schon eine wichtige Hürde im Bewerbungsprozess genommen habe, ist mir rückblickend erst im Feedbackgespräch mit meiner Projektleiterin richtig klar geworden. Dort wurde mir mitgeteilt, dass sie mich für eine Festanstellung empfiehlt. Darüber habe ich mich sehr gefreut.

    Aus meiner Sicht macht ein Praktikum für beide Seiten – Unternehmen und Praktikant:in – Sinn, um sich gegenseitig kennenzulernen und auszuloten, ob Beratung der richtige Berufseinstieg ist. Das bedeutet auch, dass nicht nur während des Praktikums einiges gefordert ist, sondern auch davor.

    Portraitfotografie DB Managment Consulting<br />22. September 2022<br /> © Deutsche Bahn / Max Lautenschlaeger
    „Mein Tipp: Informiert euch vorab über die Deutsche Bahn beziehungsweise das entsprechende Unternehmen sowie das Marktumfeld. Dabei empfiehlt es sich, nicht nur an der Oberfläche zu kratzen – beschäftigt euch mit der Strategie und auch den relevanten Kennzahlen.” Lars Eckmann © Deutsche Bahn / Max Lautenschlaeger

     

     

    Womit konntest du während des Bewerbungsprozesses punkten? Und was würdest du anderen raten, die sich in dieser Situation befinden?

    Wenn ich mich richtig erinnere, konnte ich mit meinem Wissen rund um die Deutsche Bahn punkten. Dies half mir, die Case Study strukturiert zu bearbeiten. Mein Tipp: Informiert euch vorab über die Deutsche Bahn beziehungsweise das entsprechende Unternehmen sowie das Marktumfeld. Dabei empfiehlt es sich, nicht nur an der Oberfläche zu kratzen – beschäftigt euch mit der Strategie und auch den relevanten Kennzahlen eines Unternehmens.

    Meine zweite Empfehlung mag eher banal klingen, aber ist sicherlich nicht weniger essenziell: Sei du selbst und verstell dich nicht. Du solltest einerseits zeigen, dass du dich vorab informiert hast – und andererseits Neugier mitbringen, indem du Fragen stellst. Aus meiner Sicht spielt auch der Personal Fit eine Rolle, dabei solltest auch du als Bewerber:in für dich prüfen, ob du dich mit der Kultur oder den Werten eines Unternehmens identifizieren kannst.


    Im Bewerbungsgespräch war eine meiner Fragen, welche Rolle Praktikant:innen auf Projekten einnehmen


    Welche Frage kam von dir im Gespräch?

    Ich habe den Interviewer gefragt, welche Rolle Praktikant:innen auf Projekten einnehmen, um einschätzen zu können, ob ich im Praktikum auch eine Entwicklungsperspektive habe. Schließlich wollte ich wissen, ob ich mit dem Team beim Kunden vor Ort arbeite oder eher Backoffice-Tätigkeiten übernehme. Außerdem war ich am Projektalltag interessiert und erkundigte mich nach der klassischen „Beraterwoche“, um für mich ausloten zu können, ob die Arbeit mir persönlich liegen wird. „Ab Tag 1 sofort in der Projektarbeit“ hört man oft. War das auch so bei dir – und wie fühlt sich das eigentlich an? Das war tatsächlich so. Mittags klingelte mein frisch eingerichtetes Diensthandy und ich hatte bereits meinen Projektleiter am Telefon. Abends konnte ich mich in die Projektunterlagen einlesen. Das fühlte sich gut an. Direkt loslegen macht einfach Spaß.

    Wo ist aktuell dein Einsatzgebiet? An welchem Projekt arbeitest du gerade?

    Aktuell beschäftige ich mich den Instandhaltungsprozessen von Fahrzeugen in allen Geschäftsfeldern der Deutschen Bahn. Da die DB ein wichtiges Softwaretool upgraden muss, möchten wir diese einmalige Chance nutzen, um im selben Atemzug historisch gewachsenen Prozesse zu harmonisieren. In Kürze wechsle ich zudem in ein anderes Projekt, in welchem es um die Beschaffung einer neuen ICE-Generation geht. Ein spannendes Projekt, denn der ICE ist seit 1991 das Flaggschiff der Deutschen Bahn, mit dem nahezu jede Person in Deutschland schonmal gereist ist. Von den fünf aktuellen ICE-Generationen gelangen einige bald an ihr Lebensdauerende. Um auch weiterhin dem gesellschaftlichen, ökologischen und wirtschaftlichen Anspruch gerecht zu werden, gilt es daher, eine neue ICE-Generation ins Rollen zu bringen.

    Apropos, die Bahn hat sehr hochgesteckte Ziele – zum Beispiel eine Reduktion des CO2-Ausstoßes um 10,5 Millionen Tonnen jährlich oder die Verdoppelung der Passagierzahlen im Schienenpersonenfernverkehr. Inwiefern kannst du dich persönlich damit identifizieren und was ist dein persönlicher Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit?

    Damit kann ich mich selbst zu hundert Prozent identifizieren. Da ich unter anderem in Frankreich studiert habe und dort regelmäßig Freunde besuche, weiß ich, welch essenzielle Rolle Mobilität für viele Menschen hat. Leider kommt diese Mobilität aktuell nicht zum Nullpreis für kommende Generationen. Mit einem Anteil von 20 Prozent am CO2e-Ausstoß (CO2-Äquivalente , kurz CO2e, sind eine Masseinheit zur Vereinheitlichung der Klimawirkung der unterschiedlichen Treibhausgase, Anmerkung der Redaktion) in Deutschland, beschleunigt die Mobilität in Deutschland maßgeblich den Klimawandel. Daher kann ich mich mit dem Ziel die Treibhausgasemissionen zu senken sehr gut identifizieren. Darüber hinaus nehmen wir als DB bei der Verkehrsverlagerung eine zentrale Rolle ein, das finde ich richtig und wichtig.


    Mit der Bahn nach Kiew oder Madrid – die Bahn hilft mir auch bei meinen persönlichen Nachhaltigkeitszielen


    Die Bahn hilft mir auch, meinen persönlichen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit im Sinne der Reduktion von Treibhausgasen zu leisten. Ich konnte mit der Bahn bereits bis nach Kiew fahren und auch Madrid bereisen.

    Aber auch außerhalb des Verkehrssektors versuche ich Akzente zu setzen: Ich minimiere zum Beispiel den Anteil tierischer Produkte in meiner Nahrung. Das lässt sich auch super in meinen Büroalltag integrieren, da die Kantinen der DB und auch das Bordbistro im Zug immer mehr pflanzliche Gerichte anbieten.

    „Die DB ist ein toller Arbeitgeber: Ich schätze besonders die hohe Anzahl an Schulungstagen und das DB Wahlmodell, das einem die Wahl zwischen mehr Urlaub oder mehr Gehalt lässt.” Lars Eckmann, auch im Urlaub emissionsarm unterwegs
    „Die DB ist ein toller Arbeitgeber: Ich schätze besonders die hohe Anzahl an Schulungstagen und das DB Wahlmodell, das einem die Wahl zwischen mehr Urlaub oder mehr Gehalt lässt.” Lars Eckmann, auch im Urlaub emissionsarm unterwegs

    Du hast am KIT studiert, das einen ausgezeichneten Ruf besitzt, gehörst also zu den gesuchtesten Kandidaten auf dem Markt. Warum hat dich die Bahn bekommen?

    Das System Bahn ist eines der komplexesten Verkehrssysteme der Welt. In diesem System müssen Menschen, Fahrzeuge und Infrastruktur unter einen Hut gebracht werden, um den täglichen Betrieb und die Mobilität von Millionen Menschen und Gütern sicherzustellen. Entscheidungen haben Auswirkungen auf sehr viele Fahrgäste und Mitarbeitende und häufig bedeuten Entscheidungen auch, dass wir mit ihren Folgen sehr lange leben müssen.

    Die Möglichkeit, an solch einem komplexen System an den relevanten Stellen im Konzern mitarbeiten zu dürfen und dort auch die Auswirkungen der eigenen Entscheidungen nachvollziehen zu können, hat mich davon überzeugt, bei der DB und bei DB Management Consulting einzusteigen.

    Last but not least ist die DB ein toller Arbeitgeber. Was ich besonders schätze, ist die Anzahl an Schulungstagen – wir können zehn Tage für hochwertige interne und externen Schulungen verwenden – sowie das DB Wahlmodell, das einem die Wahl zwischen mehr Urlaub oder mehr Gehalt lässt.


    Das System Bahn ist eines der komplexesten Verkehrssysteme der Welt, die Möglichkeit, an den relevanten Stellen im Konzern mitarbeiten, hat mich überzeugt


    Ich hatte gesehen, dass du vor deinem Einstieg und während deines Masterstudiums beim am KIT ansässigen Deutsch-Französischen Institut für Umweltforschung (DFIU) gearbeitet hast. Kannst du uns etwas über das Institut und deine Aufgabe damals erzählen?

    Das DFIU ist ein relevanter Akteur in der deutsch-französischen und internationalen Umweltforschung. Es koordiniert zum Beispiel Forschungsprojekte wie SuMo-Rhine, das sich zum Ziel gesetzt hat, die nachhaltige Mobilität in der Oberrheinregion durch seine Forschung zu unterstützen. Dies geschieht konkret durch die Entwicklung eines kommunalen Informationssystems. Das System ermöglicht es, länderübergreifend kommunale Mobilitätssysteme zu vergleichen und schafft somit eine Grundlage für politische Entscheidungen. Ich selbst habe die Koordination des Forschungsprojekts SuMo-Rhine unterstützt. Außerdem habe ich eine Doktorandin bei ihrer Forschung zu Vehicle-to-Grid (V2G) unterstützt. Rückblickend kann ich sagen, dass die Recherchearbeiten für die Forschung und die Koordinationstätigkeiten im Projekt sehr lehrreich für mich waren. Präzise Recherchen oder die Organisation von Workshops sind Bestandteil meines Arbeitsalltags bei DB MC, fallen mir leicht und machen mir Freude.


    Lars Eckmann, DB Management Consulting
    Lars Eckmann, Jahrgang 1994, studierte im Doppelmasterprogramm des Karlsruher Institut für Technologie (KIT) und der École nationale supérieure de génie industriel in Grenoble Wirtschaftsingenieurwesen. Zwischen Bachelor und Master absolvierte er 2018 ein Praktikum bei DB MC. Während des Masterstudiums arbeitete er beim Deutsch-Französischen Institut für Umweltforschung (DFIU) am KIT und kehrte Anfang 2022 zu DB MC zurück, um als Analyst festeinzusteigen. Abseits der Arbeit findet man ihn in Joggingschuhen durch Frankfurt oder eine andere Stadt laufend. Das Wochenende nutzt er gerne, um ausgefallener zu kochen oder Kuchen oder Brot zu backen. Außerdem engagiert er sich im Deutsch-Französischen Studiennetzwerk, das Studierende der unterschiedlichen Doppelmasterprogramme der DFH miteinander vernetzt.

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    BDSU // Frühjahrskongress 2026
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    Mehr erfahren unter bdsu.de und bdsu-kongress.de

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    JCNetwork Days // 28. bis 31. Mai 2026 // Magdeburg
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    Die JCNetwork Days sind eine Plattform für Erfahrungsaustausch und ein Netzwerk zwischen studentischen und nicht-mehr-studentischen Consultants.
    Alle Infos und Termine unter jcnetwork.de

    Webinar McKinsey // Online laufend

    McKinsey on Air – Jeden Monat

    Das McKinsey Webinar für Studierende, Doktorand:innen und Professionals: Was bedeutet es, Beraterin oder Berater bei McKinsey zu sein? Wie sieht eine typische Arbeitswoche aus? Diese und weitere Fragen werden bei McKinsey On Air beantwortet. Jeden Monat gibt es eine andere Edition.

    Nächste Termine:

    5. Mai 2026 // McKinsey on Air – Orphoz Public Edition
    Anmeldeschluss ist der 3. Mai 2026

    2. Juni // McKinsey on Air – Growth, Marketing & Sales Edition
    Anmeldeschluss ist der 30. Mai

    Alle Termine und Infos zur Anmeldung findest du auf karriere.mckinsey.de/karriere/events-im-uberblick

    EY-Parthenon // Hamburg 22.-23. April

    EY-Parthenon // The Leap – Own the room! // Hamburg, 22. bis 23. April 2026

    EY-Parthenon lädt Studierende und frische Absolvent:innen zu einem zweitägigen Event nach Hamburg ein. Teilnehmende arbeiten gemeinsam mit EY-Parthenon an Skills, die im Berufsleben weiterbringen: selbstbewusst auftreten, überzeugend kommunizieren und souverän verhandeln.
    Das Programm beginnt am 22. April mit einer Einführung in EY-Parthenon und die Pitch Clinic, in der Teilnehmende ihren eigenen Pitch entwickeln, präsentieren und direktes Feedback erhalten. Anschließend folgt ein Graffiti-Kurs mit Blick auf die Elbphilharmonie, bevor der Tag mit einem gemeinsamen Dinner ausklingt. Am 23. April startet der Tag mit einem Networking-Brunch im Hotel Tortue. Im Workshop Negotiation Skills lernen Teilnehmende vom Chief Negotiation Officer Christos Papadopoulos, wie sie ihr Mindset für Verhandlungen schärfen, Interessen klar vertreten und in herausfordernden Situationen souverän bleiben.

    Das Event richtet sich an Bachelor-Studierende ab dem vierten Fachsemester, Master-Studierende und frische Absolvent:innen aller Fachrichtungen mit Bestleistungen im Studium, die idealerweise schon erste praktische Erfahrung in der Beratung gesammelt haben. Bewerbungsschluss ist der 22. März 2026.

    Erforderlich sind Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen zu Praktika. Ein Anschreiben wird nicht benötigt. Alle Kosten für Reise (innerhalb Deutschlands), Übernachtung und Verpflegung werden übernommen.
    Mehr Informationen unter ey.com/de_de/careers/ey-parthenon/events-bei-ey-parthenon/the-leap

    BCG // Berlin 22.-24. April

    Das BCG-Einstiegsevent für Student:innen ohne BWL // 22. bis 24. April 2026 im neuen BCG Office in Berlin // Bewerbungsschluss ist der 29. März 2026

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    Teilnehmen können herausragende Student:innen im Bachelorstudium (ab dem 3. Semester für Praktikumsoption) und Masterstudium sowie Doktorand:innen und Young Professionals aller nicht-wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen und aller Hochschulen, die sich für ein Praktikum oder den Festeinstieg bei BCG interessieren.

    Weitere Informationen finden sich auch auf der Event-Homepage: bcg-events.de/einstiegsevent

    Event Kearney // Berlin 23. & 24. April

    Kearney BoostHER Women Talent Event 2026 // 23. & 24. April in Berlin

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    BCG // Barcelona 20. bis 22. Mai

    ASPIRE Women's Workshop 2026 // 20. bis 22. Mai 2026 in Barcelona // Bewerbungsschluss ist der 15. März 2026

    Werde Teil unseres BCG ASPIRE Women's Workshop und erhalte einen exklusiven Einblick in das, was dich als Beraterin bei einer der weltweit führenden Strategieberatungen erwartet.

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    Die Ausschreibung richtet sich an herausragende Studentinnen, Absolventinnen, Doktorandinnen und Young Professionals aller Fachrichtungen.
    Interessiert? Dann bewirb dich bis zum 15. März 2026 mit deinem CV (inkl. aller Notenangaben für Abitur und Studium) hier.

    Interessiert? Dann bewirb dich bis zum 15. März 2026 mit deinem CV (inkl. aller Notenangaben für Abitur und Studium) hier. Weitere Informationen finden sich auch auf der Event-Homepage.

    Roland Berger // 1. September

    Roland Berger // European Female Talent Program 2026 // Start 1. September 2026

    Roland Berger lädt Absolventinnen mit Masterabschluss oder PhD zum European Female Talent Program ein, einem 24-monatigen Einstiegsprogramm, das parallel zum regulären Festeinstieg als (Junior) Consultant läuft. Teilnehmerinnen profitieren von verstärktem Mentoring, einem starken Frauennetzwerk und der Möglichkeit, neben dem Heimatstandort zwei weitere europäische Roland Berger Offices kennenzulernen.
    Das Programm startet am 1. September 2026 und begleitet Teilnehmerinnen in den ersten beiden Jahren ihrer Beratungskarriere. Während der 24 Monate arbeiten sie an Projekten, bauen ein internationales Netzwerk auf und profitieren von individuellem Mentoring. Im Rahmen von jeweils viermonatigen Auslandsaufenthalten lernen sie zwei weitere europäische Standorte kennen. Regelmäßige Trainings, spezielle Coachings für Beraterinnen sowie zahlreiche Netzwerk-Events der Women@Roland Berger Community fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
    Das Programm richtet sich an Absolventinnen mit Master oder PhD an einer Universität mit sehr guten Leistungen, Auslandserfahrung im Rahmen eines Praktikums oder Auslandssemesters sowie mehreren Praktika im strategischen oder konzeptionellen Bereich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, Kenntnisse einer weiteren europäischen Sprache von Vorteil.

    Bewerbungsschluss ist der 31. März 2026. Erforderlich sind vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis, Zeugnisse aller Studienabschlüsse, sämtliche Praxiszeugnisse und Nachweise über Auslandssemester). Rückmeldung erfolgt bis spätestens 15. April 2026, Analytiktests finden am 21. und 22. April virtuell statt, Auswahltage am 11. und 12. Mai in Wien sowie am 13. Mai virtuell.

    Mehr Informationen unter rolandberger.com/en/Join/All-Jobs/European-Female-Talent-Program-2026-REF4242T.html

    FTI-Andersch // Gap Year 1. September

    FTI-Andersch & Mutares // TurnaroundGAP – Gap Year Programm // Start 1. September 2026

    FTI-Andersch und Mutares bieten gemeinsam das TurnaroundGAP an, ein Gap Year Programm für Bachelorabsolvent:innen. Mit nur einer Bewerbung erhalten Teilnehmende die Möglichkeit, zwei Vollzeit-Praktika von je vier bis sechs Monaten zu absolvieren und wertvolle Einblicke aus der Perspektive sowohl der Turnaround-Beratung als auch des Private Equity zu gewinnen.

    Das Programm startet am 1. September 2026 mit einem Kick-Off-Event. Teilnehmende können eine Präferenz abgeben, ob sie ihre erste Station bei FTI-Andersch (Standorte: Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, München) oder bei Mutares (deutschlandweit) beginnen möchten. Die zweite Station startet am 4. Januar 2027, gefolgt von einem Abschlussevent im März 2027. Bei FTI-Andersch unterstützen Teilnehmende Projektteams vor Ort bei Mandanten in Turnaround-Situationen, arbeiten an Sanierungsgutachten und Unternehmenskonzepten mit und führen Markt- und Wettbewerbsanalysen durch. Bei Mutares begleiten sie Portfoliounternehmen während des Turnarounds, führen eigene Projekte durch und entwickeln Business Cases für strategische Entscheidungen.

    Das Programm richtet sich an Bachelorabsolvent:innen der Wirtschaftswissenschaften, des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens, der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik mit sehr guten akademischen Leistungen. Praktische Erfahrungen im Turnaround-, Beratungs- oder Private-Equity-Umfeld sind von Vorteil.

    Bewerbungsschluss ist der 31. März 2026. Am 13. April 2026 findet der Auswahltag in Frankfurt statt. 

    Mehr Informationen unter fti-andersch.com/de/careers/jobs/praktikant-mwd-turnaround-im-rahmen-des-turnaroundgap

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