Erfahrungsberichte
Sabbatical bei Roland Berger – Zeit für Andere(s)
Roland Berger bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich im Rahmen des Sabbatical-Programms ein bis sechs Monate vom Job freistellen zu lassen, während sie monatlich einen bestimmten Betrag als Sabbaticalgehalt beziehen sowie sozialversicherungsrechtlich abgesichert bleiben. Die gewonnenen Erfahrungen und die genossene Freizeit wirken sich dabei auch positiv auf das Berufsleben auf. Drei Senior Consultants berichten von ihren Erfahrungen.
Als Beraterin im Bundesministerium in Berlin – gesellschaftliche Veränderung mitgestalten
Felicia Lonnes berät im öffentlichen Sektor bei Roland Berger.
Kind und Karriere in der Beratung – geht nicht? Geht doch!
Erafhrungsbericht: Janka Micka ist Senior Consultant im Bereich Consumer Goods & Retail bei Roland Berger.
Erfahrungsbericht Roland Berger
Strategieberatung und Start-up-Spirit, das klingt zunächst nach einem Widerspruch. Bei Roland Berger gehört es zum Alltag, beide Felder zu vereinen. 2014 bin ich am Berliner Standort im neugegründeten Competence Center Digital eingestiegen. Einer der drei Unternehmenswerte von Roland Berger ist „Entrepreneurship“ und dieser wird bei uns gelebt. Unternehmergeist ist bei uns spürbar. Vom ersten Tag an konnte ich meine eigenen Ideen einbringen und etwas vorantreiben.
Berater mit Benzin im Blut bei Roland Berger
Martin Höft sammelte während seines Studiums erste Praxiserfahrung bei großen internationalen Automobilkonzernen. Nach dem Abschluss seines Wirtschaftsingenieurstudiums hilft er nun in der Automobilindustrie Produkte und Service zu verbessern – als Unternehmensberater bei Roland Berger.
Interview
Kathrin Kammer, Senior Vice President HR bei Roland Berger, im Interview über die Veränderungen in der Arbeitswelt
Von Roland Berger zu Laremia und zurück. Anna Ohlsen-Mangold ist Projektmanagerin von Spielfeld, dem digitalen Hub in Berlin.
Neugierige und begeisterungsfähige Kollegen, die schnell Verantwortung übernehmen, um mit Leidenschaft und Spaß im Team die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen – so umschreibt Kathrin Kammer das Anforderungsprofil an neue Mitarbeiter.
Seit Januar 2016 gibt es in Berlin ein neues Spielfeld für Start-ups und Digitalexperten. Dieser digitale Hub ist ein Gemeinschaftsprojekt von Roland Berger und Visa Europe Collab. Spielfeld soll innovativen Ideen einen schnelleren Marktzugang bieten und es großen Unternehmen ermöglichen, ihre eigene digitale Transformation umzusetzen. junior//consultant traf Spielfeld-Geschäftsführer Tobias Rappers (Roland Berger) und Michael Hoffmann (Head of Visa Collab Berlin) zum Interview.
Praxisberichte
