„Wir fördern innovative Ideen und gehen Herausforderungen umsetzungsorientiert an“
Kathrin Kammer begann im Sommer 2005 als HR Advisor bei Roland Berger. 2019 wurde sie Senior Vice President Human Resources und ist seit 2023 als Managing Director DACH auch Teil der Geschäftsführung der DACH-Region.
Was zeichnet Roland Berger als Firma aus?
Bei Roland Berger leben wir eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Authentizität in den Mittelpunkt stellt. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden nur dann erfolgreich sind, wenn sie sich selbst treu bleiben und ihre individuellen Erfahrungen und Perspektiven einbringen können.
Was ich persönlich besonders schätze, ist unser Unternehmergeist. Wir fördern innovative Ideen und gehen Herausforderungen umsetzungsorientiert an. Uns zeichnet ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld aus, in dem jede:r von Anfang an die Möglichkeit hat, sich einzubringen und etwas zu bewegen.
Welche Studienhintergründe sucht ihr und welche Skills sollten Bewerber:innen mitbringen?
Wir suchen Talente aus allen Fachrichtungen und Studiengängen. Wir glauben, dass kreative und innovative Lösungen nur durch unterschiedliche Denkweisen und Perspektiven entstehen und sehen Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg. Daher stellen wir Menschen mit unterschiedlichen Stärken und Talenten ein.
Auch wenn analytische und quantitative Fähigkeiten in der Beratung nach wie vor wichtig sind, schauen wir mehr denn je auch auf Innovationsgeist, Teamfähigkeit und Kreativität. Wir legen großen Wert auf Authentizität und Persönlichkeit und suchen Charaktere, die gerne über den Tellerrand hinausschauen, die Initiative ergreifen und im Team etwas bewegen möchten.
Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei Roland Berger in DACH?
Bereits während des Studiums, ab dem dritten Bachelor-Semester, kann man sich für ein zen- bis zwölfwöchiges Praktikum als „Berater:in auf Zeit“ bei uns bewerben. Nach dem Studium steigt man mit dem Bachelor-Abschluss als Consulting Analyst oder mit dem Master-Abschluss als Junior Consultant ein. Darüber hinaus gibt es aber auch spezielle Einstiegsprogramme wie zum Beispiel unser Gap Year Programm, das sich an Bachelor-Absolvent:innen richtet, oder unser European Female Talent Programm, ein 24-monatiges Einstiegsprogramm für angehende Beraterinnen, die sich von Beginn an ein internationales Netzwerk aufbauen und weitere europäische Roland Berger Offices kennenlernen möchten.
Bei uns hat jede:r Berater:in einen festen Mentor oder eine feste Mentorin, die sie bei ihrer Entwicklung unterstützen. Neu gestartete Kolleg:innen nehmen an einem Onboarding Day sowie an unserem 14-tägigen internationalen Kickoff-Training teil. Neben den wesentlichen Tools, Prozessen und dem Handwerkszeug für die Beratung steht hier natürlich auch der Austausch mit anderen neuen Kolleg:innen im Fokus.
Womit unterstützt Roland Berger die berufliche Weiterentwicklung und welche Programme gibt es?
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir gehen auf individuelle Bedürfnisse ein und unterstützen bei der Gestaltung des eigenen Karrierewegs. Unsere Mitarbeitenden können selbst entscheiden, welche Arbeitszeitmodelle für sie am besten passen – sei es ein Teilzeitmodell, ein Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage. Zudem haben sie regelmäßig die Möglichkeit Wünsche hinsichtlich Entwicklungsprogrammen zu äußern. Dazu zählen beispielsweise der Erwerb eines weiteren akademischen Abschlusses, ein längerer Auslandsaufenthalt, ein soziales Projekt oder auch die Förderung einer eigenen Geschäftsidee.
Welche Aufgaben erwarten Berufseinsteiger:innen bei Roland Berger?
Von Beginn an wird man bei uns voll integriert und kann sich auf vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben im Projekt-Team freuen. Wir sind bei Roland Berger in verschiedenen Funktionen und Branchen organisiert. Das heißt, dass alle Berater:innen entweder eine funktionale oder branchenspezifischer Ausrichtung haben und sich damit gleichzeitig in einem Bereich bewegen, der sehr gut zu ihrem Hintergrund und den eigenen Interessen passt. Sollte man seinen Fokus ändern wollen, ist das im Laufe der Zeit natürlich auch möglich.
Unsere Teams setzen sich aus Berater:innen mit verschiedensten Hintergründen und Erfahrungen zusammen, die gemeinsam an Projekten in den unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen arbeiten. Berufseinsteiger:innen führen beispielsweise Marktrecherchen, Interviews und Workshops mit unseren Kunden durch. Darüber hinaus analysieren sie Daten und bereiten Management-Präsentationen vor.
Auch schon während des Praktikums ist man bei uns vollwertiges Mitglied in einem unserer Projekt-Teams und kann aktiv an innovativen Lösungen für unsere Kunden mitarbeiten.
Wo liegen eure Projektschwerpunkte und welche Möglichkeiten gibt es, auch an aktuellen Themen mitzuwirken?
Wir bieten international ein sehr breites Leistungsangebot für wirklich alle Branchen und Unternehmensfunktionen – von Digitalisierungsthemen über große Infrastrukturprojekte hin zu Einkaufs- und Supply Chain Themen oder Transformationsprozessen
Zusätzlich bauen wir unser Beratungsspektrum kontinuierlich immer weiter aus: Wer an den aktuell entscheidenden Themen für Wirtschaft und Gesellschaft mitwirken möchte, ist bei uns genau richtig! In unseren globalen Expert:innen-Teams beschäftigen wir uns intensiv mit übergreifenden Themen wie künstlicher Intelligenz oder Nachhaltigkeit. Denn diese Themen bringen komplexe Herausforderungen mit sich, die über Ländergrenzen hinweg gelöst werden müssen.
Dieser Artikel ist auch erschienen in der Printausgabe junior //consultant 4-2024