Die IT-Beratung bietet vielfältige Karrierewege und Entwicklungschancen. Marie Lerch hat sich deshalb nach ihrem Berufseinstieg im Projektmanagement entschieden, zur msg-Gruppe zu wechseln. Dort ist sie als Business Consultant im Geschäftsbereich Industry Solutions tätig. Im Interview spricht Marie über ihren Weg zu msg, darüber, wie sie sich entlang ihrer Stärken gezielt weiterentwickeln konnte und wie sie als Frau ihren Platz in der IT gefunden hat.
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d-fine ist ein europäisches Beratungsunternehmen mit Fokus auf analytisch anspruchsvolle Themen, die von einem naturwissenschaftlich geprägten Team mit einem hohen Maß an Verantwortung für zukunftsfähige Lösungen und ihrer nachhaltigen technologischen Umsetzung bearbeitet werden. Wie der Einstieg in das Unternehmen abläuft, was d-fine als Beratungsunternehmen einzigartig macht und was man für die Position als Consultant mitbringen sollte, berichtet Franziska Wollny im Interview.
Geteilte Führung, transparente Gehaltsstrukturen und authentische Diversity-Programme – bei Atruvia wird Personalarbeit neu gedacht. Melanie Manus ist seit Juli 2025 People Lead bei dem IT-Dienstleister und bringt über 15 Jahre Tech-Erfahrung mit. Im Gespräch erklärt sie, warum das Shared-Leadership-Modell funktioniert, weshalb Female Mentoring mehr als nur Networking ist und warum Familie und Führung eine echte Stärke im modernen Arbeitsumfeld darstellen.
Ob als dualer Student oder mit Berufserfahrung – bei Atruvia starten Talente mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und entwickeln sich entlang ihrer individuellen Stärken weiter. Im Interview sprechen Antonja Blumer, Justus Festring und Tom Grom über das Onboarding, Weiterbildungsformate und den Anspruch, IT-Expertise und Banking-Know-how wirksam zu verbinden.
Bewerbung und Berufsstart bei der SAP-Beratung innobis: Drei Fragen an Sarah Lenger, Personalreferentin bei der innobis AG
Der Einstieg in die SAP-Beratung muss kein Sprung ins kalte Wasser sein – vor allem dann nicht, wenn ein strukturiertes Onboarding und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Bei der Unternehmensberatung cbs erwartet Berufseinsteiger:innen ein fundiertes Traineeprogramm, das nicht nur technisches Wissen, sondern auch praxisnahe Projekterfahrung vermittelt. Im Gespräch erklärt Sonja Herbst, Consultant im Bereich Global Trade Services (GTS), wie der Einstieg gelingt, was cbs von anderen SAP-Beratungen unterscheidet – und warum gerade GTS spannende Zukunftsperspektiven eröffnet.
Simon-Kucher gehört zu den wachstumsstärksten Beratungen weltweit – mit Fokus auf Strategie, Marketing, Pricing und Sales. Das Unternehmen ist nicht nur ein Sprungbrett für Absolvent:innen, sondern bietet auch erfahrenen Professionals attraktive Karriereperspektiven.
Digitale Geschäftsprozesse und datengetriebene Entscheidungen prägen die Arbeitswelt von morgen – und mit ihnen steigt die Bedeutung von SAP-Kenntnissen bereits im Studium. SAP University Alliances verfolgt das Ziel, Studierende frühzeitig an die Praxis mit Unternehmenssoftware heranzuführen. Dr. Katharina Schäfer, Leiterin der University Alliances Organisation, erklärt im Interview, wie das konkret aussieht, welche Vorteile es für Studierende bringt – und warum sich SAP-Skills als Karrierebooster erweisen können.
Die Strategieberatung McKinsey ist nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber für Hochschulabsolvent:innen, sondern bietet auch erfahrenen Fach- und Führungskräften spannende Perspektiven. Wer bereits Berufserfahrung gesammelt hat – ob in der Industrie, Wissenschaft oder anderen Beratungen – kann bei McKinsey gezielt in die nächste Karrierestufe starten.
erp4students: Das gemeinsame Programm der Technischen Hochschule Brandenburg und SAP University Alliances richtet sich an Studierende und Auszubildende weltweit, die sich frühzeitig SAP-Know-how aneignen und zertifizieren lassen möchten. Dabei punktet das Angebot durch niedrige Kosten, hohe Praxisnähe und maximale Flexibilität.