innobis – hier zählt das Wir!
Was unterscheidet Ihr Unternehmen von anderen IT-/SAP-Beratungen, und warum sollten sich Absolvent:innen gerade bei Ihnen bewerben?
Ein starker Teamgeist und Wertschätzung sind bei innobis gelebte Praxis. Zudem prägen offene Kommunikation, Verlässlichkeit und Innovation unsere Unternehmenskultur. Kurze Entscheidungswege, agile Methoden und aktiver Austausch im Team sind Vorteile unseres mittelständischen Unternehmens.
Was spricht für eine Bewerbung bei innobis? Nur ein paar gute Gründe: Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden gestalten wir sichere, langfristige Karrierewege und individuelle Perspektiven. Und bereits ab Start besteht die Möglichkeit, Verantwortung in abwechslungsreichen Projekten zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Zudem sind unsere Fortbildungsmodule auf die fortlaufende persönliche und fachliche Weiterentwicklung ausgerichtet und stellen sicher, dass wir nie stehen bleiben. Und wir bewegen uns in dem sehr stabilen Marktumfeld (Förder)Banken, das langfristige und innovative Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Unsere Kunden schätzen unsere Qualität, Professionalität und Expertise.
Wie sieht das typische Onboarding für neue Mitarbeitende aus, insbesondere für Berufseinsteiger:innen ohne SAP-Vorkenntnisse?
Berufseinsteiger:innen gehören vom ersten Tag an zu unserem Team. Mit unserem bewährten Onboarding-Programm machen wir den Karrierestart besonders leicht. Ein/e erfahrene/r Mentor:in unterstützt und ist erste/r Ansprechpartner:in. Mit gezielten und individuell geplanten Fortbildungen und Zertifizierungen begleiten wir alle Einsteiger:innen in der fachlichen, technologischen und persönlichen Weiterentwicklung. Daher ist auch spezifisches Banken- oder SAP-Know-how nicht zwingend erforderlich. Ein ganzes Set an Schulungen steht dafür zur Verfügung.
Gibt es eine bestimmte Reisetätigkeit oder Homeoffice-Möglichkeiten?
Unser FlexWork-Modell bietet die Möglichkeit, flexibel entweder in unserer Geschäftsstelle oder von zuhause aus zu arbeiten. Reisebereitschaft ist im Projektumfeld in geringem Umfang erforderlich, zum Beispiel in einigen Projektphasen oder für Kick-off Termine.
Gibt es ein spezielles Weiterbildungsprogramm oder Zertifizierungsangebote für SAP-Module?
Alle Kolleginnen und Kollegen, die bei uns einsteigen, durchlaufen zu Beginn ein standardisiertes fachliches und methodisches Fortbildungsprogramm sowie Softskill-Schulungen. Dabei setzen wir auf eine Mischung aus internen Workshops und Wissenstransfer sowie externen Seminare. Inhaltlich geht es beispielsweise um Banking und IT-Service-Management oder Software Testing. Mit Blick auf SAP gehören unter anderem die ABAP-Zertifizierung sowie die Aus- du Weiterbildung in speziellen SAP-Modulen zum Programm. Methodische Expertise erwerben unsere Berufseinsteiger:innen etwa in Scrum-Kursen. Außerdem ist das Training von Softskills für die Arbeit im Projekt essenziell, z. B. was die Moderation von Meetings und Workshops, Kommunikations- und Konfliktmanagement betrifft.
Unser Schulungs-Portfolio zeigt: Wir priorisieren eine optimale Einarbeitung und Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen. So bekommen sie nicht nur relevantes Handwerkszeug mit und starten schnell im Projekt, sondern sind auch direkt Teil des Teams. Mit wachsender Seniorität gestalten wir die Fortbildung zunehmend individueller, zugeschnitten auf die Bedürfnisse des Einzelnen.
Wie sieht ein typisches Projekt aus, und mit welchen Herausforderungen müssen Berufseinsteiger:innen rechnen?
Die Aufgaben und Projekte sind bei uns sehr vielfältig. Wir arbeiten aber stets im Team. Dieses setzt sich je nach Projektart und -größe zusammen. Bei größeren Projekten wie Software-Migrationen arbeiten zahlreiche Mitarbeitende über längere Zeit zusammen, bei kleineren Projekten wie der Erweiterung bestehender Technologien, sind kleinere Teams und kürzere Laufzeiten üblich. Gearbeitet wird mit agilen Vorgehensweisen (Scrum), in Meetingstrukturen und Aufgaben werden in Sprints geplant und durchgeführt.
Der Herausforderung eines Berufseinsteigers bzw. einer Berufseinsteigerin in die Fachlichkeit hineinzukommen, begegnen wir gemeinsam – ganz konkret auch mit einem persönlichen Mentor. Es gibt bei uns keine längere Lernphase, die abgekoppelt vom Alltagsgeschäft läuft. Denn: Wir sind überzeugt davon, dass der Direkteinstieg, der Theorie und Praxis unmittelbar verbindet, der optimale Weg ist, um schnell zusammenzuwachsen und im Projekt anzukommen.
Das Unternehmen innobis
Profil und Branchenfokus: Wir sind Tech-Experte, Digitalisierer und Teamplayer. Seit 35 Jahren machen wir die IT unserer Kunden fit für die digitale Zukunft. Beratung, Softwareentwicklung, Software Testing, Formularmanagement und Application Management sind unsere Kernkompetenzen. Für unsere Kunden im Bereich Banken und Public Sector entwickeln wir mit neuesten Technologien und Tools individuelle und innovative Lösungen. Immer im Team, immer wertschätzend und immer auf Augenhöhe.
innobis sucht ……. Absolvent:innen und Studierende der Wirtschafts-/Informatik oder einer ähnlichen Fachrichtung, gerne auch Quereinsteiger mit technischem beziehungsweise naturwissenschaftlichem Background, mit Interesse an IT/SAP- und bankfachlichen Themen, hoher Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft.
Das bietet innobis …… Training-on-the-Job mit Fortbildungsprogrammen und Zertifizierungen, individuelle langfristige Karrieremöglichkeiten und kontinuierliche Weiterbildung, ein sehr modernes & kollegiales Arbeitsumfeld, flache Hierarchien mit offener Feedback-Kultur, Vereinbarkeit von Familie & Beruf mit flexiblen Arbeitszeiten & Homeoffice und vieles mehr.
Mitarbeitende: 70+
Gründungsjahr: 1990
Mehr zu Job & Karriere bei innobis: innobis.de/karriere