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    Oliver Wyman

    Stefanie Hasse und Luise von Tiedemann über das Netzwerk „Women at Oliver Wyman“ (WOW)

    Stefanie Hasse, Principal bei Oliver Wyman in London
    Stefanie Hasse, Principal bei Oliver Wyman in London

    Mehr Sichtbarkeit für weibliche Vorbilder in der Beratung

    Stefanie Hasse ist Principal in der Londoner Financial Services Practice von Oliver Wyman und Luise von Tiedemann ist Engagement Manager mit Schwerpunkt Digital, Technology and Analytics bei Oliver Wyman in Berlin. Als engagierte Beraterinnen der firmeninternen Initiative „Women at Oliver Wyman“ (WOW) berichten sie über die Entstehung, die Inhalte und Ziele des Netzwerks.

    Welche Initiativen gibt es für Frauen bei Oliver Wyman und welche Entwicklungen gab es in den letzten Jahren?

    Stefanie Hasse: Women at Oliver Wyman (WOW) ist eine langjährige Initiative, die weltweit über die ganze Firma hinweg weibliche Beraterinnen miteinander vernetzt. WOW verfolgt das Ziel, die Themen Diversity, Gender und Inclusion bei Oliver Wyman ganz oben auf die Agenda zu bringen.

    Die Initiative entstand ursprünglich aus dem Gedanken, ein globales Netzwerk von Beraterinnen für Beraterinnen zu schaffen – auch, weil vor einigen Jahren weniger Frauen eine Karriere in der Strategieberatung wählten. Über die Jahre hinweg hat sich das Netzwerk zunehmend zu einer Initiative entwickelt, bei der Mentoring-Programme sowie regelmäßige Kommunikations- und „Personal Brand“-Workshops angeboten werden, die aber auch viel interne Kommunikationsarbeit leistet.

    Wir möchten bei WOW weibliche Vorbilder sichtbar machen und den Beraterinnen zeigen, dass sie auf ihrem Karriereweg nicht allein sind. Ganz im Gegenteil: Es gibt unglaublich viele Frauen mit beeindruckenden Karrierepfaden. In meinen Augen ist es sehr wichtig, dass diese weiblichen Vorbilder gezeigt werden, um andere Frauen zu inspirieren und zu ermutigen, ihren Weg zu gehen.


    Es gibt unglaublich viele Frauen mit beeindruckenden Karrierepfaden – in meinen Augen ist es sehr wichtig, dass diese weiblichen Vorbilder gezeigt werden

    Stefanie Hasse, Principal bei Oliver Wyman in London


    Inwiefern sind Sie persönlich bei Women at Oliver Wyman involviert?

    Stefanie Hasse: Ich bin Mitglied bei Women at Oliver Wyman in London und engagiere mich insbesondere im Mentoring und Coaching von jüngeren Beraterinnen. Tatsächlich bin ich vor fast neun Jahren über ein Recruiting-Event für Frauen zu Oliver Wyman gekommen. Die Veranstaltung gab mir die Möglichkeit, viele beeindruckende Partnerinnen und Beraterinnen bei Oliver Wyman kennen zu lernen, mit denen ich mich identifizieren konnte. Bis heute ist dieses interne Netzwerk ein wichtiger Faktor, der das Arbeiten bei Oliver Wyman absolut bereichert.


    Wir haben mit der Women at Oliver Wyman-Initiative die Möglichkeit, unser zukünftiges Arbeitsleben aktiv mitzugestalten – das finde ich sensationell

    Luise von Tiedemann, Oliver Wyman


    Luise von Tiedemann: Ich leite die WOW-Initiative in Berlin und meine Motivation dahinter ist ganz klar: Das Thema „Frauen in der Beratung“ betrifft mich selbst. Wir haben hier die Möglichkeit, unser Arbeitsleben der Zukunft aktiv mitzugestalten – das finde ich sensationell.

    Luise von Tiedemann, Manager bei Oliver Wyman in Berlin
    Luise von Tiedemann, Manager bei Oliver Wyman in Berlin

    Welchen Mehrwert bringen Initiativen für Frauen und wie werden sie innerhalb der Initiative konkret gefördert?

    Luise von Tiedemann: Die Initiative ist sehr aktiv und wird vom Top-Management gefördert. Das ist ein ganz zentrales Signal dafür, dass die Firma etwas bewegen möchte. Hier erhalten wir viel Support von unserem Deutschlandchef Kai Bender, dem das Thema schon seit seinem Antritt sehr am Herzen liegt. Besonders wichtig finde ich unser WOW-Forum, bei dem Kolleginnen unter sich sind und ganz ohne Hemmschwellen mögliche Sorgen adressieren können.

    Stefanie Hasse: Wir organisieren ganz unterschiedliche Workshops und Events, um Beraterinnen zu fördern. Konkret steht aktuell beispielsweise ein Improvisationstraining kurz bevor. Dabei versetzt uns ein externer Trainer zwei Stunden lang gezielt in unvorbereitete Situationen. Die Aufgabe der Teilnehmerinnen besteht darin, ganz spontan Lösungen zu finden. Das Training haben wir konzipiert, weil viele Beraterinnen berichtet haben, dass es ihnen manchmal schwerfällt, in unbekannten Situationen schlagfertig zu kommunizieren. Solches Feedback hilft uns beim Erstellen des Trainingskalenders.

    Was macht Oliver Wyman in Hinblick auf Recruiting von Frauen, aber auch auf Mitarbeiterinnenbindung?

    Luise von Tiedemann: Unsere Recruiting-Event-Serien für Studentinnen finden in unterschiedlichen Städten statt. Dort können die Teilnehmerinnen Beratung hautnah kennenlernen und sich selber in Berateraufgaben ausprobieren, aber auch im informellen Kontext spannende Beraterinnen kennenlernen.

    Stefanie Hasse: Im Bereich Mitarbeiterinnenbindung ist es für uns zentral, ein Gefühl von Gemeinsamkeit zu schaffen. Die WOW-Angebote beinhalten in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung neben dem Mentoring auch Unterstützung bei Themen wie Familienplanung oder Teilzeit-Arbeitsmodelle.

    Ist die Initiative primär für Frauen gedacht oder könnte jeder teilnehmen?

    Luise von Tiedemann: Zum WOW-Forum laden wir nur Frauen ein, weil wir sehr private Themen diskutieren. Jedoch ist es nicht zielführend, wenn wir ganz viele emanzipierte Frauen haben, aber keine emanzipierten Männer. Es ist wichtig, dass wir bei dem Thema Gender Diversity einen Dialog schaffen und auch Männer involvieren. Gender Diversity können wir nur zusammen vorantreiben.

    Stefanie Hasse: In einem gewissen Rahmen ist es sinnvoll, bestimmte Themen speziell nur mit Frauen zu behandeln. Die Themen, die wir aus WOW heraus treiben, sind aber vielseitig: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen, eigene persönliche Markenkommunikation innerhalb der Firma sowie proaktive Karriereplanung. Diese Themen stoßen auch bei unseren männlichen Beratern auf großes Interesse.

    Was ist für die Zukunft noch geplant?

    Luise von Tiedemann: Oliver Wyman hat in Bezug auf die Anzahl von Beraterinnen ambitionierte Ziele für die sehr nahe Zukunft. Wenn ich mir eine Sache wünschen könnte, dann wäre das auf jeden Fall eine bessere Gender Diversity in den senioreren Reihen.

    Stefanie Hasse: Für die Zukunft möchten wir, dass die Anzahl der Frauen bei Oliver Wyman stetig weiterwächst. Außerdem ist es ein Ziel, WOW als Plattform weiterzuentwickeln und für weitere Diversity- und Inclusion-Themen auszubauen.


    Stefanie Hasse & Luise von Tiedemann, Oliver Wyman

    Stefanie Hasse absolvierte den Bachelor in Betriebswirtschaftslehre in Mannheim und den Master in Banking und Finance in St. Gallen. Sie ist spezialisiert auf Unternehmen der Finanzindustrie und Principal in der Londoner Financial Services Practice.

    Luise von Tiedemann studierte BWL an der Universität Mannheim (Bachelor) und der WHU – Otto Beisheim School of Management (Master). Nach einigen Jahren Berufserfahrung in der Industrie startete sie 2017 ihre Beraterkarriere bei Oliver Wyman.

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    Events BDSU // 2023

    BDSU // Frühjahrskongress 2023
    23. bis 26. März 2023 // Münster

    BDSU // Herbstkongress 2023
    November 2023 // Berlin

    BDSU // Arbeitskreistreffen
    20. bis 22. Januar 2023 // Freiburg

    Mehr erfahren unter www.bdsu.de und www.bdsu-kongress.de

     

     

    Events JCNetwork // 2023

    JCNetwork Days 1. bis 4. Juni 2023 // Leipzig
    Die JCNetwork Days sind eine Plattform für Erfahrungsaustausch und ein Netzwerk zwischen studentischen und nicht-mehr-studentischen Consultants.

    JCNetwork Executive Days 20. bis 22. Januar 2023 // Heilbronn

    Alle Infos und Termine unter days.jcnetwork.de  und jcnetwork.de

    Horváth // DACH März

    F.A.M.E // Eventreihe von Horváth für Frauen // DACH // 16. März in Österreich und am 23. März in der Schweiz

    Bei F.A.M.E. geht es um dich und die Frauen der Beratungswelt. Mit unserer Eventreihe greifen wir Fragen von Studentinnen auf, die uns häufig gestellt werden: Was macht unsere Beraterinnen erfolgreich? Warum sind unsere Kolleginnen bei Horváth eingestiegen? Warum arbeiten sie gerne mit uns? Warum ist ihnen unser Schuss Humor so wichtig? Und welche Tipps geben sie dir mit auf den Weg?

    Du willst beim nächsten Event in Österreich und der Schweiz dabei sein? Dann bewirb dich noch heute. Wir freuen uns auf dich!

    Alle Infos unter F.A.M.E. - Females As Management Entrepreneurs - Horváth (horvath-partners.com)

    Event Horváth // Online 22. März

    Event Ready. Steady. Consulting! Spotlight on Digital Transformation // Horváth // Mittwoch, der 22. März 2023 von 16 Uhr bis 17.30 Uhr // virtuell über MS Teams

    Du weißt noch nicht, ob Consulting das Richtige für deinen Berufseinstieg ist? Oder bist du dir schon sicher, aber hast konkrete Fragen, wie das genau aussehen würde? Dann sei Teil unseres virtuellen Events Ready. Steady. Consulting! Spotlight on Digital Transformation. Lerne unser Team kennen und tausche dich mit unseren Horváths rund um deinen Einstieg und die Karriere bei uns aus. Zudem erwarten dich konkrete Einblicke in aktuelle Trends und Projekte.

    Zielgruppe: Studierende, Promovierende oder Young Professionals

    Anmeldung bis spätestens 19. März per E-Mail an careerevents@horvath-partners.com, mehr Infos unter Ready. Steady. Consulting! 

    Event BearingPoint // Köln 13./14. April

    Karriereevent Future Ready – Sustainable Finance & You // BearingPoint // 13./14. April // Köln

    Bei unserem Karriereevent erwarten dich Einblicke in spannende Beratungsprojekte mit dem Schwerpunkt Sustainable Finance und eine interessante Case Study zu einem strategischen Nachhaltigkeitsthema gemeinsam mit einem Start Up. Das Event wird abgerundet von einem tollen Abendprogramm. Bei all dem kommt Networking mit deinen potenziellen zukünftigen Kolleg:innen natürlich nicht zu kurz.
    Hier geht’s zur Bewerbung und zu weiteren Informationen zum Event.

    Event McKinsey // Köln 14. April

    McKinsey // Proud Leaders – Germany // 14. April 2023 // Köln

    Lerne uns in unserem Kölner Büro kennen und stelle uns all deine Fragen zur Arbeit als Berater:in. Wir stellen dir unser LGBTQI+ Netzwerk GLAM vor und meistern im Skill-Workshop gemeinsam interaktive Übungen, die dir bei der erfolgreichen Zusammenarbeit im Team helfen.

    Bewirb dich online bis zum 2. April: karriere.mckinsey.de/events-im-uberblick

    BCG // Travemünde 19.-21. April

    Top Event – Das BCG Einstiegsevent in Travemünde an der Ostsee 2023 vom 19.-21. April // Bewerbungsschluss ist der 19. März 2023.

    Die Suche nach dem eigenen Purpose ist hard work? Das sehen wir anders. Komm vom 19. bis 21. April unserem Einstiegsevent in Travemünde und überzeug dich selbst. Denn an der Ostsee findest du in nur zwei Tagen heraus, was dich antreibt. Du darfst dich auf ein Programm mit spannenden Purpose-Speaker-Sessions von BCGler:innen, Case-Studies sowie interaktiven und intensiven Coachings mit den Expert:innen von whylab freuen.

    Darüber hinaus lernst du die Group und unsere fünf Purpose-Principles kennen. Somit lernst du nicht nur deinen eigenen Purpose kennen, sondern auch den von BCG, und hast die Möglichkeit herauszufinden, wie du deinen Purpose bei BCG in der vielfältigen Projektwelt entfalten und leben kannst.

    Die Ausschreibung richtet sich an herausragende Student:innen und Doktorand:innen aller Fachrichtungen von jeder Universität oder Fachhochschule sowie Young Professionals (w/m/d), die sich bei uns für den Festeinstieg oder ein Praktikum bewerben möchten.

    Bewerbungsschluss: 19. März 2023

    Weitere Informationen finden sich auch auf der Event-Homepage: https://bcg-events.de/einstiegsevent#page-welcome

    McKinsey // Online 20.-22. April

    Next Generation Women Leaders // McKinsey // Online 20.-22. April

    Be inspired. Make a Difference.
    Bei unserem dreitätigen Programm kannst du mehr über McKinsey, deine Möglichkeiten und dich selbst erfahren. Tausche dich mit inspirierenden Beraterinnen aus und sei dabei, wenn sie ihre Geschichte teilen. Bewirb dich bis zum 6. März!

    Mehr unter https://www.mckinsey.com/next-generation-women-leaders/overview

    Simon-Kucher // Köln 25.+26. April

    Women in Consulting // Event für Frauen von Simon-Kucher // Köln 25.+26. April

    Du planst deinen Karrierestart im Consulting und möchtest die Beratung von morgen aktiv mitgestalten? Du fragst dich, wie du deine individuellen Ziele gemeinsam mit Simon-Kucher erreichen kannst?

    Lerne uns am 25. und 26. April in unserem Kölner Office persönlich kennen, gewinne Einblicke in den Berufsalltag bei Simon-Kucher und finde heraus, ob wir gemeinsam wachsen können.

    Dich erwarten spannende Talks zum Thema Diversity, Equity & Inclusion mit unserem CEO und unserer Head of DE&I sowie ein Interviewtraining. Am Abend kannst du beim gemeinsamen Kochen weitere Kontakte knüpfen.

    Du hast Interesse am Consulting und stehst kurz vor deinem Studienabschluss? Dann bewirb dich bis zum 13. April 2023 online mit deinem Lebenslauf inkl. Noten und sichere dir einen der exklusiven Plätze.

    Mehr Informationen bei simon-kucher

    Workshop BearingPoint // 27. April Frankfurt

    Women@BearingPoint presents: Workshop „How to build your own brand” // Frankfurt am Main // 27. April 2023

    Um das Thema Selbstmarketing dreht sich der Workshop von BearingPoint. Die Teilnehmerinnen lernen hier, wie man sich seine eigene, unverwechselbare Personal Brand aufbaut und worauf es in der Geschäftswelt hierbei insbesondere zu achten gilt. Darüber hinaus besteht die Gelegenheit, in den Austausch mit erfahrenen BearingPoint-Beraterinnen und -Recruiterinnen zu treten, um persönliche Fragen zu Consultingalltag und Karriereperspektiven zu stellen. Die Veranstaltung richtet sich an Studentinnen, Doktorandinnen und weibliche Young Professionals, die sich über die Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Technologie- und Managementberatung informieren und Impulse zum Thema Personal Branding erhalten möchten.

    Bewerbungsschluss ist der 19. April. Hier geht’s zur Bewerbung und zu weiteren Informationen zum Event.

    DB MC // Frankfurt 9./10. Mai

    Zug/kunft // Recruitingevent // DB Management Consulting // 9./10. Mai Frankfurt a. Main 

    Zug/kunft - dein exklusives Recruitingevent mit DB Management Consulting: Begib dich auf eine Reise und lerne deinen zug/künftigen Arbeitgeber DB Management Consulting exklusiv kennen.

    Was dich erwartet: Bei "Zug/kunft" begibst du dich in die Rolle als interne:r Strategie-Berater:in. Dabei entwickelst und evaluierst du in einem Team aus Studierenden und Absolvent:innen ein Konzept für den Zug von morgen.

    „Zug/kunft“ gibt dir die Möglichkeit, in einer sehr persönlichen Atmosphäre mehr über DB Management Consulting, unsere Arbeitsweise und unsere Kultur zu erfahren. Du wirst an zwei Tagen viele DB MC Mitarbeitende kennenlernen und noch mehr Gelegenheiten haben, Informationen und Einblicke zu Themen zu erhalten, die dir bei der Auswahl eines Arbeitgebers wichtig sind.

    Das Event "Zug/kunft" startet am 9. Mai um ca. 12:00 Uhr in unseren Räumlichkeiten in Frankfurt am Main und endet am 10. Mai um ca. 15:00 Uhr. Wir buchen dir ein Hotel in der Nähe unseres Standorts sowie ein Ticket für die An- und Abreise mit der DB.

    Bewirb dich bis zum 10. April 2023 mit deinem Lebenslauf über dbmc.talents@deutschebahn.com.

    Mehr Infos zu Zug/kunft

    Webinar McKinsey // 6. Juni

    McKinsey // Webinar // 6. Juni 2023 // McKinsey on Air – Female Edition

    Das McKinsey-Event für Das McKinsey Webinar für weibliche Studierende, Doktorandinnen und Professionals aller Fachhintergründe: Was bedeutet es, Praktikant:in oder Berater:in bei McKinsey zu sein? Wie sieht eine typische Arbeitswoche aus? Diese und weitere Fragen werden bei McKinsey On Air beantwortet. Anmeldeschluss ist der 4. Juni 2023.

    Mehr auf mckinsey.com/de/karriere/events-im-uberblick


    Am 2. Mai 2023 findet McKinsey on Air – Orphoz PME Edition statt, die Anmeldeschluss  ist der 27.April

    Orphoz PME ist ein Spin-off von McKinsey, zu dem Webinar eingeladen sind Masterstudierende, Masterabsolvent:innen, Doktorand:innen aller Fachrichtungen sowie Professionals mit Erfahrungen im Projekt- und/ oder Change-Management.

    Mehr auf mckinsey.com/de/karriere/events-im-uberblick

    McKinsey // Ahrenthal 15.-17. Juni

    McKinsey // Female SummIT // 15.-17. Juni 2023 // Schloss Ahrenthal

    Entwickle im Team eine Digitalstrategie für einen europäischen Lebensmittelhändler. Nutze hier unsere Methoden der Problemlösung und erfahre mehr über McKinsey Digital und deine Möglichkeiten – direkt von unseren Berater:innen. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Studentinnen und Doktorandinnen der MINT-Fächer sowie der Wirtschaftswissenschaften. Bewirb dich bis zum 1. Mai online unter karriere.mckinsey.de/events-im-uberblick

    Praktikum BCG // September

    Female Intensiveship // Bewirb dich bis zum 7. Mai für  den Start im Herbst 2023

    Female Intensiveship bei BCG – das sind vier Wochen Praktikum mit einem Rahmenprogramm aus Events und Trainings plus persönlichem BCG-Buddy und spezieller Interviewvorbereitung. Von Februar bis September warten in drei unterschiedlichen Zeiträumen jeweils drei verschiedene Starttermine – ganz individuell, so wie es am besten passt. Die Starttermine für die drei Praktikumszeiträume: Frühjahr: Ende Februar – Mitte März Sommer: Mitte Juli – Ende Juli Herbst: Anfang September – Mitte September Bewerbungsschluss für die Zeiträume im Herbst: 7. Mai 2023. Teilnehmen können herausragende Studentinnen und Doktorandinnen sowie weibliche Professionals aller Fachbereiche. Abschlussnahe Absolventinnen haben zudem die Möglichkeit, im Anschluss direkt bei BCG einzusteigen.

    Alle Informationen zur Teilnahme und Bewerbung unter bcg-einstieg.de/female-intensiveship

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