Wie arbeitet es sich an der Schnittstelle von Banking, IT und Strategie? Und was unterscheidet die Beratung bei Atruvia von klassischen Strategieberatungen? Daniel Bourgeois und Leah Simon geben Einblicke in ihren Einstieg, berichten von Projekten rund um Fusionen und Transformation und erklären, warum gerade die Verbindung aus Technologie und Beratung den Unterschied macht.

Katrin Schubert ist Fellow bei McKinsey – der entscheidende Impuls dafür war ein Praktikum. Nach ihrem Chemiestudium an der FAU Erlangen-Nürnberg suchte sie bewusst nach einem Berufsfeld jenseits des Labors und entschied sich 2024 für ein Praktikum bei McKinsey. Ein Jahr später folgte der feste Einstieg. Im Interview berichtet sie, wie sie die Case-Interviews erlebt und gemeistert hat, welche Kompetenzen aus der Chemie im Consulting besonders wertvoll sind – und warum das Praktikum mehr ist als nur ein erster Einblick.

Kutlu Alp Öztas ist Senior Consultant bei thyssenkrupp Management Consulting – und das bereits anderthalb Jahre nach seinem Start als Praktikant. Er lebte und wuchs bis zum Ende seiner Schulzeit in der Türkei auf, studierte anschließend in Deutschland, forschte in Japan und verfasste seine Masterarbeit an der University of Tokyo mit Fokus auf Wasserstofftechnologien. Im Interview erzählt er, wie ihn internationale Stationen von der Türkei über Deutschland bis nach Japan geprägt haben, warum er sich nach Erfahrungen in der Industrie und in externen Beratungen für das Inhouse-Consulting entschieden hat und welche Rolle sein wissenschaftlicher Hintergrund in der Beratung spielt. Eine Karrieregeschichte, die zeigt, wie technische Expertise, interkulturelle Kompetenz und die richtigen Mentoren zu einer rasanten Entwicklung führen können.

Künstliche Intelligenz verändert das Banking – aber nicht, indem sie Menschen ersetzt, sondern indem sie Beratung intelligenter, sicherer und zugänglicher macht. Roland Reckert, Tribe Lead Security, Identity and Analytics bei Atruvia, erklärt im Interview, wie KI bereits heute Prozesse optimiert, Risiken reduziert und Beraterinnen und Berater entlastet. Gleichzeitig zeigt er, welche neuen Geschäftsmodelle entstehen und warum Technologie nur dann echten Mehrwert schafft, wenn sie Nähe fördert und den Menschen im Mittelpunkt lässt.

240 Praktikumsplätze pro Jahr, ein analytischer Test und dann der entscheidende Moment: das Interview bei Simon-Kucher. Michaela Scherhag, Teamlead Junior Recruiting, erklärt, worauf es dabei wirklich ankommt. Spoiler: Es geht nicht nur um perfekte Case-Lösungen, sondern vor allem darum, wie du denkst, kommunizierst und ob du ins Team passt. Im Interview verrät sie, wie sich Talente optimal vorbereiten können, welche Soft Skills entscheidend sind und warum Authentizität manchmal wichtiger ist als Perfektion.

Seit Juli 2023 arbeitet Dr. Markus Hein, Berater bei Horn & Company, in internationalen Projekten – von Bulgarien über die USA bis nach Marokko. Was für manche eine Herausforderung darstellt, ist für ihn ein wesentlicher Grund, warum er die Beratung so schätzt. Im Interview erzählt er, wie Auslandserfahrung die eigene Beratungskompetenz schärft, warum die Reisebereitschaft in der Branche tendenziell abnimmt und welche kulturellen und methodischen Unterschiede er zwischen Projekten in Deutschland und den USA erlebt. Ein Einblick in eine Beraterkarriere, die bewusst auf internationale Vielfalt setzt.

Die IT-Beratung bietet vielfältige Karrierewege und Entwicklungschancen. Marie Lerch hat sich deshalb nach ihrem Berufseinstieg im Projektmanagement entschieden, zur msg-Gruppe zu wechseln. Dort ist sie als Business Consultant im Geschäftsbereich Industry Solutions tätig. Im Interview spricht Marie über ihren Weg zu msg, darüber, wie sie sich entlang ihrer Stärken gezielt weiterentwickeln konnte und wie sie als Frau ihren Platz in der IT gefunden hat.

Sabine Blumthaler, Managing Consultant und Team Lead SAP Security & Authorization bei XL2, navigiert täglich im Spannungsfeld zwischen Corporate-Kultur und Consulting-Mindset. Das Joint Venture von Audi und Capgemini bietet ihr nicht nur die Möglichkeit, in hochspezialisierten SAP-Sicherheitsprojekten zu arbeiten, sondern auch als treibende Kraft der Women’s Initiative „Empowering Women @ XL2″ zu agieren. Im Interview erklärt sie, wie sie fachliche Exzellenz und Diversität in ihrem Team vereint und warum gerade in Zeiten zurückgefahrener Diversity-Programme ein starkes Signal für Gleichstellung wichtig ist.

d-fine ist ein europäisches Beratungsunternehmen mit Fokus auf analytisch anspruchsvolle Themen, die von einem naturwissenschaftlich geprägten Team mit einem hohen Maß an Verantwortung für zukunftsfähige Lösungen und ihrer nachhaltigen technologischen Umsetzung bearbeitet werden. Wie der Einstieg in das Unternehmen abläuft, was d-fine als Beratungsunternehmen einzigartig macht und was man für die Position als Consultant mitbringen sollte, berichtet Franziska Wollny im Interview.

Isabel Wittmann ist über ein spezielles Frauen-Event zu E.ON Inhouse Consulting gekommen und arbeitet heute an der Schnittstelle von Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Transformation. Im Gespräch erzählt die Wirtschaftsinformatikerin, wie der dreitägige Women’s Day ihr den Einstieg ermöglichte, welche Rolle Diversität in ihrem Arbeitsalltag spielt und warum sie anderen Frauen rät, sich nicht von vermeintlichen Hürden in der Strategieberatung abschrecken zu lassen. Ein Einblick in ein Unternehmen, das Vielfalt nicht predigt, sondern aktiv fördert.

Antonia Ehm war 2021 die erste Praktikantin bei AlixPartners – heute ist sie Senior Analyst im Bereich Turnaround & Restructuring. Nach Praxiserfahrungen und einem MBA an der Mannheim Business School kehrte sie über das Analyst-Programm zu AlixPartners zurück. Im Interview erzählt sie von ihrem bisherigen Weg, der besonderen Arbeitsweise in kritischen Unternehmenssituationen und warum sie sich trotz aller Karriereoptionen bewusst für AlixPartners entschieden hat.

Sarina Werner startete 2019 mit einem achtwöchigen Praktikum bei McKinsey und ist heute Beraterin im Bereich Technology, Media & Telecommunications. Über das Fellow-Programm stieg sie 2020 fest ein und entwickelte sich schnell zur Projektleiterin. Im Interview räumt sie mit Vorurteilen über die Beratungsbranche auf, erklärt die „No Hierarchy”-Kultur bei McKinsey und zeigt, warum Flexibilität und internationale Erfahrungen zu den größten Benefits ihres Arbeitgebers zählen.

Die Healthcare & Life-Sciences Practice steht an der Schnittstelle zwischen medizinischem Fortschritt, regulatorischer Expertise und strategischem Marktzugang. Doch wie sieht die Arbeit in diesem hochspezialisierten Umfeld konkret aus? Und was bringt junge Talente dazu, sich genau für diesen Weg zu entscheiden? Diese und andere Fragen beantworten Mia und Clara von Simon-Kucher – zwei Beraterinnen, die ihren Einstieg in die Branche ganz unterschiedlich erlebt haben und doch eines gemeinsam teilen: die Begeisterung für evidenzbasierte Strategien und sinnstiftende Projektarbeit.

Geteilte Führung, transparente Gehaltsstrukturen und authentische Diversity-Programme – bei Atruvia wird Personalarbeit neu gedacht. Melanie Manus ist seit Juli 2025 People Lead bei dem IT-Dienstleister und bringt über 15 Jahre Tech-Erfahrung mit. Im Gespräch erklärt sie, warum das Shared-Leadership-Modell funktioniert, weshalb Female Mentoring mehr als nur Networking ist und warum Familie und Führung eine echte Stärke im modernen Arbeitsumfeld darstellen.

Annika Smola und Christian Heilmann geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag bei RSM Ebner Stolz Management Consultants. Sie berichten über ihren Weg ins Unternehmen, ihre Projekte in der Restrukturierung und strategischen Transformation – und wie Weiterbildung und kollegialer Austausch dabei helfen, Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Ein Gespräch über Teamarbeit, Vertrauen und die Zukunft der Beratung im Mittelstand.

Ob als dualer Student oder mit Berufserfahrung – bei Atruvia starten Talente mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und entwickeln sich entlang ihrer individuellen Stärken weiter. Im Interview sprechen Antonja Blumer, Justus Festring und Tom Grom über das Onboarding, Weiterbildungsformate und den Anspruch, IT-Expertise und Banking-Know-how wirksam zu verbinden.

Bewerbung und Berufsstart bei der SAP-Beratung innobis: Drei Fragen an Sarah Lenger, Personalreferentin bei der innobis AG

EY-Parthenon bündelt seine strategische Beratungs-, Transaktions- und Transformationsexpertise seit diesem Jahr unter einem gemeinsamen Markendach. Was genau hinter der Brand Extension steckt, welche neuen Perspektiven sich dadurch für Kund:innen und Berater:innen ergeben – und warum der Zeitpunkt für einen Einstieg bei EY-Parthenon gerade jetzt besonders spannend ist – darüber spricht Dr. Martin Paletzki im Interview. Der Partner und Talentverantwortliche für Deutschland gibt Einblicke in die Neuausrichtung, erläutert Karrierewege und zeigt, was das Arbeiten in einem dynamischen, interdisziplinären Umfeld heute ausmacht.

Im Rahmen des Mobility4U-Programms bietet EY-Parthenon seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine Zeitlang den Arbeitsstandort zu wechseln. Die international agierende Strategieberatung hat 25 Büros weltweit und somit viele attraktive Ziele. Alina Mey, Jonas Decker und Dominik Barabas: Drei der aktuell auf Auslandsentsendungen befindlichen Consultants berichten hier von ihren Erfahrungen, Beweggründen und Aha-Erlebnissen – in Sydney, Budapest und Kapstadt.

erp4students: Das gemeinsame Programm der Technischen Hochschule Brandenburg und SAP University Alliances richtet sich an Studierende und Auszubildende weltweit, die sich frühzeitig SAP-Know-how aneignen und zertifizieren lassen möchten. Dabei punktet das Angebot durch niedrige Kosten, hohe Praxisnähe und maximale Flexibilität.