Facebook Twitter Instagram
    junior//consultant
    • Home
    • Beratungen
      • Atruvia AG
      • BCG
      • BearingPoint
      • CTcon Management Consultants
      • DB Management Consulting
      • Ebner Stolz Management Consultants
      • EY Deutschland GmbH
      • EY-Parthenon
      • Horn & Company
      • Horváth
      • Kearney
      • KPMG
      • Lufthansa Industry Solutions
      • McKinsey & Company
      • msg systems
      • Simon-Kucher & Partners
      • Sopra Steria
      • thyssenkrupp Management Consulting (TKMC)
      • Volkswagen Consulting
    • Karrierefragen
      • Bewerbung
      • Einstieg & Gehalt
      • Erfahrungsberichte
    • Studentische Berater
      • Die Liste der studentischen Unternehmensberatungen
    • Datenschutz
    junior//consultant
    ECON

    Warum Diversity bei der E.ON Inhouse Consulting so wichtig ist

    WECONnect für mehr Vielfalt im Beratungs-Alltag

    IDAHOBIT, Deutscher Diversity Tag, Welttag für kulturelle Entwicklung und Pride Month – nur einige der zahlreichen Aktionstage, die im Mai und Juni zu mehr Akzeptanz von Vielfalt aufrufen und traditionelle Denkmuster durchbrechen sollen. Wenn es um mehr Diversität im Berufsleben geht, ist auch die E.ON Inhouse Consulting (ECON) vorne mit dabei. Sie nutzt solche Aktionstage bewusst für eine Sensibilisierung des eigenen Teams und der Positionierung für mehr Vielfalt in der Beratungs-Branche.

    Auch wenn das Thema im Unternehmen bereits eine große Rolle spielt, ist es wichtig, das Bewusstsein für Diversität in jeder konkreten Situation des Arbeitsalltags zu leben, was einen stetigen Austausch untereinander erfordert. Das kommt auch bei den Mitarbeitenden gut an: Petar, Consultant bei der ECON, hat dieses Jahr besonders der Virtual Diversity Round Table Spaß gemacht. Dieser bot ihm die Möglichkeit, sich mit sogenannten „Unconscious Biases“ im Bereich Diversität auseinanderzusetzen und zu reflektieren, welche unbewussten Vorurteile eventuell schon das eigene Verhalten und Annahmen beeinflusst haben. Er sieht in diesem neuen Bewusstsein die Chance, derartige Vorurteile direkt wahrzunehmen und zu adressieren.


    „Solche Initiativen erinnern daran, dass jede Person hier eine Stimme hat, die gehört werden muss. Wir sind alle gleich und dürfen nur nach unserem Beitrag bewertet werden.“
    Petar, Consultant bei der E.ON Inhouse Consulting

    Bei all der Euphorie in diesen Tagen möchte die ECON natürlich nicht die langfristige Festigung von Diversität in ihrer Unternehmenskultur aus den Augen verlieren. Dies machte auch CEO Patrick Kather in einer Positionierung auf LinkedIn noch einmal deutlich, bei der er sich auf die Ziele des Unternehmens für 2021/2022 beruft: Eine Frauenquote von mindestens 40 Prozent, eine Vertretung internationaler Consultants von mindestens 25 Prozent und der Einsatz für die LGBTIQ-Community durch die Unterstützung von Events und Netzwerken stehen dabei fest im Programm. Wenn Diversität auch mehr ist als Zahlen, sind ambitionierte Ziele wichtig für konkrete Veränderungen.

    Aufgestellt wurden diese in enger Kooperation mit dem eigens aus der Belegschaft aufgestellten Diversity Team, welches seit Ende 2020 an Maßnahmen zur Erreichung einer noch größeren Vielfalt im Unternehmen arbeitet. Dazu zählen Verbesserungen des Recruiting-Prozesses, neue Trainingsangebote und der Aufbau von internen Netzwerken. Ganz neu mit dabei: Die Initiative „WECONnect“. Diese soll als Schirm für alle Dimensionen von Diversität wirken und regelmäßige Networking-Treffen und Workshops anbieten. Catarina, Senior Consultant bei der ECON und zentrale Organisatorin der Initiative, bezeichnet Diversität und Inklusion als Schlüssel zur Innovation.


    „Wir glauben an unsere Unternehmenswerte wie ‚Better together‘ und ‚Developing new paths‘. Zum Beispiel bedeutet für uns ‚neue Wege gehen‘, neue Ideen, neue Möglichkeiten zu finden – und es hat sich immer wieder gezeigt, dass Vielfalt ein wichtiger Treiber für Innovationen ist.“
    Catarina, Senior Consultant bei der E.ON
    Inhouse Consulting

    Trotz aller Bemühungen gibt es immer wieder Herausforderungen, die auch vor den Mitarbeitenden der ECON nicht Halt machen. So führte in den letzten Monaten besonders die Home-Office Situation für viele Eltern zur Belastungsprobe, die auch vom Unternehmen ein aktives Mitdenken und Innovationsbereitschaft erfordert. Sabine, Personal Assistant bei der ECON, sieht besonders in den flexiblen Arbeitszeiten eine Hilfe, den Spagat zwischen Beruf und Familie zu meistern. Hinzu kommen eine große Menge Organisationstalent und Achtsamkeit, um die eigene Work-Life-Balance nicht zu vernachlässigen. Sie freut sich über das ihr entgegengebrachte Vertrauen und die gegenseitige Unterstützung im Team, die wieder einmal zeigt, dass der Wert „Better Together“ auch gelebt werden muss.


    „Durch die Flexibilität bei der ECON kann ich die Kinder morgens entspannt zur Kita bringen, ohne nachmittags aus dem Büro hasten zu müssen, damit ich sie pünktlich wieder abholen kann.“
    Sabine, Personal Assistant bei der ECON

    Um solche Herausforderungen auch in Zukunft zu meistern, setzt die ECON auf den weiteren Ausbau der Diversity-Angebote. Vielfalt kann nur durch ein Zusammenspiel von kurzfristigen Maßnahmen und langfristiger Wirksamkeit erreicht werden. Für große Veränderungen braucht es Mut und diesen findet man im gemeinsamen Dialog und der Möglichkeit, immer wieder über den Tellerrand zu blicken.


    Möchtest du mehr erfahren oder hast Lust, Teil unseres internationalen Teams zu werden? Dann melde dich gerne direkt bei uns unter energize-your-career-econ@eon.com.

    Comments are closed.

    Fragen zu junior //consultant?

    Über junior //consultant

    junior //consultant-Ausgaben von 2009 bis 2017

    Das Netzwerk von junior//consultant vereint seit 2009 studentische Unternehmensberatungen, Consultinglehrstühle und hochkarätige Beratungen. Zum Artikel über junior //consultant und juniorconsultant.net

    Studentische Beratungen

    junior //consultant kooperiert mit zahlreichen Vereinen sowie den Dachverbänden der studentischen Unternehmensberatungen JCNetwork und BDSU.

    Zur Liste der studentischen Unternehmensberatungen

    E-PAPER DER PRINT-AUSGABEN

    Alle Print-Ausgaben der letzten Jahre von junior //consultant als E-Paper.

    Kostenlos und ohne Registrierung.

     

    Events BDSU // 2023

    BDSU // Frühjahrskongress 2023
    23. bis 26. März 2023 // Münster

    BDSU // Herbstkongress 2023
    November 2023 // Berlin

    BDSU // Arbeitskreistreffen
    20. bis 22. Januar 2023 // Freiburg

    Mehr erfahren unter www.bdsu.de und www.bdsu-kongress.de

     

     

    Events JCNetwork // 2023

    JCNetwork Days 1. bis 4. Juni 2023 // Leipzig
    Die JCNetwork Days sind eine Plattform für Erfahrungsaustausch und ein Netzwerk zwischen studentischen und nicht-mehr-studentischen Consultants.

    JCNetwork Executive Days 20. bis 22. Januar 2023 // Heilbronn

    Alle Infos und Termine unter days.jcnetwork.de  und jcnetwork.de

    McKinsey // Kitzbühel 9.-12. Februar

    McKinsey // Spuren hinterlassen // 9. bis 12. Februar 2023 in Kitzbühel

    Wie ist es, ein Unternehmen zu beraten? Beim Event „Spuren hinterlassen“ von McKinsey haben die Teilnehmer:innen die Chance, an einer Fallstudie teilzunehmen, bei der sie gemeinsam mit anderen Teilnehmer: innen die Customer Journey eines Mode-Start-ups optimieren. Zudem besteht die Möglichkeit, Berater:innen von McKinsey kennenzulernen und Erfahrungen aus erster Hand zu sammeln. Bewerbungsschluss ist der 4. Januar 2023.

    Mehr Infos unter spuren-hinterlassen.mckinsey.de, mehr kommende McKinsey-Events auf karriere.mckinsey.de

    BCG // Online 10. Februar

    the Group.Masterclass – a Virtual Speed Dating // BCG // Online 10. Februar 

    Date deinen Job in der Group bei unserer interaktiven the Group Masterclass – a Virtual Speed Dating. In verschiedenen Sessions lernst du unsere vielfältigen Praxisgruppen, die Projektarbeit und BCGler:innen kennen, kannst all deine Fragen loswerden und findest heraus, ob du und die Group ein Match sind. Und das Beste ist, dass du schon im Vorfeld entscheiden kannst, über welche unserer funktionalen und industriellen Praxisgruppen du mehr erfahren möchtest: Marketing & Sales, Operations, Consumer, Healthcare, Climate & Sustainability – oder über zahlreiche weitere Praxisgruppen. So kannst du sicher sein, dass du die richtigen BCGler:innen datest. Beim gemeinsamen Ausklang des Events zeigen wir dir dann noch, wie wir in der Group Spaß und Arbeit miteinander verbinden.

    Bewirb dich bis zum 22. Januar mit deinem CV inklusive Notenangaben unter karriere-bcg.de/thegroup-masterclass-februar

    McKinsey // Kitzbühel 23.-25. Februar

    McKinsey // Wechselwirkungen // 23. bis 25. Februar 2023 in Kitzbühel

    Um das spannende Zusammenspiel von Informations­technologie und Wirtschaft geht es beim Event Wechsel­wirkungen in Kitzbühel. Dabei besteht die Möglichkeit, vor Ort die Berater:innen von McKinsey kennenzulernen und durch die Bearbeitung einer Fallstudie Einblicke in die Arbeit der Unternehmensberatung zu gewinnen. Außerdem können sich die Teilnehmer:innen über ihre Karrierechancen bei McKinsey Digital informieren und mehr über McKinsey und die Arbeitsweise des Unternehmens erfahren.

    Die Bewerbung ist noch möglich bis zum 16. Januar 2023 unter wechselwirkungen.mckinsey.de

    McKinsey // Online 20.-22. April

    Next Generation Women Leaders // McKinsey // Online 20.-22. April

    Be inspired. Make a Difference.
    Bei unserem dreitätigen Programm kannst du mehr über McKinsey, deine Möglichkeiten und dich selbst erfahren. Tausche dich mit inspirierenden Beraterinnen aus und sei dabei, wenn sie ihre Geschichte teilen. Bewirb dich bis zum 6. März!

    Mehr unter https://www.mckinsey.com/next-generation-women-leaders/overview

    Praktikum BCG // Juli

    Female Intensiveship // Bewirb dich bis zum 19.2. für einen der drei Starttermine im Sommer 2023

    Female Intensiveship bei BCG – das sind vier Wochen Praktikum mit einem Rahmenprogramm aus Events und Trainings plus persönlichem BCG-Buddy und spezieller Interviewvorbereitung. Von Februar bis September warten in drei unterschiedlichen Zeiträumen jeweils drei verschiedene Starttermine – ganz individuell, so wie es am besten passt. Die Starttermine für die drei Praktikumszeiträume: Frühjahr: Ende Februar – Mitte März Sommer: Mitte Juli – Ende Juli Herbst: Anfang September – Mitte September Bewerbungsschluss für die Zeiträume im Sommer: 19. Februar 2023. Teilnehmen können herausragende Studentinnen und Doktorandinnen sowie weibliche Professionals aller Fachbereiche. Abschlussnahe Absolventinnen haben zudem die Möglichkeit, im Anschluss direkt bei BCG einzusteigen.

    Alle Informationen zur Teilnahme und Bewerbung unter bcg-einstieg.de/female-intensiveship

    © Copyright 2016-2023 by juniorconsultant

    Mediadaten | Impressum/Datenschutz | FAQ/Kontakt

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.