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    Consultingpraxis

    Das erste Beratungsprojekt – Durchstarten mit Methode

    Ein Matchplan für die ersten Züge als Berater

    Mittwoch 2. Januar. Jahresstart. Arbeitsstart. Anika beginnt ihre Laufbahn als Beraterin. Seit diesen Monat ist sie vollwertiger Mitarbeiter unserer Consulting Boutique. Ab Tag 1 begleitet Anika einen Mandanten aus der Automotive Branche in der Konzeption einer neuen Business Software für Materialbeschaffung. Als Junior Consultant unterstützt sie mich. Zeit für einen Ramp-up … Ein Gastbeitrag von Dr. Christopher Schulz.

    Zentrale Projektakteure kennen und klassifizieren – das Zwiebelschalenmodell

    Seit heute besitzt Anika Notebook, Smartphone und Zugangskarte. Und dann geht es auch schon los, die Beratungsarbeit. Ich stelle ihr unser Projekt vor. Neben den Top-Geschäftszielen erkläre ich mittels eines kleinen Foliensatzes den Umfang und die Teilnehmer des Vorhabens. Doch schnell breche ich den Monolog ab. Stattdessen möchte ich den Neuling etwas austesten. „Und Anika“ wende ich mich an sie „Was würdest Du zu Beginn unseres Beratungsprojektes tun?“. Anika blickt mich etwas verwundert an. Meine Frage trifft sie unvorbereitet. Zögerlich reagiert sie: „Ich würde zunächst in Erfahrung bringen, wer am Projekt alles beteiligt ist.“.

    „Ganz, genau.“ bestätige ich. „Zum Projektstart liegst Du mit einer Stakeholderanalyse goldrichtig.“. Und dann zeige ich Anika, welche Consulting Methode ich dafür zum Einsatz bringe. Nämlich das Onion Model – zu Deutsch Zwiebelmodell – von Ian F. Alexander. Analog einer Zwiebel unterteilt das Modell die Stakeholder eines IT-Systems in drei Schichten: 1. Stakeholder des Systems, 2. Stakeholder der direkten Umgebung und 3. Stakeholder der weiten Umgebung. Erste Gruppe ist direkt vom System betroffen, beispielsweise die Nutzer oder Administratoren. Stakeholder der direkten und weiten Umgebung sind indirekt betroffen bzw. stehen nur in Beziehung zum System oder Projekt. Beispiele sind der Sponsor, der Betriebsrat sowie die interne Revision.

    Beispiel für ein Onion Model eines IT-Systems © Christopher Schulz | Consulting-Life.de/Methodenkoffer
    Beispiel für ein Onion Model eines IT-Systems © Christopher Schulz | Consulting-Life.de/Methodenkoffer

    „Der Vorteil des Onion Models ist seine visuelle Komponente.“ unterstreiche ich. „Dem Projektleiter wird auf einem Blick klar, welcher Stakeholder mit dem neuen System wie in Verbindung steht.“. Zusätzlich kann das Onion Model um weitere Aspekte ergänzt werden. „Beispielsweise färbst Du die Karte ein. Auf diese Weise hältst Du fest, ob ein Stakeholder ‚zu informieren‘, ‚zu konsultieren‘ oder ‚zu entscheiden‘ hat.“ erkläre ich. Anika ist das Konzept in wenigen Minuten sonnenklar und sie startet mit der Stakeholderanalyse. Das Onion Model dient ihr dabei als Leitfaden und Denkwerkzeug.

    Standort und Ziel definieren – mit der Problem-/Zielbeschreibung

    Die wichtigsten Stakeholder und der Umgang mit ihnen sind uns nun bekannt. Der Grundstein für das Projekt ist gelegt. „Doch was ist eigentlich das Problem? Und worin besteht unser Beitrag am Vorhaben?“ richte ich meinen beiden nächsten Fragen an Anika. Sie kontert: „Steht das nicht im Beratungsangebot?“. „Exakt.“ gebe ich zu. „Doch trotz einem guten Proposal empfehle ich eine Auftragsklärung, beispielsweise mit der Consulting Methode Problem-/Zielbeschreibung.“

    Struktur und Inhalt einer Problem-/Zielbeschreibung © Christopher Schulz | Consulting-Life.de/Methodenkoffer
    Struktur und Inhalt einer Problem-/Zielbeschreibung © Christopher Schulz | Consulting-Life.de/Methodenkoffer

    In der Praxis präzisieren Beratungskunden nicht immer zu 100 Prozent, was sie wollen bzw. an welcher Stelle sie aktuell stehen. Auch ist nicht immer schon in der Auftragsdefinitionsphase klar, welcher Scope betrachtet werden muss, welche Randbedingungen gelten und welche Annahmen zu treffen sind. Unternehmensberater sollten diese Aspekte fixieren. Schließlich werden sie an Ergebnissen und deren Nutzen gemessen. Die Problem-/Zielbeschreibung unterstützt dabei.

    Gesagt getan. Auf Basis unseres Beratungsangebots und der vom Kunden bereitgestellten Projektdokumentation macht sich Anika daran, den 1-Seiter zu ergänzen. Ich füge hinzu: „Menschen setzen sich nicht gerne mit Problemen auseinander, sondern arbeiten viel lieber an Lösungen. Die Problem-/Zielbeschreibungen hilft, das Problem – also das Warum für ein Projekt – genügend Platz einzuräumen.“.

    Gesprächsserien effizient umsetzen – die Interviewlandkarte

    Stakeholder, Check. Problem- und Zielzustand, Check. Jetzt wo die Ziele, die Mitspieler und der Scope klar sind, kann es in die Ist-Erfassung gehen. Neben Desk Research, also der Suche in Dokumenten, IT-Systemen und Webseiten, umfasst das in der Beratung oft das Interviewen von Wissensträgern.

    Ein drittes Mal bitte ich Anika, aktiv zu werden. „Was fällt Dir zum Thema Datenerhebung per Interview ein?“. Meine Kollegin strahlt und beginnt von ihrer Masterarbeit zu erzählen. In dieser interviewte sie 15 Industriepartner zum Thema Customer Success Management. „Was hast Du dafür eingesetzt?“ möchte ich genauer wissen. Anika berichtet von ihrem Interviewleitfaden, der Gesprächsaufnahme und dem Ergebnisprotokoll.

    Ich nicke. „Das Problem im Alltagsgeschäft ist der Zeitmangel. Kundenmitarbeiter sind mit zahlreichen Aufgaben und Projekten eingedeckt. Für langes Lesen und Prüfen von Leitfäden bzw. Protokollen steht meist nur wenig Kapazität zur Verfügung.“. Als Alternative schlage ich Anika die Consulting Methode Interviewlandkarte vor. Auf einer einzelnen Seite sind die wichtigsten Fragen an den Interviewpartner zusammengefasst und in Themenfeldern gruppiert. Das gibt im Gespräch Orientierung, vermeidet Protokollballast und ist dem Interviewpartner eine willkommene Abwechslung.

    Aufbau einer Interviewlandkarte für Business/IT-Projekte © Christopher Schulz | Consulting-Life.de/Methodenkoffer
    Aufbau einer Interviewlandkarte für Business/IT-Projekte © Christopher Schulz | Consulting-Life.de/Methodenkoffer

    „Sende die leere Folie mit den gut überlegten Fragen einfach im Vorfeld an den Gesprächspartner. Im Termin gehst Du dann schrittweise durch die Felder und ergänzt die besprochenen Fakten. Nach dem Treffen erhält der Interviewte die Karte als Beleg der Konversation und Aufruf zum Review.“. Anika nickt und ich füge hinzu „Insbesondere Interviewserien lassen sich auf Basis der Landkarte effizient durchführen. Alles steht immer am gleichen Platz. Jedes Gespräch, eine Folie.“.

    Damit wäre auch unser drittes Werkzeug vorbereitet. Wir sind bereit. Das Beratungsprojekt kann beginnen.


    Dr. Christopher Schulz, www.Consulting-Life.de

    Dr. Christopher Schulz, www.Consulting-Life.de

    Christopher Schulz entlastet Kunden bei der Bebauung ihrer Fach- & IT-Landschaften und speziell bei der strukturierten und effizienten Auswahl der optimalen Business Software.

    Seit 2015 gibt er sein Wissen in Büchern und seinem Blog Consulting-Life.de an Absolventen und Jungberater weiter. Seine Methodenkompetenz und Erfahrungen hat er vor kurzem in den in digitalen Consulting Methodenkoffer überführt. Dieser hilft Beratern, Coaches und Projektleitern ihre Wissensarbeit zu professionalisieren und Kunden mit erstklassigen Ergebnissen zu begeistern.

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    Events BDSU // 2025

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    Alle Infos und Termine unter jcnetwork.de

    Webinar McKinsey // Online laufend

    McKinsey on Air – Jeden Monat

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    Nächste Termine:
    1. Juli 2025 // McKinsey on Air – Operations Edition // Anmeldeschluss ist der 29. Juni
    2. September // McKinsey on Air – General Edition // Anmeldeschluss ist der 31. August

    Alle Termine und Infos zur Anmeldung findest du auf karriere.mckinsey.de/karriere/events-im-uberblick

    Roland Berger // Wien 9. – 11. Juli

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    Zielgruppe: Studentinnen ab dem 3. Bachelor-Semester

    Das kling spannend für dich? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung!

    Bewerbungsschluss: 9. Juni 2025. Mehr unter rolandberger

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    Bewerbungsschluss: 8. Juni 2025

    Bist du bereit, mit uns neue Höhen zu erklimmen?
    Dann bewirb dich bis zum 8. Juni 2025. Join the Group: bcg-events.de/MINT_Summit

    BCG // Online 12. September

    theGroup.Masterclass – Viele Wege führen zu uns // Virtuell am 12. September 

    Bei BCG wissen wir: Erfolg entsteht, wo vielfältige Perspektiven zusammenkommen. Ob du Psychologie, Politikwissenschaften oder etwas anderes studiert hast – was für uns zählt, sind deine individuellen Talente und Ideen. Finde in der virtuellen the Group.Masterclass heraus, welch spannende Chancen BCG für dich bereithält.

    Im Rahmen der Panel-Diskussion erfährst du von Berater:innen mit nicht wirtschaftswissenschaftlichem Studienhintergrund, wie sie ihre individuelle Expertise in einer der weltweit führenden Strategieberatungen einsetzen und so frische Impulse und Erfolge für BCG und ihre Kunden liefern. Und du bekommst wertvolle Tipps für deinen eigenen Karriereweg und die Möglichkeit, all deine Fragen zu stellen.

    Weiterer Termin am 17. Oktober 2025.

    Mehr unter https://bcg-events.de/masterclass

    Event BCG // Online 7. November

    BCG the Group.Livestream – Non-Wiwi-Special // 7. November 2025

    Bei den the Group.Livestream Sessions erhalten die Teilnehmer:innen Informationen über die Einstiegs­möglichkeiten bei einer der weltweit führenden Strategieberatungen. Außerdem gibt es Experten-Insights zu spannenden Zukunftsthemen. Teilnehmen können herausragende deutschsprachige Student:innen, Doktorand:innen sowie Professionals aller Fachrichtungen. Interessierte können sich mit ihrem CV bis einen Tag vor Ver­anstaltungstermin registrieren.

    Mehr Infos unter https://bcg-events.de/livestream#page-welcome

    Simon-Kucher // Frankfurt 23. Oktober

    Simon-Kucher // Women in Consulting // Frankfurt am 23. Oktober, München am 30. Oktober, Köln am 6. November 2025

    Simon-Kucher lädt consultingaffine Studentinnen in ihre Büros ein. Die Veranstaltung bietet die Gelegenheit, mit Beraterinnen und Beratern über Karrierewege, Projektarbeit und das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu sprechen. Ein gemeinsamer Brunch sowie Einzelgespräche mit dem Recruiting-Team ermöglichen einen persönlichen Austausch und die Besprechung individueller Fragen zur Bewerbung. Ein Interviewtraining vermittelt Grundlagen zu Case-Interviews, gibt praktische Tipps zur Bearbeitung und bietet die Möglichkeit, Interview-Situationen zu üben und direktes Feedback zu erhalten. Das Event richtet sich an Studentinnen ab dem 4. Bachelorsemester, die Interesse an einem Einstieg in die Unternehmensberatung haben.

    Bewerbungsschluss für alle drei Events ist der 15. Oktober 2025.
    Mehr Informationen unter simon-kucher.com/en/events

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