Flexibilität, Förderung und Teamgeist – wie erfahrene Talente bei EY-Parthenon durchstarten können
Für Professionals, die den nächsten Karriereschritt in der Strategie- und Transaktionsberatung suchen, bietet EY-Parthenon ein Umfeld, in dem man sich nicht zwischen einer Karriere in der Strategieberatung oder Investment-Banking entscheiden muss, sondern beides kombinieren kann. Die Verbindung aus anspruchsvoller Projektarbeit, internationaler Perspektive und flexiblen Karrierewegen macht das Unternehmen besonders attraktiv für alle, die nicht nur beraten, sondern auch gestalten wollen.
Standorte & Flexibilität: Arbeiten, wo und wie es passt
EY-Parthenon ist in Deutschland an sechs Standorten vertreten: München, Stuttgart, Düsseldorf, Frankfurt, Berlin und Hamburg. Berufserfahrene können somit nicht nur in einer Metropole ihrer Wahl starten, sondern profitieren auch von einem sehr durchdachten Konzept flexibler Arbeitsgestaltung.
Ob berufsbegleitendes Studium, Elternschaft oder sportlicher Ausgleich – durch flexible Arbeitszeiten und individuell zugeschnittene Teilzeitmodelle lassen sich Beruf und Privatleben in Einklang bringen. Und mit der Jobportability ist sogar Remote Work von bis zu 90 Tagen aus über 25 Ländern möglich – ideal für alle, die gerne mit Meerblick arbeiten.
Gesundheit & Wohlbefinden: Ganzheitlich gedacht
EY-Parthenon investiert bewusst in die physische und mentale Gesundheit seiner Mitarbeitenden. Lokale Gesundheitstage, Programme zu Ergonomie, Stressbewältigung, Grippeschutz oder Ernährung ergänzen das Angebot.
Wer sportlich aktiv sein will, profitiert von der Kooperation mit Urban Sports Club oder nimmt an Firmenläufen, Fußball- oder Volleyballturnieren teil. Das Ziel: Gesundheit erhalten, Teamgeist stärken – und Raum für Ausgleich schaffen.
Familie & Beruf: Gut vereinbar
Gerade für Professionals mit Familie stellt sich oft die Frage: Lässt sich der Beratungsalltag mit Elternschaft vereinbaren? EY-Parthenon beantwortet das mit einem klaren Ja – und entsprechenden Angeboten.
Dazu zählen anonymes Coaching für persönliche oder familiäre Themen, Unterstützung bei Kinder- und Notfallbetreuung sowie ein „Stay in Touch“-Programm für die Elternzeit. Außerdem wird die Rückkehr ins Berufsleben aktiv begleitet – mit Planungssicherheit und Wertschätzung.
Weiterbildung & Entwicklung: International & individuell
EY-Parthenon verfolgt einen holistischen Weiterbildungsansatz: Mit einem breiten Trainingsangebot in Soft- und Hardskills – von Excel über Präsentationstechnik bis Kommunikationsstrategien – wird gezielt an den Fähigkeiten gearbeitet, die für den nächsten Karriereschritt entscheidend sind.
Besonders spannend für Professionals mit internationalen Ambitionen: das Mobility4U-Programm, mit dem ein bis zu einjähriger Office-Transfer ins Ausland möglich ist. Wer akademisch weiterdenken will, kann mit einem Educational Leave seinen MBA, Master oder PhD angehen – inklusive finanzieller Unterstützung.
Mentoring & Coaching: Unterstützung auf Augenhöhe
Mentoring ist bei EY-Parthenon kein Schlagwort, sondern gelebte Praxis. Jede:r Mitarbeitende erhält eine:n Counselor:in oder Mentor-Partner:in, der oder die als Sparringspartner:in zur Seite steht.
Zudem gibt es ein internes Coaching@EY-Netzwerk mit zertifizierten Coaches, die individuell begleiten – sei es bei Fragen zur Karriereplanung oder bei der Bewältigung von beruflichen Herausforderungen.
Kultur & Werte: Gemeinsam. Verlässlich. Engagiert.
Was EY-Parthenon auszeichnet, ist eine Unternehmenskultur, die stark auf Teamgeist, Vertrauen und Gestaltungswille setzt.
Drei Werte stehen im Zentrum:
- Gemeinsame Erfolge feiern – und Leistung anerkennen.
- Integrität & Respekt – im Umgang miteinander und mit Kund:innen.
- YES, can do! – eine lösungsorientierte Haltung, die Herausforderungen aktiv angeht.
Fazit: EY-Parthenon – Beratung mit Perspektive
EY-Parthenon beweist: Strategieberatung kann anspruchsvoll und zugleich menschlich sein. Für Professionals, die mit Erfahrung und Ambition in ein agiles, wachsendes Umfeld einsteigen wollen, bietet das Unternehmen nicht nur Karrierechancen – sondern auch ein Arbeitsumfeld, in dem Flexibilität, Entwicklung und Wertschätzung keine Schlagworte sind, sondern gelebter Alltag.