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    Inhouse Consulting

    Gekommen, um zu bleiben: Michael Wolf von DB Management Consulting

    Bartlomiej Banaszak Deutsche Bahn AG
    © Bartlomiej Banaszak / Deutsche Bahn AG

    Michael Wolf von DB Management Consulting wechselte von Auto und Flugzeug zur Bahn

    Von der Automobil- und Flugzeugindustrie zur Bahn, von der externen zur internen Unternehmensberatung, aus der Welt zurück nach Deutschland – all diese Wechsel vollzog Michael Wolf mit seinem Einstieg bei DB Management Consulting. Und fand damit genau, was er suchte: Neuland!

    Nach dem Abitur stand mir die Welt offen – und die Entscheidung bevor, wohin meine berufliche Reise gehen sollte. Aufgrund meiner Affinität für technische Zusammenhänge entschied ich mich, Maschinenwesen an der Universität Stuttgart zu studieren. Nach einem technisch geprägten Grundstudium konnte ich durch die Wahl eher betriebswirtschaftlicher Fächer das Hauptstudium in andere Bahnen lenken und mir so viele Optionen offen halten.

    Mit dem Studium begannen auch die Praktika, die meinen Horizont in unterschiedlicher Ausprägung erweiterten. Zum einen ermöglichte mir ein fünf monatiges Praktikum am Ende der Welt in Neuseeland die Lust am Reisen mit der Pflicht im Studium zu verbinden. Zum anderen lernte ich beruflich dazu – und  die Automobilindustrie kennen. Schon damals reizte mich das Spannungsfeld zwischen methodischer Herangehensweise und operativer Umsetzung. So arbeitete ich ab dem fünften Semester als Hilfswissenschaftler an den Instituten meiner Hauptfächer Fabrikplanung und Logistik.

    Trotz eines sehr guten Diploms hatte ich das Gefühl, ich müsste mich noch weiter entwickeln und bewarb mich für einen MBA für Young Professionals am Collège des Ingenieurs in Paris. Hier konnte ich meine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse vertiefen und gleichzeitig als externer Berater in einem Unternehmen arbeiten – in meinem Fall war dies Airbus. Durch dieses Programm begann mich das Consulting immer mehr zu reizen. Stetig neue Herausforderungen, gepaart mit unterschiedlichen Orten und Kulturen, das gefiel mir sehr und entsprach meinem Naturell.


    „Den Horizont zu erweitern war mir immer wichtig – das betrifft meine Leidenschaft, das Reisen, ebenso wie meine berufliche Entwicklung“

    Michael Wolf, DB Management Consulting


    Daher kam für mich nach dem MBA-Studium die Linienverantwortung im Unternehmen zunächst nicht in Frage. Ich entschied mich stattdessen für den Einstieg bei einer kleinen Beratung des Anlagenbauers Dürr: Beratung gepaart mit der Atmosphäre eines mittelständischen Unternehmens und Kunden aus der Automobil- und Flugzeugindustrie. Das erste Jahr war gleich geprägt von Reisen nach China, um dort die Produktionshallen für den ersten chinesischen Flugzeughersteller zu planen. Das war nicht nur fachlich spannend, sondern auch kulturell herausfordernd – und genau das, was ich mir vom ‘Beraterleben’ erhofft hatte.

    Später tauschte ich den Geruch von Kerosin gegen den von Benzin und wechselte in die Automobilindustrie. Auch hier reiste ich viel, vor allem nach England, Ungarn und in den Oman. All die Jahre drehten sich die Projekte immer um Fabriken in all ihren Facetten: Von der Funktionalität über die Dimensionierung, bis zu Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit. Die zu lösenden Fragestellungen waren immer sehr ähnlich, aber nie weniger spannend.

    In der Beratung des Maschinen- und Anlagenbauers Dürr konnte ich meine Kompetenzen weiter ausbauen

    Michael Wolf, DB Management Consulting


    Nach fünf Jahren in meinem ersten Job und weltweiten Reisen hatte ich Lust, etwas Neues zu probieren. Aber wie findet man das Neue? Durch einen Headhunter rückte die Bahn ins Blickfeld. Eher wider Willen, denn eigentlich war ich mir sicher, nie zur Bahn wechseln zu wollen. Doch nach dem ersten Gespräch faszinierten mich die in Aussicht gestellten Themen bei DB Management Consulting mehr, als ich mir eingestehen wollte. Auch das zweite Gespräch mit meinem jetzigen Chef schürte die Lust auf den Konzern Deutsche Bahn und die neuen Kollegen. Hinzu kam die Chance, den Konzern zu verbessern, zu optimieren und wirklich große Veränderungen umzusetzen.

    Viele Herausforderungen, die ich heute im Rahmen meines Beratungsschwerpunktes ‘Operations’ bearbeite, sind in ihrer Ausprägung anders, als ich es aus der Flugzeug- und Automobilindustrie gewohnt bin. Dennoch gibt es natürlich Parallelen und Analogien. Die Lösungen sind keine Kopien, aber die Ansätze lassen sich in vielen Fällen übertragen.


    Wir beraten alle Geschäftsfelder des Konzerns und pitchen dabei auch gegen externe Top-Managementberatungen

    Michael Wolf, DB Management Consulting


    Aktuell arbeite ich an einem standardisierten Produktionssystem für die Instandhaltung eines der großen Geschäftsfelder der DB. Was einfach klingt, bedeutet einen substantiellen Wandel für viele der operativen Mitarbeiter und Führungskräfte. Wir führen Methoden und Werkzeuge ein, die für viele Kollegen neu und ungewohnt sind. Diesen Wandel anzustoßen und voran zu treiben, verlangt mir fachlich und insbesondere methodisch mein gesamtes Berater-Know-how ab.

    Eines unserer übergeordneten Ziele ist, dass die Bahn in naher Zukunft als operativ exzellent gilt. Ich persönlich hege den Traum, dass bald Automobilisten auf uns zukommen und von uns lernen wollen.

    Das Projektportfolio von DB Management Consulting – kurz DB MC – geht aber noch viel weiter. Wir beraten mit 80 Consultants alle Geschäftsfelder des Konzerns. Die Projekte sind vielseitig, hochkarätig und somit auch im Fokus der externen Top-Managementberatungen. Um in diesem Wettbewerb zu bestehen, sorgen wir in unserem Team für eine gute Mischung aus internem Know-how und vielfältigen Beratungserfahrungen – ein Umfeld, in dem ich fachlich und methodisch noch einmal viel dazulernen kann und somit mein Neuland gefunden habe.

    Auf das Herumkommen und Reisen muss ich glücklicherweise nicht verzichten, dafür ist es einfach viel zu schön und das wäre auch paradox, schließlich arbeite ich bei der Bahn. Mit meinem Wechsel zu DB MC behielt ich meine Wohnung in Stuttgart – aber statt wie bisher ins Auto oder Flugzeug, steige ich nun montags in meinen Zug zum Projektstandort und komme meist donnerstags zurück. Freitags arbeite ich von zu Hause aus. Meine Projekte sind vorwiegend in Frankfurt, aber ich bin nach wie vor oft in den Werken oder draußen ‘in der Fläche’ unterwegs.
    DB MC ermöglicht mir, noch so viel zu lernen und den Konzern auf eine intensive Art und Weise kennenzulernen, dass ich noch lange im Consulting unterwegs sein werde. Wenn es jedoch soweit ist, dass ich etwas anderes kennenlernen möchte, bin ich mir sicher, dass ich im Konzern eine interessante Position finden werde.

    Michael Wolf DB Management Consulting
    Foto: Alina Barenz

    Autor: Michael Wolf, DB Management Consulting

    Michael Wolf, 33, studierte Maschinenwesen an der Universität Stuttgart und machte anschließend seinen MBA in Paris. Nach einer fünfjährigen Tätigkeit in einer Fachberatung mit dem Fokus Automobil- und Flugzeug­industrie entschied er sich für einen Einstieg bei DB Management Consulting, der internen Managementberatung der Deutschen Bahn.

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    Events BDSU // 2026

    BDSU // Arbeitskreistreffen Bremen
    Januar 2026

    BDSU // Frühjahrskongress 2026
    April 2026 // Münster

    Mehr erfahren unter bdsu.de und bdsu-kongress.de

    Events JCNetwork // 2026

    JCNetwork Days // 28. bis 31. Mai 2026 // Magdeburg
    Ausrichter: SIDUM e.V.

    Die JCNetwork Days sind eine Plattform für Erfahrungsaustausch und ein Netzwerk zwischen studentischen und nicht-mehr-studentischen Consultants.
    Alle Infos und Termine unter jcnetwork.de

    Webinar McKinsey // Online laufend

    McKinsey on Air – Jeden Monat

    Das McKinsey Webinar für Studierende, Doktorand:innen und Professionals: Was bedeutet es, Beraterin oder Berater bei McKinsey zu sein? Wie sieht eine typische Arbeitswoche aus? Diese und weitere Fragen werden bei McKinsey On Air beantwortet. Jeden Monat gibt es eine andere Edition.

    Nächste Termine:

    5. Mai 2026 // McKinsey on Air – Orphoz Public Edition
    Anmeldeschluss ist der 3. Mai 2026

    2. Juni // McKinsey on Air – Growth, Marketing & Sales Edition
    Anmeldeschluss ist der 30. Mai

    Alle Termine und Infos zur Anmeldung findest du auf karriere.mckinsey.de/karriere/events-im-uberblick

    BCG // Köln 7. Mai

    BCG // Coffee Chat: Tech Edition // Köln 7. Mai

    BCG lädt zum Coffee Chat: Tech Edition ein. Bei dem dreieinhalbstündigen Event (14:00–17:30 Uhr) kommen Interessierte mit erfahrenen BCG-Berater:innen aus verschiedenen Fachrichtungen, insbesondere aus dem MINT-Bereich, ins Gespräch. Die Consultants geben authentische Einblicke in die Projektarbeit und den Einsatz von GenAI bei BCG. Die Teilnehmenden erfahren aus erster Hand, wie der Arbeitsalltag von BCGler:innen unterschiedlicher Fachhintergründe aussieht, an welchen Projekten sie arbeiten und wie GenAI genutzt wird, um Impact für Kunden zu generieren und Innovation zu gestalten. Zudem werden Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Group vorgestellt – unabhängig vom Studienfach.

    Bewerbungsschluss ist der 26. April 2026. Mehr unter bcg-events.de/coffee-chat

    BCG // Frankfurt 21.-22. Mai

    The Power of You – Das BCG Highlight Event // 21. und 22. Mai 2026 in Frankfurt // Bewerbungsschluss ist der 26. April 2026

    Ob du als Erste:r in deiner Familie einen Hochschulabschluss hast, mit mehreren kulturellen Perspektiven aufgewachsen bist oder Teil der LGBTQ+ Community bist – Diversity hat viele Facetten. Und doch verbindet sie ein zentraler Gedanke: Sie macht dich einzigartig und uns als Group stärker.

    Bei unserem Event „The Power of You“ vernetzt du dich mit einer Community, in der unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen selbstverständlich sind. Dabei schärfst du deine persönliche Brand und lernst, wie du deine Vision, Werte und Perspektiven in deine Karriere einbringst. Triff Berater:innen, die ihre Geschichten teilen, erhalte Einblicke in unsere Diversity-Initiativen und erfahre, wie Vielfalt bei BCG Innovation vorantreibt und Zusammenarbeit prägt.

    Die Ausschreibung richtet sich an herausragende Student:innen, Doktorand:innen und Young Professionals aller Fachrichtungen, die sich für unsere Diversity-Netzwerke First Generation (FirstGen), Colorful und/oder Pride interessieren.

    Mehr unter karriere-bcg.de/thepowerofyou

    Roland Berger // Hamburg 10.-12. Juni

    Roland Berger // DEVELOP.MINT 2026 // Hamburg, 10. bis 12. Juni // Bewerbungsschluss ist der 7. Mai

    Roland Berger lädt MINT-Studierende ab dem dritten Bachelor-Semester zum dreitägigen Event DEVELOP.MINT ein. Das Programm verbindet Tech und Consulting durch fachliche Impulse, Workshops zu Consulting Skills und dem Einsatz von AI in der Beratung sowie exklusive Networking-Möglichkeiten. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in die Arbeitsweise, Plattformstruktur und Zusammenarbeit mit der Industrie. Das Rahmenprogramm umfasst Aktivitäten rund um die Alster und kulinarische Highlights. Besonderheit: Teilnehmende durchlaufen den Recruiting-Prozess für ein Praktikum direkt vor Ort und erhalten vorab ein umfassendes Bewerbungstraining mit Vorbereitung auf persönliches Interview und Case-Interview.

    Mehr unter rolandberger.com/developmint

    Roland Berger // Chiemsee 24.-26. Juni

    Roland Berger // HERizon Events // Chiemsee 24. bis 26. Juni

    HERizon Events sind Veranstaltungen, bei denen Beraterinnen ihre Erfahrungen teilen und Teilnehmerinnen sich weiterentwickeln können. In praxisnahen Workshops zu Themen wie Selbstmarketing, Präsentationstechniken oder Case-Studies lernen Frauen, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich auf den Einstieg in die Beratung vorzubereiten. Die Events bieten die Möglichkeit zum Networking, zum Austausch mit erfahrenen Beraterinnen und zum Aufbau von Kontakten.

    Die nächsten Termine: 24. bis 26. Juni am Chiemsee und 29. & 30. Oktober in München

    Mehr unter https://www.rolandberger.com/de/Join/Events/HERizon/

    FTI-Andersch // Gap Year 1. September

    FTI-Andersch & Mutares // TurnaroundGAP – Gap Year Programm // Start 1. September 2026

    FTI-Andersch und Mutares bieten gemeinsam das TurnaroundGAP an, ein Gap Year Programm für Bachelorabsolvent:innen. Mit nur einer Bewerbung erhalten Teilnehmende die Möglichkeit, zwei Vollzeit-Praktika von je vier bis sechs Monaten zu absolvieren und wertvolle Einblicke aus der Perspektive sowohl der Turnaround-Beratung als auch des Private Equity zu gewinnen.

    Das Programm startet am 1. September 2026 mit einem Kick-Off-Event. Teilnehmende können eine Präferenz abgeben, ob sie ihre erste Station bei FTI-Andersch (Standorte: Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, München) oder bei Mutares (deutschlandweit) beginnen möchten. Die zweite Station startet am 4. Januar 2027, gefolgt von einem Abschlussevent im März 2027. Bei FTI-Andersch unterstützen Teilnehmende Projektteams vor Ort bei Mandanten in Turnaround-Situationen, arbeiten an Sanierungsgutachten und Unternehmenskonzepten mit und führen Markt- und Wettbewerbsanalysen durch. Bei Mutares begleiten sie Portfoliounternehmen während des Turnarounds, führen eigene Projekte durch und entwickeln Business Cases für strategische Entscheidungen.

    Das Programm richtet sich an Bachelorabsolvent:innen der Wirtschaftswissenschaften, des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens, der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik mit sehr guten akademischen Leistungen. Praktische Erfahrungen im Turnaround-, Beratungs- oder Private-Equity-Umfeld sind von Vorteil.

    Bewerbungsschluss ist der 31. März 2026. Am 13. April 2026 findet der Auswahltag in Frankfurt statt. 

    Mehr Informationen unter fti-andersch.com/de/careers/jobs/praktikant-mwd-turnaround-im-rahmen-des-turnaroundgap

    BCG // Praktikum 2026

    BCG // Women's Intensiveship // Deutschland & Österreich, Sommer: 15./22./29.Juni / 6.Juni; Herbst: 7./14./21.September 2026

    BCG lädt Studentinnen aller Fachrichtungen ab dem 3. Semester, Diplom- und Magisterstudentinnen im Hauptstudium, Masterstudentinnen, Doktorandinnen und Young Professionals zum Women's Intensiveship ein. Das vierwöchige Praktikum in einem der acht Offices in Deutschland und Österreich bietet Einblicke in die Unternehmensberatung als vollwertiges Projektteammitglied mit Associate-Aufgaben. Das Programm umfasst einen persönlichen BCG-Buddy, Trainings wie „Personal Brand", Networking-Events (Praxisgruppen-Speeddating, Women Lunch, Leadership Coffee Chat) und die Möglichkeit zur Verlängerung auf acht Wochen. Herausragende Absolventinnen erhalten ein Angebot für den Festeinstieg und werden Teil des FAST FORWARD Bindungsprogramms mit exklusiven Weiterbildungsangeboten. Bewerbungsschluss für Sommer ist der 5. April 2026, für Herbst der 28. Juni 2026.

    Mehr unter bcg-einstieg.de/womens-intensiveship

    BCG // AI-ship 2026

    BCG // AI-ship // Deutschland & Österreich, Sommer: 26.05./01.06./08.06.2026; Herbst:  24.08./31.08./07.09.2026

    BCG bietet mit dem AI-ship ein achtwöchiges Praktikum (bis zu zwölf Wochen bei Pflichtpraktika) für Studierende aller Fachrichtungen mit Interesse an strategischen Fragestellungen im Bereich Künstliche Intelligenz. Die Teilnehmenden arbeiten als vollwertige Teammitglieder an AI-Projekten bei Kunden und unterstützen bei Fragen zur strategischen AI-Anwendung, Impact-Hebeln und Geschäftsmodell-Veränderungen. Das Programm umfasst exklusive Insight-Sessions mit AI-Expert:innen aus der Tech & Digital Advantage Praxisgruppe, persönliches Mentoring, Networking-Dinners und einen BCG-Buddy. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Herausragende Absolvent:innen erhalten ein Angebot zum Festeinstieg und werden Teil des FAST FORWARD Bindungsprogramms. Bewerbungsschluss für Sommer ist der 15. März 2026, für Herbst der 24. Mai 2026.

    Mehr unter bcg-einstieg.de/AIship

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