Einstieg bei Horváth
Was müssen Bewerber:innen mitbringen, um zu überzeugen? Wonach sucht ihr bei Euren Bewerber:innen?
Neben dem notwendigen theoretischen Wissen und praktischen Erfahrungen suchen wir Talente, die andere Menschen begeistern können und vor allem Teamgeist mitbringen. Für uns zählt das Gesamtbild – und insbesondere, dass du in unser Team Horváth passt. Der Cultural Fit ist uns sehr wichtig, und wir legen großen Wert darauf, dass du dich mit unseren Werten Vertrauen, Innovation, Kompetenz, Offenheit und Unternehmertum identifizieren kannst. Wir suchen keine Stereotypen, sondern legen Wert auf Persönlichkeit.
Welche Qualifikationen müssen Kandidat:innen nachweisen, um in der Consultingbranche zu bestehen? Was würdest du Bewerber:innen gerne vorab sagen – und wovon würdest du eher abraten?
Die Beratungstätigkeit ist abwechslungsreich, vielfältig und bringt immer wieder neue Herausforderungen mit sich – daran solltest du Spaß haben. Eine der wesentlichsten Qualifikationen – nicht nur bei Horváth – ist somit Flexibilität sowie die Bereitschaft und Freude an der stetigen Weiterentwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich. Generell würde ich allen Kandidat:innen raten, die Beratungsbranche schon während des Studiums durch Praktika oder studentische Tätigkeiten genauer kennenzulernen – und so herauszufinden, wofür sie brennen.
Warum hast du dich selbst für Horváth entschieden?
Im Rahmen meines Studiums bin ich über das Lehrbuch von Peter Horváth gestolpert. Beratung kam für mich zu dem Zeitpunkt allerdings nicht infrage. Über einen Freund, der ebenfalls bei Horváth arbeitet, bin ich dann erneut auf Horváth und die freie Position im Human Resources Team aufmerksam geworden. Seine Schilderungen, warum er gerne bei Horváth arbeitet, haben mir einen sehr positiven Einblick in die Kultur und die Art der Zusammenarbeit gegeben, sodass ich mich beworben habe und glücklicherweise hier starten durfte. Zwischenzeitlich sind 5 Jahre vergangen und ich arbeite sehr gerne hier. Für mich zeichnet sich Horváth durch die freundschaftliche Zusammenarbeit, die persönliche Weiterentwicklung und die unternehmerischen Freiräume aus.
Kann man auch mit einem Bachelorabschluss direkt bei Horváth einsteigen?
Ein Direkteinstieg nach dem Studium ist sowohl mit dem Bachelor- oder Masterabschluss möglich. Neben einer Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir mit unserem Scholarship Programm spätere Master oder MBA Studiengänge sowie Dissertationen.
Wie sind die Auswahlverfahren aufgebaut? Und wie viel Vorlauf sollte man einplanen?
Du kannst dich ganzjährig online bei uns bewerben. Grundsätzlich empfehlen wir dir, deine Bewerbung etwa drei Monate vor deinem gewünschten Start bei Horváth einzureichen. Unser Auswahlprozess für den Direkteinstieg besteht aus zwei Stufen. Im ersten Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen – sowohl persönlich als auch fachlich. Wenn dieses Gespräch für beide Seiten positiv verläuft, findet ein zweites Gespräch statt. Hier lernst du noch weitere Kolleg:innen bei Horváth kennen und bearbeitest eine Case Study. Nach erfolgreichem Abschluss der Gespräche machen wir dir umgehend ein Vertragsangebot und organisieren dein Onboarding.
Dieser Artikel ist auch erschienen in der Printausgabe junior //consultant 4-2024