Deloitte, eines der führenden Beratungsunternehmen weltweit, positioniert sich als Vorreiter im Bereich der Transformationsberatung und des digitalen Wandels. Julia Schweizer, Recruiting Teamlead für den Bereich Consulting bei Deloitte, beleuchtet, wie sie und ihre Kolleg:innen mit aktuellen und zukünftigen Herausforderungen umgehen, welche Soft Skills im Consulting wichtig sind und wie man den Erwartungshaltungen der Bewerber:innen begegnet.
Julia, du bist 2022 aus der Kommunikationsagenturgruppe Serviceplan zu Deloitte gewechselt, um dort die Verantwortung für das Recruiting des Business Consulting zu übernehmen. Welche persönlichen Gründe waren für dich entscheidend, dich Deloitte anzuschließen?
Was mich tatsächlich besonders gereizt hat, ist der kulturelle Wandel, den Deloitte durchlaufen hat. Das ist in meinen Augen, was Deloitte besonders gut macht: Wir sind bereit, bestehende Gewohnheiten und Strukturen aufzubrechen und immer offen für Veränderungen zu sein. Mein erarbeitetes Know-how im Recruiting für einen Arbeitgeber mit einem solchen Mindset einzusetzen, ist für mich extrem reizvoll.
Wo siehst du denn in den kommenden Jahren den größten Beratungsbedarf?
Unternehmen und Industrien aus allen Bereichen stehen schon jetzt einer Vielzahl an Herausforderungen gegenüber. In den kommenden Jahren wird der größte Beratungsbedarf vor allem bei der Entwicklung und dem Ausbau von Technologien und Systemen entstehen, die unter anderem gebraucht werden, um Produktionsabläufe zu optimieren, Lieferketten zu monitoren oder generell repetitive manuelle Tätigkeiten zu automatisieren.
Auch mit dem Thema Nachhaltigkeit müssen sich alle Branchen auseinandersetzen. Insbesondere produzierende Unternehmen stehen zunehmend unter Druck, ihre CO2-Emissionen zu reduzieren.
Hier dabei zu sein, ist eine äußerst reizvolle Aufgabe, denn bei Deloitte gestalten wir den Wandel: Als Consultants unterstützen wir Unternehmen dabei, zukunftsfähig zu werden beziehungsweise zu bleiben und sich in einer Zeit extremer Veränderungen nachhaltig erfolgreich weiterzuentwickeln.
Wir möchten den Wandel aktiv mitgestalten.
Das beginnt bei unserer Arbeit und reicht bis zum sozialen Engagement
Also sind diese Beratungsfelder aktuell eure größten Wachstumstreiber?
Unser Consulting-Bereich verzeichnet zwar generell ein starkes Wachstum, aber genau diese Themen – Digitale Transformation und Sustainability – sind große Wachstumsfelder bei Deloitte.
Um den Bogen zu eurer Leserschaft zu spannen, die sich möglicherweise fragen wird, wie sie als Einsteiger:innen von uns angeleitet werden für derart anspruchsvolle Beratungsfelder: Wir bieten diverse Traineeprogramme sowie unterschiedliche Qualifizierungen an, um unsere Talente und Quereinsteiger:innen fit in den entsprechenden Anwendungen zu machen.
Darüber hinaus erhalten sie schon früh die Möglichkeit, komplexe Herausforderungen zu bearbeiten und sich in sehr unterschiedliche Sachverhalte einzudenken. Diese Kombination aus Qualifizierungen und früher Eigenverantwortung wird von den Einsteiger:innen sehr geschätzt.
Du hast eben die Nachhaltigkeitsberatung für eure Kunden angesprochen. Wie übernimmt Deloitte als Unternehmen selbst Verantwortung beim Thema Nachhaltigkeit?
Wir handeln nach unserem Leitsatz „Making an impact that matters“. Das bedeutet, wir wollen einen sinnvollen Beitrag leisten, den Wandel aktiv mitzugestalten – sei es bei unseren Kunden, unseren Kolleg:innen, aber auch in der Gesellschaft. Das fängt bei unserer Arbeit an und reicht bis zum sozialen Engagement in verschiedenen Initiativen. Auf Unternehmensebene fördern wir beispielsweise über globale und lokale Initiativen eine Vielzahl von Bildungseinrichtungen, wo man Zeit und Expertise pro bono zur Verfügung stellen kann. Einige engagieren sich beispielsweise in der ReDI School als Coaches oder Mentoren.
Auch unsere standortbezogenen Charity Boards und unsere internen Green Teams freuen sich immer über Verstärkung. Für ihr Engagement können sich unsere Mitarbeitenden übrigens bis zu acht Stunden pro Jahr freistellen lassen.
Wem all dies Lust macht, seine Karriere bei euch zu beginnen, wird sich fragen, auf welche fachlichen Qualifikationen ihr bei Deloitte besonders achtet.
Neben einem qualifizierten Hochschulabschluss sind uns vor allem Offenheit und Motivation wichtig. Was die konkreten fachlichen Anforderungsprofile für Berufseinsteigende betrifft, sind diese zum Teil sehr unterschiedlich. Je nach Rolle oder Stelle brauchen wir von BWL- bis zu MINT-Absolvent:innen eine große Bandbreite an Talenten. BWL und MINT-Fächer sind bei uns allerdings am stärksten nachgefragt. Aber auch ohne perfekt passendes Profil lohnt es sich, sich zu bewerben, wenn die Motivation stimmt.
Kommunikationsfähigkeit, Mut zur eigenen Idee und Spaß am unternehmerischen Denken sind wichtige Soft Skills
Neben den im Studium erworbenen fachlichen Qualifikationen sind sicherlich auch bestimmte Soft Skills wichtig, um sich bei Deloitte wohlzufühlen?
Die wichtigsten Soft Skills für einen erfolgreichen Start bei Deloitte sind Kommunikationsfähigkeit und Präsentationsstärke. Am Anfang dreht sich viel um die Erstellung von PowerPoint-Präsentationen und die Analyse von Daten zur Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen. Es ist also wichtig, sich vor Kunden und Kolleg:innen gut präsentieren zu können und dabei keine Scheu zu haben, in den Austausch zu gehen. Dafür sind Spaß an Kommunikation, Unternehmertum und eine gewisse Vertriebsleidenschaft sicherlich hilfreich.
Auch Mut und die Fähigkeit, sich in eine Diskussion einzubringen, sind entscheidend, da wir sehr flache Hierarchien und das Prinzip der offenen Türen leben. Von dieser Offenheit profitieren auch schon Einsteiger:innen. Wer eine Idee hat oder überzeugt ist, einen besseren Weg gefunden zu haben, darf und soll sich bei uns trauen, das auch anzusprechen.
Wir leben davon, Dinge zu hinterfragen, Ideen zu diskutieren und in neue Richtungen zu denken. Diese Offenheit macht Deloitte als Beratung so besonders.
Um das „Hinterfragen“ aufzugreifen: Mit welchen Erwartungen und Fragestellungen werdet ihr von Kandidat:innen besonders häufig konfrontiert?
Man hört sicherlich nicht selten, dass Mitarbeitende in Unternehmensberatungen alle Workaholics sind. Das stimmt natürlich nicht.
Wenn man auf einem Projekt eingesetzt ist, hat man zwar keinen klassischen 9 to 5 Job, aber wir haben klare Regelungen, die sicherstellen, dass Überstunden überschaubar bleiben und entsprechend ausgeglichen oder vergütet werden. Effektives Arbeiten und die Ergebnisse stehen im Vordergrund, nicht die Anwesenheitsdauer.
Wir zeigen klare Karrierepfade auf und bieten Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort. Konkret heißt das, die Kolleg:innen werden zwar dem Standort zugeordnet, der ihrem Wohnort am nächsten ist, können aber auch aus jedem anderen Büro aus arbeiten und dort über Booking Tools Plätze reservieren.
Effektivität und Arbeitsergebnisse stehen bei uns im Vordergrund, nicht die Anwesenheitsdauer
Zudem bezuschusst Deloitte das Deutschlandticket in voller Höhe. So bieten wir Anreize, damit Mitarbeitende gern ins Office kommen und sich dort wohlfühlen. Unsere Büros sind immer sehr gut besucht, was uns zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Natürlich besteht auch die Möglichkeit, zeitweise remote von zu Hause zu arbeiten oder auch für eine bestimmte Zeit aus einem anderen EU-Land heraus – etwa, um Arbeit und Urlaub zu kombinieren.
Zum Schluss die wichtigste Frage: Wer sollte sich unbedingt bei Deloitte bewerben?
Wir suchen nach flexiblen, offenen und leistungsorientierten Persönlichkeiten. Wer ein dynamisches Umfeld schätzt und gerne an wechselnden Projekten arbeitet, ist bei uns goldrichtig. Ein guter Studienabschluss ist selbstverständlich, da er Motivation und Engagement zeigt. Wir bieten verschiedene Einstiegsmöglichkeiten – unter anderem Trainee-Programme oder spezifische Einstiegspositionen, wie zum Beispiel den Business-Analysten. Bei der Auswahl liegt unser Fokus nicht nur auf der fachlichen Expertise, sondern gleichermaßen auf der Persönlichkeit der Bewerber:innen. Denn vor allem muss die Chemie stimmen, damit beide Seiten zueinander passen.
Deloitte ist ein wertschätzender Arbeitgeber, der transparente Karrierewege bietet und sehr viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden legt. Innerhalb von Deloitte gibt es durchaus auch die Option, in andere Bereiche zu wechseln, um sich fachlich neu zu orientieren und den eigenen Horizont zu erweitern. Wer also Lust auf vielfältige Aufgaben mit Impact, Innovation und stetige Weiterentwicklung hat, sollte sich bei uns bewerben.
Julia Schweizer ist seit September 2022 Recruiting Teamlead für den Bereich Consulting bei Deloitte und kann eine umfangreiche und tiefgreifende Recruiting-Expertise vorweisen. Ihre Karriere startete sie als Kundenberaterin in Werbeagenturen, um nach zehn Jahren ihre Passion und Berufung im Bereich der Talentgewinnung zu finden.
Dieser Artikel ist auch erschienen in der Printausgabe junior //consultant 2-2024