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    Consultingpraxis

    Die Suche nach High Potentials

    „High Potentials“ sind diejenigen, die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen können
    „High Potentials“ sind diejenigen, die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen können

    Jedes Unternehmen will sie, aber nicht jedes bekommt sie

    Unternehmen strecken ihre Fühler immer mehr auf der Suche nach „High Potentials“ oder auch „A-Mitarbeiter“ genannt aus. Doch was genau ist ein „High Potential“ und wieso sind sie so begehrt? Was macht sie so besonders?

    „High Potential“-Mitarbeiter sind spezialisierte Fach- und Führungskräfte, die das Unternehmen gewinnbringend, aber auch lösungsorientiert voranbringen. Sie besitzen dort grundlagenspezifisches Expertenwissen, wo andere aufgeben. Doch nicht nur mit Expertenwissen können sie punkten, auch mit Führungsqualitäten können sie strahlen, ihre Mitarbeiter überzeugend sowie zielführend voranbringen und sind gleichzeitig vertrauensvolle, loyale sowie soziale Menschen, die wissen, wie man motiviert.

    Und wie kann ein Unternehmen nun „High Potentials“ auf den ersten Blick erkennen, erfolgreich recruiten und vor allem: langfristig an das Unternehmen binden?

    Markus Wunderlich, Unternehmer und Gründer von „EFFIZIENZBRINGER.“ verrät fünf Tipps, worauf es bei der Suche und dem Halten dieser wichtigen Mitarbeiter ankommt:

    Bewerbungsverfahren & Recruiting

    Anhand der Bewerbungsunterlagen lässt sich schnell erkennen, ob ein Mitarbeiter als „High Potential“ gilt. Wird er in seinen Zeugnissen für seine fachlichen- und / oder Führungsqualitäten sehr gelobt, sticht dieser hier aus der Maße hervor? Dann können Sie sicher sein, dass Sie auf einen Diamanten gestoßen sind. Außerdem sind diesen Mitarbeitern die persönlichen Gespräche wichtig, wie können sie argumentieren und gestikulieren, wie ausgeprägt ist ihre Rhetorik? Haben sie spezielle Fragen, die nur ein Experte erkennen kann, stellen sie diese Fragen sofort zu Beginn, der Kandidat / die Kandidatin wird eventuell überrascht sein, aber wenn diese zu 100% beantwortet wird – Super! Sie haben einen „High Potential“.

    Sollten Sie im Recruitingprozess nach „High Potentials“ suchen, schauen Sie sich auf den gängigen sozialen Netzwerken in den Eigenschaften nach speziellen Punkten für Expertenwissen, welches für Ihr Unternehmen entscheidend ist. Wie ist der Kandidat / die Kandidaten vernetzt? Kontaktfreudig und viele Kontakte? Spricht schon mal für soziale Kompetenzen. Springt er jedes Jahr von Job zu Job oder ist er eher ein langfristiger Mitarbeiter? Mitarbeiter, die länger in einem Unternehmen sind, möchten sich satteln, ankommen und für ihr Unternehmen da sein. So erkennen Sie im Handumdrehen „High Potential“

    Eigenschaften & soziale Kompetenzen

    „High Potential“ sind Menschen, die eine besondere Aura haben. Sie sind für ihr Umfeld, privat sowie beruflich sehr angenehm, vertrauensvoll, loyal und kommunikationsfähig. Sie können sich selbst reflektieren, haben ein Händchen für den Umgang mit Menschen und bringen eine große Ladung Empathie mit sich. Sie sind offen, neugierig und wollen immer dazu lernen.

    Fachliche- & Führungskompetenzen

    Sie möchten jemanden, der fachlich einiges auf dem Kasten hat und gleichzeitig Führungskompetenzen mit sich bringt, die selten und rar sind? Dann sind „High Potential“ genau das richtige für Sie. Sie haben Expertenwissen in speziellen Bereichen, aber auch in den gängigen Abteilungen können sie strahlen. Sie sind Mitarbeiter, die ab Minute 1 für ihre Mitarbeiter da sind, sie unterstützen und voranbringen.

     Arbeitsbedingungen

    Das Unternehmen sollte modern sein, es sollte eine Arbeitsbedingung schaffen, in der man sich wohl und willkommen fühlt. „High Potential“ erkennen schnell, ob das Unternehmen im Recruitingprozess die Wahrheit gesagt hat oder geschwindelt hat. „High Potentials“ möchten sich frei fühlen und nicht in die Ecke gedrückt werden, sie brauchen freien Spielraum mit Eckpunkten als Vorgabe.

     Im Unternehmen binden

    Entfaltung, Freiraum gepaart mit moderner und agiler Mitarbeiterbeschäftigung sind die Punkte, auf die es ankommt. Ist Home-Office normal oder etwas, wovon das Unternehmen noch nie etwas gehört hat? Arbeiten sie mit moderner Software oder veralteter Technik? Bleiben Sie am Zahn der Zeit, gehen Sie den modernen-digitalen Weg, präsentieren Sie sich in den sozialen Netzwerken und Sie werden merken, dass „High Potentials“ von sich aus auf Sie aufmerksam werden.

    Sie sehen, ein „High Potential“ hat viele Facetten, aber Ihr Unternehmen kann mit solchen Mitarbeitern nur gewinnen. Es lohnt sich, auch wenn sie unter Umständen mal mehr Gehalt verlangen, sie sind diejenigen, die den Erfolg Ihres Unternehmens ausmachen können.

    Markus Wunderlich, Unternehmer und Gründer von „EFFIZIENZBRINGER.“
    Markus Wunderlich, Unternehmer und Gründer von „EFFIZIENZBRINGER.“

     

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    Events BDSU // 2025

    BDSU // Arbeitskreistreffen Ingolstadt
    22. bis 24. August 2025

    BDSU // Herbstkongress 
    16. bis 19. Oktober 2025 // Braunschweig

    Mehr erfahren unter bdsu.de und bdsu-kongress.de

    Events JCNetwork // 2025

    JCNetwork Days // 22. bis 25. Mai 2025 in Mainz
    Die JCNetwork Days sind eine Plattform für Erfahrungsaustausch und ein Netzwerk zwischen studentischen und nicht-mehr-studentischen Consultants.
    Alle Infos und Termine unter jcnetwork.de

    Event BCG // Online 15. Mai

    BCG the Group.Livestream – Non-Wiwi-Special // 15. Mai 2025

    Bei den the Group.Livestream Sessions erhalten die Teilnehmer:innen Informationen über die Einstiegs­möglichkeiten bei einer der weltweit führenden Strategieberatungen. Außerdem gibt es Experten-Insights zu spannenden Zukunftsthemen. Teilnehmen können herausragende deutschsprachige Student:innen, Doktorand:innen sowie Professionals aller Fachrichtungen. Interessierte können sich mit ihrem CV bis einen Tag vor Ver­anstaltungstermin registrieren.

    Weitere Termine: 7. November 2025, the Group.Livestream – Non-Wiwi-Special

    Mehr Infos unter https://bcg-events.de/livestream#page-welcome

    Webinar McKinsey // Online laufend

    McKinsey on Air – Jeden Monat

    Das McKinsey Webinar für Studierende, Doktorand:innen und Professionals: Was bedeutet es, Beraterin oder Berater bei McKinsey zu sein? Wie sieht eine typische Arbeitswoche aus? Diese und weitere Fragen werden bei McKinsey On Air beantwortet. Jeden Monat gibt es eine andere Edition.

    Nächste Termine:
    3. Juni // McKinsey on Air – GM&S Edition

    Alle Termine und Infos zur Anmeldung findest du auf karriere.mckinsey.de/karriere/events-im-uberblick

    Events Roland Berger // 25.-27. Juni

    DEVELOP.MINT Event // München // 25. – 27. Juni 2025

    Du möchtest Tech und Consulting verknüpfen? Dann sei bei unserem Karrierevent DEVELOP.MINT dabei und erlebe spannende Tage mit unseren Berater:innen. Neben fachlichen Insights erwarten dich spannende Workshops sowie zahlreiche Networkingmöglichkeiten und ein tolles Rahmenprogramm. Be one step ahead - sichere dir auch die Aussicht auf einen Einstieg bei Roland Berger und durchlaufe den Recruitingprozess bereits im Rahmen des Events!

    Zielgruppe: MINT (Mathe, Informatik, Natur und Technink), Universitäts-Studierende ab dem 3. Bachelor-Semester.

    Du (m/w/d) bist MINT Student:in ab dem dritten Semester? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung!

    Bewerbungsschluss: 26. Mai 2025. Mehr unter rolandberger.events


    HERizon Event // Wien // 9. - 11. Juli 2024

    Du begeisterst dich für Toursimus, Sustainability und Beratung? Erlebe die Schnittstelle hautnah beim nächsten HERizon Event in Wien. Knüpfe neue Kontakte, erfahre mehr über deine Karrieremöglichkeiten bei Roland Berger und wie wir dich auf deinem individuellen Weg begleiten. Dich erwartet ein exklusives Rahmenprogramm voller fachlicher Impulse, spannender Einblicke, Spaß und wertvoller Netzwerkmöglichkeiten.

    Zielgruppe: Studentinnen ab dem 3. Bachelor-Semester

    Das kling spannend für dich? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung!

    Bewerbungsschluss: 9. Juni 2025. Mehr unter rolandberger

    BCG // Garmisch 9.-11. Juli

    BCG MINT Summit 2025. Entdecke neue Aussichten // 9. - 11. Juli 2025 bei Garmisch // Bewerbungsschluss ist der 8. Juni 2025.

    Du fragst dich, wie MINT und BCG zusammenpassen?
    Dann steig mit uns auf 1.600 m Höhe und lerne unsere Berater:innen mit MINT-Hintergrund persönlich kennen.
    Bei unserem dreitägigen Event erfährst du nicht nur,  wie du mit deinem spezifischen Wissen echten Impact in der Beratung schaffst, du bekommst auch spannende Einblicke in den Beratungsalltag: durch eine Paneldiskussion sowie im direkten Austausch mit deinem persönlichen BCG-Buddy. In verschiedenen Trainings stärkst du gezielt deine Soft Skills und lernst, worauf es beim strukturierten Lösen
    eines Case ankommt. Und bei den Gruppenaktivitäten vor beeindruckender Bergkulisse hast du die Gelegenheit, dich in entspannter Atmosphäre mit anderen Teilnehmenden zu vernetzen.

    Zielgruppe: Teilnehmen können herausragende Student:innen im Bachelor (ab dem 3. Semester) und Master
    sowie Doktorand:innen und Young Professionals aller MINT-Fachrichtungen und aller Hochschulen.

    Bewerbungsschluss: 8. Juni 2025

    Bist du bereit, mit uns neue Höhen zu erklimmen?
    Dann bewirb dich bis zum 8. Juni 2025. Join the Group: bcg-events.de/MINT_Summit

     

    BCG // Online 12. September

    theGroup.Masterclass – Viele Wege führen zu uns // Virtuell am 12. September 

    Bei BCG wissen wir: Erfolg entsteht, wo vielfältige Perspektiven zusammenkommen. Ob du Psychologie, Politikwissenschaften oder etwas anderes studiert hast – was für uns zählt, sind deine individuellen Talente und Ideen. Finde in der virtuellen the Group.Masterclass heraus, welch spannende Chancen BCG für dich bereithält.

    Im Rahmen der Panel-Diskussion erfährst du von Berater:innen mit nicht wirtschaftswissenschaftlichem Studienhintergrund, wie sie ihre individuelle Expertise in einer der weltweit führenden Strategieberatungen einsetzen und so frische Impulse und Erfolge für BCG und ihre Kunden liefern. Und du bekommst wertvolle Tipps für deinen eigenen Karriereweg und die Möglichkeit, all deine Fragen zu stellen.

    Weiterer Termin am 17. Oktober 2025.

    Mehr unter https://bcg-events.de/masterclass

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