„Ich suche immer ein bisschen mehr Herausforderung, als ich mir vorab zutraue“
Cosimas berufliche Laufbahn führte sie von ihrer Bankausbildung in die Unternehmensberatung. Als Managerin im Financial-Services-Bereich bei Horn & Company ist sie in Strategie- und Transformationsprojekten tätig, beschäftigte sich bis zuletzt aber auch wissenschaftlich mit weiblichen Führungskräften in Top-Management-Positionen. In diesem Interview teilt sie nicht nur Einblicke in ihre Dissertation und beruflichen Erfahrungen, sondern auch wertvolle Tipps für junge Talente, die ihren eigenen Weg in der Beratungsbranche finden wollen.
Du hast eine beeindruckende akademische Laufbahn aufzuweisen. Was zählt für dich, wenn es um beruflichen Erfolg geht, und was macht dich hier besonders aus?
An meinem bisherigen Werdegang lässt sich gut erkennen, was mir beruflich wichtig ist: Meine beruflichen Stationen habe ich mir immer nach Themen ausgesucht, die ich als spannend und motivierend empfinde. Und: Ich suche mir den nächsten Schritt immer mit ein bisschen mehr Herausforderung aus, als ich es mir vielleicht im ersten Moment zutrauen würde. Das hat mir bisher sehr dabei geholfen, mich persönlich und beruflich stetig weiterzuentwickeln.
Was mich im Berufsalltag besonders auszeichnet, ist es, Tätigkeiten erfolgreich zu parallelisieren und mein Team effizient einzubinden. Dabei beurteile ich Aufgaben immer nach den folgenden drei Fragen:
„Welche Informationen habe ich erhalten, die ich an mein Team weitergeben sollte?“
„Wird meine Entscheidung gerade benötigt?“
„Was sind meine TOP 3 To-dos des Tages?“
Mittlerweile betreue ich nicht nur meine Kunden als Manager bei Horn & Company, sondern berate unabhängig von meinem Job auch viele junge Talente auf ihrem Karriereweg. Denn meine Erfahrung zeigt, dass der Weg zur Beratung, in der Beratung, sowie aus der Beratung viele Fragestellungen und Herausforderungen für Young Professionals aufwirft.
In meiner Dissertation widmete ich mich der Frage, welchen Herausforderungen sich weibliche Top-Führungskräfte stellen müssen
Cosima Karmann // Horn & Company
Erzähle uns etwas mehr über deine Dissertation. Was war dein Thema und wie gelang dir die Vereinbarkeit mit deiner Beratertätigkeit bei Horn & Company?
Bevor ich mit meiner Doktorarbeit Ende 2021 startete, hatte ich ehrlich gesagt nie wirklich daran gedacht, mich so intensiv wissenschaftlich mit einem Thema auseinanderzusetzen. Nachdem ich über meinen Lehrstuhl aus dem Bachelor-Studium jedoch eine nebenberufliche Möglichkeit zur Promotion erhielt, legte ich einfach los.
Mein Themenbereich stand von Anfang an fest: Ich möchte mehr darüber erfahren, welchen Herausforderungen sich weibliche Top-Führungskräfte stellen müssen. Ich selbst habe immer in eher männlich geprägtem Umfeld gearbeitet, selbst mein Freundeskreis war eher männlich – bereits in der Grundschule. Das heißt, ich konnte all die Berichte und Debatten mit Bezug zu beispielsweise einer Quote für weibliche Top-Management-Mitglieder gar nicht richtig nachvollziehen. Da es meine Ambition ist, selbst einmal in vergleichbaren Positionen zu arbeiten, wollte ich die Problemstellungen besser verstehen, die sich für Frauen in Top-Positionen ergeben. Und so habe ich mich konkret mit Rollenkonflikten weiblicher Mitglieder in Deutschen Management-Boards beschäftigt, und wie diese das Management-Team verändern können. Ein nach wie vor aktuelles Thema, zu dem ich unter anderem über 30 Interviews mit Board-Mitgliedern geführt und spannende Einblicke erhalten habe. Meine Ergebnisse zeigen, dass neue weibliche Management-Mitglieder einen bestimmten Prozess durchlaufen (müssen), bevor sie tatsächlich im „C-Level-Club” akzeptiert werden.
Viele nehmen für die Dissertation eine Auszeit. War das auch für dich ein Thema?
Ich habe mich bewusst dafür entschieden, meine Doktorarbeit nebenberuflich anzugehen und meine Arbeitszeit nicht zu reduzieren. Daher habe ich die Zeit neben meinem Berufsalltag investiert, meist Morgens und am Wochenende. Erfolgsfaktoren waren für mich hier insbesondere erstens eine realistische Zeit- und Aufgabenplanung, zweitens diese auch meinem Team und meiner Familie transparent zu machen und drittens mir ganz bewusst Auszeiten zum Abschalten zu nehmen. Ich bin in dieser Zeit beispielsweise meinen ersten Halbmarathon gelaufen, weil ich beim Laufen einfach den „Kopf freibekommen” konnte. Da hat jeder natürlich ganz individuelle Lösungen.
Horn & Company ist für mich ein expandierendes Beratungs-Powerhouse mit starken Persönlichkeiten und toller Dynamik
Cosima Karmann // Horn & Company
Wie erlebst du Horn & Company darüber hinaus als Arbeitgeber und aktuell expandierende Firma?
Das Unternehmen Horn & Company ist für mich ein Beratungs-Powerhouse mit starken Persönlichkeiten und toller Dynamik. Bei uns finden wir im Team zu jedem Problem mehrere Lösungswege, angetrieben durch motivierte und stark analytisch denkende BeraterInnen. In diesem Umfeld zu arbeiten bereitet mir viel Freude.
Zusätzlich konnte ich in sehr kurzer Zeit einen enormen Erfahrungsschatz aufbauen. Einerseits über verschiedenste Projektthemen – wie beispielsweise Strategieentwicklung, TOM-Design, Outsourcing-Begleitung, die Analyse zukünftiger Kundenzielgruppen und vieles mehr – und andererseits durch die ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten, die unser Unternehmen ausmachen.
Die Expansionsstrategie von Horn & Company unterstützt dieses Gesamtpaket: Durch die Erweiterung unserer Kompetenzen in ausgewählten Geschäftsfeldern können wir kontinuierlich wachsen, unseren Kunden noch mehr Expertise aus einer Hand anbieten, und haben mehr Ressourcen, um den Bekanntheitsgrad der Firma weiter auszubauen.
Cosima Karmann // Horn & Company
Cosima Karmann studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universität Kassel und absolvierte ihren internationalen MBA an verschiedenen Universitäten wie der Steinbeis School in Berlin, der Stern University in New York City, der Wirtschaftsuniversität Wien sowie der Bocconi School of Management in Mailand. Sie startete bereits nach ihrem Bachelor in die Beratungstätigkeit und baute so in verschiedenen Häusern auf ihre Bankausbildung folgend weitere Expertise im Financial Services Bereich auf. Cosima ist inzwischen Managerin im Financial Services Bereich mit Fokus auf Strategie- und Transformationsprojekte. In ihrer Freizeit stehen für die 34-jährige Familie und Sport an erster Stelle. Das Peloton steht zwar immer bereit, doch am liebsten läuft Cosima im Nymphenburger Schlosspark mit einem guten Podcast im Ohr.
Cosima beantwortet gerne Fragen zum Berufseinstieg und zur beruflichen Weiterbildung und freut sich auf eure Kontaktaufnahme über ihr Linkedin-Profil.
Dieser Artikel ist auch erschienen in der Printausgabe junior //consultant 3-2024