Voneinander lernen bei cbs
Kathrin Filipiak und Emin Akyol haben beide mit unterschiedlichen Hintergründen und zu unterschiedlichen Zeitpunkten ein Traineeprogramm bei cbs Corporate Business Solutions absolviert. Im Interview tauschen sie sich über diese Erfahrung aus und beleuchten, wie wichtig es ist, verschiedene Akteur:innen in einem Team zu vereinen. Denn davon profitieren am Ende nicht nur die Kunden und das Unternehmen, sondern auch die Consultants, die sich so gegenseitig coachen, schulen und ihr Wissen sowie ihre Erfahrungen weitergeben.
Wie und wann seid ihr zu cbs Corporate Business Solutions gekommen? Könnt ihr euren Weg einmal kurz nachzeichnen?
Emin: Meine Reise zu cbs begann durch den Einfluss meiner Freundin, die damals als Werkstudentin in der HR-Abteilung arbeitete. Ihre Begeisterung für die Firmenkultur und den Spirit bei cbs war ansteckend. Inspiriert durch ihre Erzählungen und mein wachsendes Interesse an SAP, welches durch den Diskurs mit Studienkolleg:innen entstand, entschied ich mich für eine Bewerbung für das duale Studium und später für das Traineeprogramm bei cbs. Diese Entscheidung erwies sich als Wendepunkt in meiner beruflichen Laufbahn, der mich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich stark geprägt hat.
Kathrin: Ich bin im Sommer 2018 durch einen ehemaligen Kommilitonen, der bereits bei cbs gearbeitet hat, darauf aufmerksam gemacht worden. Ich war nach meinem Masterabschluss bereits einige Zeit im Wissenschaftsbetrieb tätig und wollte mich neu orientieren. Da kam die Empfehlung sehr gelegen.
Bei cbs Corporate Business Solutions wird das Thema Aus- und Weiterbildung groß geschrieben. Emin, du hast selbst das viermonatige Trainee-Programm SAP-Berater SLT Logistics absolviert. Kannst du einen Einblick in Ablauf und Inhalte geben?
Emin: Das Traineeprogramm bei cbs ist eine einzigartige Mischung aus theoretischem Wissen und praktischer Anwendung. Neben dem Erlernen technischer SAP-Fähigkeiten wie Basis- und Modulwissen hatten wir die Möglichkeit, unser Wissen durch eine praxisorientierte Case Study direkt umzusetzen. Besonders wertvoll fand ich die Kombination aus Hard Skills und Soft Skills, wie Präsentationstechniken, den Aufbau von Resilienz, effektiven Netzwerken und die internen Events bei cbs, die immer Spaß gemacht haben. Dieses ganzheitliche Programm bereitete mich optimal auf die Herausforderungen in der IT-Beratung vor und gab mir die Möglichkeit, neue Menschen kennenzulernen aus denen wertvolle Freundschaften entstanden.
Kathrin, auch dein Start bei cbs Corporate Business Solutions begann 2018 mit einem viermonatigen SAP-Traineeprogramm. Ist das obligatorisch für alle Hochschulabsolvent:innen, die bei cbs einsteigen? Startet man als Einzelkämpferin oder fangen gleichzeitig mehrere Consultants im Programm an?
Kathrin: Grundsätzlich ja, das Traineeprogramm ist für alle Hochschulabsolvent:innen der Einstiegspunkt in die Beratungslaufbahn. Man startet gemeinsam mit einer Gruppe von Trainees und die Verantwortlichen des Traineeprogramms sorgen mit einer Vielzahl von Aktivitäten dafür, dass man schnell als Gemeinschaft zusammenwächst. Das ist vor allem wichtig, da man in der Case Study wie ein richtiges Projektteam zusammenarbeiten muss, denn da greift ein Zahnrad ins nächste. Durch diese Erfahrung wird auch die „Power of Orange“ direkt vermittelt: Das Kollegiale steht im Vordergrund, wir sind durch unsere Wir-Mentalität um einiges leistungsstärker als andere Beratungen, wo eher eine Ellbogen-Kultur vorherrscht.
Die Mischung aus Erfahrung und neuen Ideen ist entscheidend – in der Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen und jüngeren Teammitgliedern konnte ich wertvolle Einblicke gewinnen
Emin Akyol, cbs Corporate Business Solutions
Erfahrung plus frisches Wissen/frische Impulse – das ist einer der Schlüssel zum Erfolg. Wie seht ihr das? Was sind aus eurer Sicht die Learnings von der jeweils anderen Gruppe? Wart ihr schon zusammen in einem Team?
Kathrin: Wir waren bislang noch nicht gemeinsam in einem Projektteam, aber das kann natürlich in der Zukunft noch passieren. Aus dem Bereich Master Data Management haben wir viele Berührungspunkte zu den Kolleg:innen aus dem SLT-Bereich.
Emin: Die Mischung aus Erfahrung und neuen Ideen ist tatsächlich entscheidend. In der Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen und jüngeren Teammitgliedern konnte ich wertvolle Einblicke gewinnen, die mein Verständnis und meine Fähigkeiten in der SAP-Beratung vertieft haben. Von den erfahrenen Kolleg:innen lernte ich vor allem die Bedeutung von tiefem Branchenwissen und das effektive Management von Kundenbeziehungen. Sie haben mir gezeigt, wie wichtig es ist, bewährte Methoden anzuwenden und gleichzeitig flexibel auf die sich ändernden Anforderungen des Marktes zu reagieren. Diese dynamische Lernumgebung fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern stärkt auch den Teamgeist, da jeder die Möglichkeit hat, sowohl Lehrer als auch Schüler zu sein. Diese Kultur des gegenseitigen Lernens und Teilens von Wissen ist fundamental für unseren anhaltenden Erfolg und Innovation bei cbs.
Kathrin: Ich finde ein durchmischtes Team immer vorteilhaft für ein Projekt: Denn wo die Seniors mit langjähriger Erfahrung glänzen, können die Junioren mit frischen Impulsen einen wichtigen Beitrag leisten. Es gibt mittlerweile häufiger Remote-Workshops, da haben diejenigen, die zu Coronazeiten studiert haben, oft tolle neue Methoden eingebracht, wie man gut kollaborativ arbeiten kann, obwohl man nicht im selben Raum sitzen kann. Es schadet auch nicht, wenn man manche Dinge mit frischem Blick hinterfragt. Wir entwickeln uns als cbs ständig weiter, da sind neue Impulse herzlich willkommen.
Könnt ihr etwas über eure jetzigen Aufgaben und Projekte erzählen? Woran arbeitet ihr gerade und wie würdet ihr eure Rolle beschreiben?
Emin: Derzeit bin ich in ein umfassendes SAP ECC Carve-out-Projekt bei einem führenden deutschen Industrieunternehmen eingebunden. In meiner Funktion als SAP-Transformationsberater liegt mein Hauptaugenmerk auf der Analyse der existierenden Systemlandschaften und Datenstrukturen. Eine meiner Kernaufgaben ist die Migration essenzieller Daten in ein neues Zielsystem, wobei ich eng mit dem Kunden zusammenarbeite, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen korrekt übertragen werden. Nach der Datenmigration folgt eine kritische Phase des Validierens und Testens, um die Integrität und Funktionalität des neuen Systems zu gewährleisten. Dieses Projekt fordert mich heraus, täglich sowohl meine technischen Fertigkeiten als auch meine kommunikativen Fähigkeiten einzubringen, was das Arbeitsumfeld besonders dynamisch und aufregend gestaltet.
Kathrin: Mein größtes Projekt aktuell ist eine MDG-Implementierung beziehungsweise ein MDG-Roll-Out Projekt, welches flankierend zu einer S/4HANA-Transformation stattfindet. Ich bin dort in der Projektleitung und koordiniere ein Team aus MDM, Integrations-, Berechtigungs- und Migrationskolleg:innen, gemeinsam mit der Projektleiterin aus dem SLT-Bereich. Es ist ein äußerst spannendes Projekt, da wir gemeinsam unseren Kunden von der Stammdatenstrategie, über die Zielbildgestaltung bis hin zur MDG-Implementierung begleiten können und hier sehen, dass unsere Arbeit Früchte trägt.
Erklärtes Ziel – aus Unternehmenssicht – ist es auch, durch das SAP-Traineeprogramm Führungskräfte zu gewinnen und zu halten. Welche guten Argumente hat das Unternehmen für letzteres?
Kathrin: Aus Unternehmenssicht ist das Traineeprogramm eine wichtige Investition: Dort gewinnen wir motivierte und gut ausgebildete Berater:innen, die im besten Fall lange für cbs tätig sein möchten. Ein wichtiger Faktor sind natürlich Rahmenbedingungen, die von cbs insgesamt bereitgestellt werden, wie zum Beispiel die ständig wachsende Zahl an Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten und tollen Veranstaltungen.
Auf der anderen Seite sind wir als Führungskräfte aber gefragt, gute und wertschätzende Arbeitsbedingungen zu schaffen, indem wir beispielsweise Angebote für regelmäßigen Austausch schaffen, eine offene Feedback und Fehlerkultur vorleben und gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen Entwicklungspläne schmieden, um sie auf ihrer individuellen Laufbahn bestmöglich zu begleiten. Außerdem sorgt jedes Teammitglied dafür, dass man auch in herausfordernden Situationen nie allein gelassen wird und sich bei kniffeligen Problemen gern die Tüftler versammeln, um gemeinsam eine Lösung zu entwickeln. Das ist immer wieder ein tolles Gefühl und schweißt zusammen.
Emin: cbs legt großen Wert darauf, nicht nur Fachwissen zu vermitteln, sondern auch Führungskompetenzen zu entwickeln. Durch gezielte Weiterbildungen, regelmäßiges Feedback und echte Karrierechancen schafft es das Unternehmen, Talente langfristig zu binden. Die offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, kombiniert mit der Möglichkeit, an vorderster Front der Technologie mitzuarbeiten, macht cbs zu einem attraktiven Arbeitgeber für ambitionierte Berater.
Die offene Kommunikationskultur bei cbs ermöglicht den Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg, was meine berufliche und akademische Entwicklung enorm fördert
Emin Akyol, cbs Corporate Business Solutions
Emin, du absolvierst berufsbegleitend gerade noch ein Masterstudium. Ist das gut zu vereinbaren und wie unterstützt dich das Unternehmen dabei?
Emin: Die Möglichkeit, mein Masterstudium neben meiner Tätigkeit bei cbs zu verfolgen, wird durch flexible Arbeitszeiten und die Option, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, stark unterstützt. Das Unternehmen fördert mich nicht nur logistisch, sondern stellt mir auch Zugang zu Expertenwissen und wichtigen Ressourcen zur Verfügung, die es mir ermöglichen, sowohl meine akademischen als auch beruflichen Ziele zu erreichen. Ein aktuelles Beispiel dafür ist die Unterstützung durch das Top-Management meiner Abteilung bei meiner Masterthesis, von denen ich wertvollen Input für die Formulierung meiner Forschungsfrage erhalten habe. Dank der offenen Kommunikationskultur bei cbs ist ein Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg möglich, was sowohl meine berufliche als auch meine akademische Entwicklung enorm fördert. Für diese Unterstützung möchte ich mich bei cbs und all den Menschen, die mich täglich begleiten, ausdrücklich bedanken, da sie es mir ermöglichen, Arbeit und Studium erfolgreich zu kombinieren.
Ich habe seit letztem Jahr Personalverantwortung inne, worauf ich mittels eines umfangreichen Führungskräftetrainings vorbereitet wurde
Kathrin Filipiak, cbs Corporate Business Solutions
Kathrin, du bist nun fast sechs Jahre im Unternehmen. Da ist man oft bereits in andere Verantwortlichkeiten geschlüpft – Stichworte Führung, Personalgewinnung, Umsatzgenerierung. Wie ist das bei dir? Wie hat sich deine Rolle geändert und wo trägst du im Unternehmen inzwischen Verantwortung jenseits der Projektarbeit?
Kathrin: Ich habe bei cbs immer die Erfahrung gemacht, dass berufliche Weiterentwicklung aktiv gefördert wird. Bei mir waren es anfangs vertriebliche Tätigkeiten, die mir große Freude bereiteten und in die ich immer tiefer eintauchen konnte. Mittlerweile gehört es zu meinem ständigen Aufgabengebiet, Vertriebspräsentationen zu halten und Angebote zu schreiben. Darüber hinaus habe ich seit dem letzten Jahr auch Personalverantwortung inne, worauf ich mittels eines umfangreichen Führungskräftetrainings vorbereitet wurde. Dabei bin ich gern von Anfang an dabei, auch auf Hochschulmessen oder Veranstaltungen, um potenzielle neue Teammitglieder kennenzulernen und persönlich von cbs zu überzeugen. Ich bin froh, dass meine beruflichen Ziele bei cbs stets gefördert werden und ich im Rahmen meiner Entwicklung immer gut unterstützt fühle.
Wie ist es bei cbs zu Arbeiten? Was macht die Arbeit hier im Team besonders und unterscheidet sie von anderen Beratungen/bisherigen Arbeitgebern?
Emin: Bei cbs zu arbeiten, bedeutet, Teil eines engagierten und innovativen Teams zu sein. Was cbs von anderen Beratungen unterscheidet, ist die tiefe Verpflichtung zur persönlichen und professionellen Entwicklung jedes Einzelnen. Die flachen Hierarchien und der direkte Austausch mit Führungskräften ermöglichen eine schnelle Umsetzung von Ideen und ein sehr persönliches Arbeitsklima. Diese Kultur fördert nicht nur die Loyalität unter den Mitarbeitern, sondern trägt auch maßgeblich zu unserer Effektivität und Innovationskraft bei.
Kathrin: Was sich bei mir seit dem Traineeprogramm durchgängig zeigt, ist, dass die Unternehmenswerte hier nicht nur bloße Floskeln sind, sondern täglich gelebt werden. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass hier hierarchieübergreifend auf Augenhöhe kommuniziert wird, dass Fehler offen angesprochen werden können und eine innovative Firmenkultur gelebt wird. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, aus denen konkrete Maßnahmen abgeleitet werden und somit sich cbs auch als Arbeitgeber ständig weiterentwickelt.
Für mich ist es außerdem das Team im Master Data Management, welches einen außerordentlichen Zusammenhalt, Kollegialität und Hilfsbereitschaft aufweist. Ich kenne glücklicherweise keinen Montags-Blues, ich freue mich jede Woche darauf, gemeinsam mit dem Team neue Herausforderungen zu meistern und unseren Kunden hochwertige Beratungsleistungen zu liefern!
Kathrin Filipiak // cbs Corporate Business Solutions
Kathrin Filipiak, Jahrgang 1987, ist Managing Consultant bei cbs Corporate Business Solutions im Bereich Master Data Management. Sie hat im Bachelor Soziologie studiert und an der Ruhr Universität Bochum den Master in sozialwissenschaftlicher Methodologie und Statistik gemacht. Nach ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit ist sie 2018 mit dem Traineeprogramm bei cbs gestartet. Über die Positionen SAP Consultant und Senior SAP Consultant ist sie vor gut einem Jahr zur Managerin aufgestiegen. In ihrer Freizeit erkundet Kathrin gern sowohl ihre Heimat, das Ruhrgebiet, als auch andere Länder und Landschaften.
Emin Akyol // cbs Corporate Business Solutions
Emin Akyol, Jahrgang 1997, hat Digitale Kommunikation und Medien an der SRH Hochschule Heidelberg studiert und anschließend als Creative Consultant gearbeitet. Oktober 2021 schloss er sich cbs Corporate Business Solutions als Analyst an und begann im Herbst 2022 ein viermonatiges Traineeprogramm im Unternehmen. Aktuell ist er SAP Consultant im Unternehmen mit dem Schwerpunkt SAP-Transformationen und absolviert berufsbegleitend an der FOM den Master in Business Consulting & Digital Management. Privat begeistert er sich für die Kunst des Schachspielens und nimmt gerne am wöchentlichen Boxtraining bei cbs teil.
Dieser Artikel ist auch erschienen in der Printausgabe junior //consultant 2-2024