Jedes Unternehmen will sie, aber nicht jedes bekommt sie
Unternehmen strecken ihre Fühler immer mehr auf der Suche nach „High Potentials“ oder auch „A-Mitarbeiter“ genannt aus. Doch was genau ist ein „High Potential“ und wieso sind sie so begehrt? Was macht sie so besonders?
„High Potential“-Mitarbeiter sind spezialisierte Fach- und Führungskräfte, die das Unternehmen gewinnbringend, aber auch lösungsorientiert voranbringen. Sie besitzen dort grundlagenspezifisches Expertenwissen, wo andere aufgeben. Doch nicht nur mit Expertenwissen können sie punkten, auch mit Führungsqualitäten können sie strahlen, ihre Mitarbeiter überzeugend sowie zielführend voranbringen und sind gleichzeitig vertrauensvolle, loyale sowie soziale Menschen, die wissen, wie man motiviert.
Und wie kann ein Unternehmen nun „High Potentials“ auf den ersten Blick erkennen, erfolgreich recruiten und vor allem: langfristig an das Unternehmen binden?
Markus Wunderlich, Unternehmer und Gründer von „EFFIZIENZBRINGER.“ verrät fünf Tipps, worauf es bei der Suche und dem Halten dieser wichtigen Mitarbeiter ankommt:
Bewerbungsverfahren & Recruiting
Anhand der Bewerbungsunterlagen lässt sich schnell erkennen, ob ein Mitarbeiter als „High Potential“ gilt. Wird er in seinen Zeugnissen für seine fachlichen- und / oder Führungsqualitäten sehr gelobt, sticht dieser hier aus der Maße hervor? Dann können Sie sicher sein, dass Sie auf einen Diamanten gestoßen sind. Außerdem sind diesen Mitarbeitern die persönlichen Gespräche wichtig, wie können sie argumentieren und gestikulieren, wie ausgeprägt ist ihre Rhetorik? Haben sie spezielle Fragen, die nur ein Experte erkennen kann, stellen sie diese Fragen sofort zu Beginn, der Kandidat / die Kandidatin wird eventuell überrascht sein, aber wenn diese zu 100% beantwortet wird – Super! Sie haben einen „High Potential“.
Sollten Sie im Recruitingprozess nach „High Potentials“ suchen, schauen Sie sich auf den gängigen sozialen Netzwerken in den Eigenschaften nach speziellen Punkten für Expertenwissen, welches für Ihr Unternehmen entscheidend ist. Wie ist der Kandidat / die Kandidaten vernetzt? Kontaktfreudig und viele Kontakte? Spricht schon mal für soziale Kompetenzen. Springt er jedes Jahr von Job zu Job oder ist er eher ein langfristiger Mitarbeiter? Mitarbeiter, die länger in einem Unternehmen sind, möchten sich satteln, ankommen und für ihr Unternehmen da sein. So erkennen Sie im Handumdrehen „High Potential“
Eigenschaften & soziale Kompetenzen
„High Potential“ sind Menschen, die eine besondere Aura haben. Sie sind für ihr Umfeld, privat sowie beruflich sehr angenehm, vertrauensvoll, loyal und kommunikationsfähig. Sie können sich selbst reflektieren, haben ein Händchen für den Umgang mit Menschen und bringen eine große Ladung Empathie mit sich. Sie sind offen, neugierig und wollen immer dazu lernen.
Fachliche- & Führungskompetenzen
Sie möchten jemanden, der fachlich einiges auf dem Kasten hat und gleichzeitig Führungskompetenzen mit sich bringt, die selten und rar sind? Dann sind „High Potential“ genau das richtige für Sie. Sie haben Expertenwissen in speziellen Bereichen, aber auch in den gängigen Abteilungen können sie strahlen. Sie sind Mitarbeiter, die ab Minute 1 für ihre Mitarbeiter da sind, sie unterstützen und voranbringen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen sollte modern sein, es sollte eine Arbeitsbedingung schaffen, in der man sich wohl und willkommen fühlt. „High Potential“ erkennen schnell, ob das Unternehmen im Recruitingprozess die Wahrheit gesagt hat oder geschwindelt hat. „High Potentials“ möchten sich frei fühlen und nicht in die Ecke gedrückt werden, sie brauchen freien Spielraum mit Eckpunkten als Vorgabe.
Im Unternehmen binden
Entfaltung, Freiraum gepaart mit moderner und agiler Mitarbeiterbeschäftigung sind die Punkte, auf die es ankommt. Ist Home-Office normal oder etwas, wovon das Unternehmen noch nie etwas gehört hat? Arbeiten sie mit moderner Software oder veralteter Technik? Bleiben Sie am Zahn der Zeit, gehen Sie den modernen-digitalen Weg, präsentieren Sie sich in den sozialen Netzwerken und Sie werden merken, dass „High Potentials“ von sich aus auf Sie aufmerksam werden.
Sie sehen, ein „High Potential“ hat viele Facetten, aber Ihr Unternehmen kann mit solchen Mitarbeitern nur gewinnen. Es lohnt sich, auch wenn sie unter Umständen mal mehr Gehalt verlangen, sie sind diejenigen, die den Erfolg Ihres Unternehmens ausmachen können.
