Wir als interne Topmanagement-Beratung der DB wollen Treiber für Veränderungen im Konzern sein

Sae-Yun Song, Teamleader Recruiting & Personalmarketing Deutsche Bahn AG

Sae-Yun Song, Teamleader Recruiting & Personalmarketing Deutsche Bahn AG

Interview mit Sae-Yun Song, Teamleader Recruiting & Personalmarketing Deutsche Bahn AG – DB Management Consulting

Was sollte ich bei meiner Bewerbung beachten?

Mache uns neugierig, mehr über deine Person erfahren zu wollen. Wir möchten auf einen Blick sehen, wo deine Stärken und deine bisherigen Erfahrungen liegen. Ein übersichtlicher CV und ein Anschreiben, aus dem die Motivation für ein Praktikum oder einen Festeinstieg bei DB MC deutlich wird, sind Grundvoraussetzungen.

 Welche Eigenschaften sollten neue Mitarbeiter:innen mitbringen, um in Ihrem Unternehmen glücklich zu werden?

Teamspirit, analytischen Scharfsinn und Lust auf herausfordernde Aufgaben bei der DB. Wir unterstützen maßgeblich bei der Umsetzung der Dachstrategie »Starke Schiene« mit dem Ziel die Verkehrswende in Deutschland voran zu treiben. Dafür suchen wir kreative, integre und humorvolle Persönlichkeiten, die bei allen Projekten den Kunden mitnehmen und die Ziele im Blick behalten.

Mit welcher Einstellung wird man in Ihrem Unternehmen nicht erfolgreich?

Wir als interne Topmanagement-Beratung der DB wollen Treiber für Veränderungen im Konzern sein. Geringer Gestaltungswille und wenig Drive nach vorne erschweren es, das Projektgeschehen aktiv zu gestalten. Zudem sind wir immer im Team unterwegs. Wer ausschließlich als Einzelkämpfer auftritt, wird es daher bei uns schwer haben.

 Wie kann ich mich weiterentwickeln und wie schnell werde ich befördert?

Bei herausragender Performance hast du die Möglichkeit dich in einem Abstand von 6 Monaten gehaltlich oder in der Career Stage zu entwickeln. Unterstützt wirst du in deiner Entwicklung durch ein regelmäßiges Projektfeedback und passgenaue Schulungen und Trainings, für welche wir dir 10 Tage pro Jahr zur Verfügung stellen.