„Eine Nachfrage lohnt sich immer“
Sunita Nitschke von tkMC spricht im Interview über das Bewerbungsprocedere, die Einstiegsmöglichkeiten und über das, woüber sich Recruiter:innen freuen
Wie sieht das Bewerbungsprocedere bei tkMC aus?
Du bewirbst dich mit deinem CV und im besten Falle gleich schon mit allen relevanten Zeugnissen über unser Bewerbungstool. Sollten wir anhand deiner Unterlagen das Gefühl haben, dass wir zueinander passen könnten, folgt eine Einladung zu einem unserer Recruiting-Tage. Wenn du uns hier überzeugst, laden wir dich zu deiner zweiten Interviewrunde zu uns nach Essen ein.
Cases sind in unseren Interviews nach wie vor ein wichtiges Instrument, um deine analytischen Skills abzuprüfen. Genauso wichtig ist uns aber, dir von Anfang an den persönlichen Kontakt zu uns als Recruiting-Team sowie zu unseren Kolleg:innen aus der Beratung zu ermöglichen, weshalb wir auch an der persönlichen Betreuung festhalten. Denn, klar, dein Consulting Skillset muss vorhanden sein – ebenso entscheidend ist aber auch der Personal Fit.
Gab es in den letzten Jahren Neuerungen?
Obwohl wir nicht viel an unserem Prozess an sich geändert haben, sind wir schon seit einigen Jahren dazu übergegangen, unsere erste Interview-Runde auch virtuell anzubieten – denn virtuelle beziehungsweise hybride Settings überwiegen mittlerweile auch in unserer täglichen Arbeit.
Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei tkMC?
Als Praktikant:in kannst du tkMC während deines Studiums oder im Gap-Year kennenlernen. Ebenso bietet sich auch die Möglichkeit als Werkstudent:in an, wenn es dein Studium nebenher erlaubt. Solltest du an einem Festeinstieg interessiert sein, gibt es den Junior Consultant für Bachelor-Absolvent:innen beziehungsweise den Consultant für alle mit Masterabschluss. Der Senior Consultant ist die richtige Position für dich, wenn du schon zwei bis drei Jahre Beratungserfahrung mitbringst. Nicht immer sind alle Positionen ausgeschrieben – solltest du die für dich passende Stelle gerade nicht finden, lohnt sich aber immer eine Nachfrage bei uns vom Recruiting-Team.
Welche Profile sucht ihr besonders? Was sollte man mitbringen?
Wir suchen Studierende beziehungsweise Absolvent:innen mit einem wirtschaftsbezogenen Studienhintergrund. Im Idealfall hast du schon Beratungsluft schnuppern können – sei es in Form von Praktika oder im universitären Kontext, zum Beispiel als Mitglied einer studentischen Beratung. Wichtig ist es dabei, dass du zeigen kannst, dass du weißt, worauf du dich in der Beratung einlässt. Auf der persönlichen Seite passt du dann besonders gut zu uns, wenn Team- und persönlicher Erfolg sich für dich nicht ausschließen, sondern Hand in Hand gehen. Wenn du bei allem Ehrgeiz auch eine gewisse Bodenständigkeit mitbringst. Wenn dich die Transformation der Industrie genauso motiviert wie dein persönliches Wachstum. Und wenn du ehrliches Feedback schätzt und es genauso gern gibst wie empfängst. Eben typisch Ruhrgebiet …
Was empfiehlst du persönlich zur Vorbereitung des Bewerbungsinterviews bei tkMC?
Ein Tipp, der wenig überraschend sein sollte: Um das Üben von Cases kommst du nicht drumherum. Denn nur die Übung kann dir die Sicherheit geben, dass du grundsätzlich weißt, wie du an diese Art von Aufgaben herangehst- um dich dann im Interview ganz auf die Fragestellung konzentrieren zu können.
Der ein oder die andere vernachlässigt bei der Vorbereitung dann aber oftmals die Fragen im persönlichen Interviewteil – aber gerade hier kannst du punkten! Indem du zum Beispiel zeigst, dass du Fragen auf den Punkt und strukturiert beantworten kannst und nicht ins „Schwafeln“ kommst. Auch stichst du definitiv heraus, wenn du uns zeigst, dass du dich im Vorfeld schon einmal mit thyssenkrupp auseinandergesetzt hast- und dein Wissen über den Wikipedia Artikel hinausgeht.
Und wenn du zum Schluss noch einen Funken Passion und Begeisterung für dich und für das, was du bei uns erreichen möchtest, mitbringst, dann kann eigentlich nichts mehr schief gehen!