„Unser Spirit und unsere Zusammengehörigkeit ist etwas Besonderes”
Steffen Schaaf von cbs spricht im Interview über das Bewerbungsprocedere, die Einstiegsmöglichkeiten und über das, woüber sich Recruiter:innen freuen
Was müssen Bewerber:innen aus Ihrer Sicht mitbringen, um zu überzeugen?
Ein sehr guter Abschluss eines Studiums in der für den jeweiligen Bereich geforderten Fachrichtung ist Grundvoraussetzung. Ebenso sind einschlägige Praktika in relevanten Branchen (IT, Beratung oder Geschäftsprozessmanagement) und Auslandsaufenthalte von Vorteil. Kenntnisse in den Bereichen Prozess, Organisation und Unternehmensentwicklung sowie gute allgemeine Kenntnisse im Bereich Informatik sind ein Plus.
Neben der fachlichen Kompetenz ist für uns die Persönlichkeit sehr wichtig: Bewerberinnen und Bewerber sollten zielstrebig, ehrgeizig, analytisch, selbstbewusst, kommunikationsstark, organisiert und wissbegierig sein. Auch der Wunsch sich ständig weiterzubilden, sollte vorhanden sein.
Und andersherum: Womit überzeugen Sie Bewerber:innen?
cbs überzeugt durch die Power of Orange – unser Spirit und unsere Zusammengehörigkeit ist etwas Besonderes. Es wird zudem sehr viel Wert auf die berufliche, aber auch die persönliche Entwicklung gelegt. Wir bieten jede Menge Benefits und unterschiedlichste Fortbildungsmöglichkeiten.
Unsere Kunden sind Weltmarktführer, wir arbeiten an hochspannenden und sehr innovativen Projekten im Bereich der produzierenden Industrie. Wir sind bei allen neuen Themen wie etwa KI und Sustainability an der Speerspitze und probieren uns auch einfach mal aus. Es wird also garantiert nicht langweilig.
Kann man auch mit einem Bachelorabschluss direkt bei Ihnen einsteigen?
Ja, beispielsweise kann man mit einem Bachelorabschluss das Traineeprogramm, mit dem Schwerpunkt Technologie absolvieren.
Wie läuft ein Praktikum bei cbs ab?
Je nach Bereich wird jedes Praktikum individuell geplant. Man kann es also nicht pauschalisieren. Unsere Praktikanten lernen die vielseitigen Tätigkeiten der Beratung oder der jeweiligen internen Abteilung kennen. Sie arbeiten inhaltlich in unseren Projekten mit, sind beispielweise für die Dokumentation und die Vor- oder Nachbereitung von Workshops zuständig oder führen Recherchen zu bestimmten Themengebieten durch. Für Praktika und studentische Tätigkeiten führen wir im Vorfeld persönliche Gespräche, bei denen wir die Gelegenheit haben die Interessenten kennenzulernen und offene Fragen zu klären. In diesen legen wir auch die Inhalte und den Umfang fest.
Warum haben Sie sich selbst für das Unternehmen entschieden?
Ich bin mittlerweile über zehn Jahre bei cbs. Als ich startete, war das Unternehmen mit ca. 160 Mitarbeitenden noch recht überschaubar. Die Vision des Gründers hat mich damals überzeugt – besonders der Fokus auf Wachstum und Qualität. Das Unternehmen hat sich genau in diese Richtung entwickelt: cbs ist stark gewachsen und damit gab und gibt es zahlreiche spannende Herausforderungen zu meistern.
Was ist aus Ihrer Sicht das Besondere am Unternehmen?
Die Kolleginnen und Kollegen, der Sprit und die gemeinsamen Projekte. cbs steht nie still, sondern entwickelt sich ständig weiter. Genauso ist cbs auch für Mitarbeitende eine großartige Plattform, um sich sowohl fachlich als auch persönlich zu entwickeln. Zudem bietet cbs jede Menge tolle Benefits, die wir auch ständig erweitern und individuell anpassen.
Kandidat:innen sollten auch immer Fragen ans Unternehmen haben. Welche würden Sie gerne einmal hören?
Fragen von Bewerbern finde ich persönlich sehr wichtig, denn sie zeigen, dass sie sich mit dem Unternehmen und ihrer eigenen Situation beschäftigt haben. Neben konkreten Fragen zum Unternehmen und zu der jeweiligen Rolle finde ich vor allem Fragen spannend, die auf die weitere Entwicklung des Bewerbers abzielen.
Wie sind Ihre Recruitingziele für 2025?
Wir möchten weiterhin wachsen, viele neue Kolleginnen und Kollegen bei der cbs begrüßen und diese bei ihrer Entwicklung unterstützen.
Dieser Artikel ist auch erschienen in der Printausgabe junior //consultant 4-2024