Wie cbs Talente fördert und gemeinsam mit Weltmarktführern wächst
Viele Studierende kennen die großen Namen der Beratungsbranche. Doch gerade Hidden Champions bieten oft frühe Verantwortung, steile Lernkurven und direkten Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen cbs Corporate Business Solutions hat den Begriff zuletzt sogar zum Mittelpunkt einer eigenen Recruitingkampagne gemacht. Im Interview sprechen Nina Grimmer, Lead Employer Branding & HR Communications, und Sebastian Röll, Integration Manager, darüber, was Hidden Champions als Arbeitgeber auszeichnet, warum cbs selbst diesen Weg gegangen ist und welche Chancen sich daraus für Berufseinsteiger ergeben.
Das Unternehmen cbs hat zuletzt mit dem Begriff „Hidden Champions“ aktiv rekrutiert. Was steckt hinter der Kampagne – und wie habt ihr beide daran mitgewirkt?
Nina: Mit der Hidden-Champions-Kampagne wollten wir bewusst den Blick weiten: cbs war selbst lange ein Hidden Champion – heute sind wir ein international wachsendes Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und exzellenten Perspektiven. Wir arbeiten für die Hidden Champions dieser Welt an hochkomplexen Transformationsprojekten – mit viel Verantwortung, Gestaltungsspielraum und Nähe zum Kunden. Gleichzeitig suchen wir gezielt nach Talenten, die Lust haben, in diesem Umfeld mitzuwachsen und Wirkung zu entfalten.
Meine Rolle war es, dieses Narrativ strategisch zu schärfen und konsistent umzusetzen. Sebastian bringt es mit seinem Werdegang auf den Punkt: Bei cbs kann man früh Verantwortung übernehmen, schnell wachsen und Teil eines Unternehmens sein, das selbst aus dem „Hidden“ heraus international erfolgreich geworden ist.
Wir erarbeiten mit Weltmarktführern auf Augenhöhe Zielbilder und Visionen
Sebastian Röll // cbs Corporate Business Solutions
Sebastian: Die Erläuterung von Nina beschreibt die Idee hinter der Kampagne perfekt. Wo wir selbst vor einigen Jahren noch als „hidden” in kleineren Projekten agiert haben, erarbeiten wir heute mit den Weltmarktführern auf Augenhöhe Zielbilder und Visionen und begleiten erfolgreich unsere Kunden bei ihrer Transformation-Journey.
Sebastian, welche Rolle hast du bei cbs und wie hast du dich da reinentwickelt?
Sebastian: Ich arbeite als Integration Manager auf großen Transformationsprojekten. In dieser Rolle bin ich für das Zusammenspiel von Geschäftsprozessen aus allen Unternehmensbereichen und über die Supply Chain hinweg verantwortlich und sorge somit für ein „Ende-zu-Ende-Denken” bei allen an der Transformation beteiligten Akteuren. Abhängigkeiten zwischen den unterschiedlichen Unternehmensbereichen zu identifizieren und zu strukturieren ist eine spannende und herausfordernde Aufgabe.
Das Rüstzeug für die Rolle konnte ich mir bei cbs über die Jahre hinweg in unterschiedlichen Rollen Step-by-Step aneignen. Angefangen als Juniorberater für Verlaufs- und Serviceprozesse, über Einsätze als Seniorberater in unterschiedlichen Supply-Chain-Themen bis hin zur Leitung von Teilprojekten und Workstreams in großen Transformationsprojekten.
Du hättest sicher auch andere Optionen gehabt: Was hat damals den Ausschlag für cbs gegeben – und was hat dich bis heute gehalten?
Sebastian: Ausschlaggebend war mein erster Besuch im cbs Headquarter in Heidelberg und die ersten Gespräche mit langjährigen cbslern. Mich hat direkt die Vision überzeugt, Geschäftsprozesse in Unternehmen mitzugestalten und mit der technologischen Expertise von cbs immer auch die dafür sinnvolle Systemarchitektur zu liefern. Und dies auf eine ganz eigene Art und Weise, die cbs für mich von den großen Beratungshäusern unterschieden hat.
Speziell hat mir auch von Beginn an die Unternehmenskultur – ich würde es als Mix aus Fordern, Fördern und Teamarbeit – zugesagt und ist für mich bis heute der Hauptgrund, warum ich weiterhin gerne für cbs gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen große Transformationen begleite.
Im Traineeprogramm bei cbs konnte ich von Beginn an ein Netzwerk aufbauen, von dem ich auch heute noch profitiere
Sebastian Röll // cbs Corporate Business Solutions
Länger her aber: Erinnerst du dich noch an deine ersten Monate im Unternehmen – gab es Momente, die dir besonders im Kopf geblieben sind, weil sie wie eine Weichenstellung waren?
Sebastian: Absolut, einige Momente sind definitiv hängengeblieben. Da ist zum einen das Traineeprogramm bei cbs zu nennen, in dem ich neben viel fachlichem Input von Beginn an ein Netzwerk aufbauen konnte, von dem ich auch heute noch profitiere.
Zum anderen wird mir auch immer meine erste große Geschäftsreise nach Panama City in Erinnerung bleiben.
Nina, was würdest du sagen, wofür steht cbs und worin hat das Unternehmen seine Nische gefunden?
Nina: cbs steht für anspruchsvolle Transformation mit Substanz – fachlich tief, international und mit echtem Gestaltungsanspruch. Unsere Nische liegt genau dort, wo strategische Prozesse und IT in komplexen End-to-End-Programmen zusammenkommen – häufig für Unternehmen, die in ihren Branchen als Markt- und Technologieführer oder Hidden Champions gelten.
Als Arbeitgeber verbinden wir diese fachliche Exzellenz mit einer Kultur von Eigenverantwortung, Nähe und Entwicklung. Wir sind selbst aus einem Umfeld entstanden, das lange im Hintergrund agierte, und heute ein international expandierendes Unternehmen, das Talenten früh Verantwortung, steile Lernkurven und langfristige Perspektiven bietet.
Bekannte Beratungsmarken stehen oft für Größe – Hidden Champions stehen für Wirkung
Nina Grimmer // cbs Corporate Business Solutions
Viele Studierende orientieren sich zunächst an bekannten Beratungsmarken. Warum lohnt es sich, Hidden Champions stärker in den Blick zu nehmen? Was macht cbs aus deiner Sicht gerade für Absolventinnen und Absolventen besonders attraktiv?
Nina: Bekannte Beratungsmarken stehen oft für Größe – Hidden Champions stehen für Wirkung. Bei cbs arbeiten Absolventinnen und Absolventen früh an anspruchsvollen internationalen Transformationsprojekten, übernehmen schnell Verantwortung und sehen direkt, was ihre Arbeit bewegt.
Besonders spannend ist unser strukturiertes Traineeprogramm, das einen fundierten Einstieg, schnelle fachliche Entwicklung und enge Begleitung bietet. In Kombination mit unserem starken Wachstum und der offenen Kultur entstehen steile Lernkurven und echte Perspektiven – gerade zu Beginn der Karriere.
Wir schaffen bewusst Formate, die Austausch, Zusammenarbeit und Beziehung fördern und unsere Kultur im Alltag erlebbar machen
Nina Grimmer // cbs Corporate Business Solutions
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet cbs aktuell – und welche Profile werden besonders gesucht?
Nina: cbs bietet aktuell mehrere Einstiegsmöglichkeiten – vom strukturierten Traineeprogramm für Absolventinnen und Absolventen über den Direkteinstieg als Consultant bis hin zu erfahrenen Rollen für Professionals und Experts. Besonders gesucht sind Profile mit Interesse an Business- und IT-Transformation, analytischer Stärke, Teamfähigkeit und der Motivation, Verantwortung zu übernehmen. Wir sind an Talenten interessiert, die Lust haben, in einem international wachsenden Umfeld anspruchsvolle Themen mitzugestalten und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
cbs wächst seit Jahren stark. Wie gelingt es, dabei Kultur, Nähe und Entwicklungsmöglichkeiten zu bewahren?
Nina: Ein Kern unserer Kultur ist das Miteinander und das aktive Netzwerken. Gerade im Wachstum ist uns wichtig, dass Menschen miteinander verbunden bleiben – fachlich wie persönlich. Deshalb schaffen wir bewusst Formate, die Austausch, Zusammenarbeit und Beziehung fördern und unsere Kultur im Alltag erlebbar machen – über Team- und Bereichsgrenzen hinweg.
Nina Grimmer // cbs Corporate Business Solutions
Nina Grimmer ist Lead Employer Branding & HR Communications bei cbs. In dieser Funktion verantwortet sie die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie die interne und externe HR-Kommunikation. Sie konzipiert zielgruppenspezifische Maßnahmen entlang der Candidate Journey und entwickelt Kommunikationsansätze zur Ansprache und Bindung von Talenten.
Sebastian Röll // cbs Corporate Business Solutions
Sebastian Röll ist Integration Manager bei cbs und verfügt über mehr als elf Jahre Erfahrung in der SAP-Beratung. Seine Karriere begann er als Juniorberater, heute ist er auf komplexe Transformationsprojekte spezialisiert. Sein Schwerpunkt liegt auf der Integration von Geschäftsprozessen und IT-Systemen, insbesondere im Kontext internationaler Programme. Dabei begleitet er Unternehmen über alle Projektphasen hinweg – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Dieser Artikel ist auch erschienen in der Printausgabe junior //consultant 2-2026