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    Toxische Arbeitgeber – wie man sie erkennt und meidet

    Mehrarbeit ohne Ausgleich durch Bezahlung oder Freizeit zeigt wenig Wertschätzung und raubt den Mitarbeitern die Motivation
    Mehrarbeit ohne Ausgleich durch Bezahlung oder Freizeit zeigt wenig Wertschätzung und raubt den Mitarbeitern die Motivation

    Diese 7 Anzeichen weisen auf ein ungesundes Arbeitsumfeld hin

    Luft zum Schneiden, geduckte Mitarbeiter und im Nebenzimmer brüllt jemand – willkommen im toxischen Betrieb. Doch leider sind Unternehmen mit vergifteter Atmosphäre nicht immer so leicht zu erkennen. Und oftmals auch nicht rechtzeitig, meint der Unternehmensberater Tobias Zulauf. In diesen Fällen erkenne man toxische Arbeitsplätze erst dann als solche, wenn man schon ein Teil der Firma sei, so der Experte.

    Selten ist das jedenfalls nicht. In Deutschland sind toxische Unternehmen keineswegs eine Ausnahme, sondern eher der Normalfall – zumindest in betrieblichen Teilbereichen. Das zeigte eine Studie dreier deutscher Universitäten, bei der Zehntausende Daten der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu analysiert wurden: Nur 15 Prozent der untersuchten Unternehmen waren laut der Bewertungen frei von toxischem Verhalten.

    Auch die Folgen des inkompetenten Führungsstils der Vorgesetzten sind immens. Sie betreffen sowohl die unternehmerische Performance als auch den personellen Bereich: Erkrankungen und Kündigungen nebst wirtschaftlicher Verluste und teils irreparabler Imageschäden sind an der Tagesordnung.Manchmal ist es möglich, toxische Unternehmen schon während des Bewerbungsprozesses zu erkennen. Als Hilfestellung nennt Tobias Zulauf die wichtigsten Anzeichen im folgenden Beitrag.

    Kein Interesse am Menschen

    Fragen zur Anfahrt oder zum Befinden des Bewerbers gehören im Bewerbungsgespräch zwar zum Smalltalk, zeigen jedoch, dass der Bewerber als Mensch gesehen wird. Fehlt dagegen jegliche persönliche Bemerkung, so ist man allenfalls als Leistungsträger relevant.

    Kommunikation per Sie

    Die strikte betriebliche Kommunikation per Sie kann typisch für ein toxisches Arbeitsumfeld sein, in dem hierarchische Strukturen wichtiger sind als vertrauensvolle Zusammenarbeit und kreatives Engagement. Doch Vorsicht: Das Siezen ist nur ein Indiz, aber noch lange kein Beweis für Toxizität.

    Viel Kritik, wenig Lob

    Großzügig mit Kritik, äußerst sparsam mit Lob: Das könnte ein Zeichen für einen toxischen Arbeitgeber sein. Professionelle Führungskräfte wissen, dass das Verhältnis zwischen Lob und konstruktiver Kritik stets ausgewogen sein muss.

    Kein Ausgleich für Überstunden

    Ein guter Arbeitgeber bestimmt nicht eigenmächtig über die Zeit seiner Mitarbeiter, sondern hält sich an den Arbeitsvertrag, das vereinbarte Arbeitsvolumen und eine eventuelle Überstunden-Regelung. Mehrarbeit ohne Ausgleich durch Bezahlung oder Freizeit zeigt wenig Wertschätzung und raubt den Mitarbeitern die Motivation.

    Übermäßiges Kontrollbedürfnis

    Ein weiteres typisches Merkmal einer toxischen Führungskraft ist das Bedürfnis, die Belegschaft umfassend zu kontrollieren. Das widerspricht sämtlichen psychologischen Erkenntnissen und schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Unternehmen – denn die Performance geht unter solchen Umständen deutlich zurück.

    Kein Teamwork

    Toxische Unternehmen erzeugen äußerst negative Gefühle bei den Mitarbeitern. Misstrauen, Neid, Angst und Wut sind nur einige Beispiele. Dass hier kein Platz für Teamwork ist, versteht sich von selbst. Eine derart schlechte Stimmung ist praktisch immer auf Führungskräfte zurückzuführen.

    Schweigen in Anwesenheit des Chefs

    Bei einem toxischen Arbeitgeber reden Mitarbeiter nicht miteinander, wenn der Chef anwesend ist. Sie haben Angst, dadurch in den Verdacht zu geraten, dass sie nicht arbeiten. Umgekehrt ist es ein gutes Zeichen, wenn Gespräche nicht abrupt abgebrochen werden, sobald der Chef naht.


    Tobias Zulauf
    Tobias Zulauf gründete gemeinsam mit Max Schmietendorf die UNEQ Consulting GmbH. Sie haben sich der Aufgabe verschrieben, Unternehmen dabei zu unterstützen, zu attraktiven Arbeitgebern zu werden, die Mitarbeiter nicht nur für sich gewinnen, sondern auch langfristig binden. Dafür entwickelten die beiden Geschäftspartner die hundertfach erprobte PME-Methode®. Mit ihr verfolgen sie den Grundsatz: Nur wer das Thema Personal gesamtheitlich betrachtet, kann nachhaltig erfolgreich sein.

     

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    Events BDSU // 2023

    BDSU // Herbstkongress 2023
    16. bis 19. November 2023 // Berlin
    Ausrichter: CCT - Company Consulting Team

    Mehr erfahren unter www.bdsu.de und www.bdsu-kongress.de

    Events JCNetwork // 2023

    JCNetwork Days // 26.bis 29. Oktober 2023 // Frankfurt/Oder
    Ausrichter: Viadrina Consulting Group

    Die JCNetwork Days sind eine Plattform für Erfahrungsaustausch und ein Netzwerk zwischen studentischen und nicht-mehr-studentischen Consultants.

    Alle Infos und Termine unter days.jcnetwork.de  und jcnetwork.de

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    Out & Proud@Work // Online // 2. November

    Lerne uns virtuell kennen und stelle uns all deine Fragen rund um die Unternehmensberatung und die Arbeit als Berater:in. Erfahre zusätzlich mehr über unser internen Netzwerk für die LGBTIQ+-Community.

    Melde dich bis zum 30. Oktober hier an.

    Webinar McKinsey // 7. November

    McKinsey // Webinar // 7. November 2023 // McKinsey on Air – General Edition

    Das McKinsey-Event für Studierende, Promovierende und Professionals aller Fachrichtungen aus ganz Deutschland: Was bedeutet es, Beraterin oder Berater bei McKinsey zu sein? Wie sieht eine typische Arbeitswoche aus? Diese und weitere Fragen werden bei McKinsey On Air beantwortet.
    Anmeldeschluss ist der 5. November 2023.

    Mehr auf mckinsey.com/de/karriere/events-im-uberblick

    McKinsey // Köln 30. November

    Werde Beraterin // 30. November bis 1. Dezember 2023 in Köln // Bewerbungsschluss ist der 9. Oktober

    Das Event Werde Beraterin richtet sich an Bachelor-, Master- oder MBA-Studentinnen und Absolventinnen, weibliche Post-Docs aller Fachrichtungen und weibliche Professionals, die McKinsey entweder durch ein Praktikum näher kennenlernen oder fest Teil des Teams werden möchten.

    Bewerbung und weitere Informationen zum Event unter karriere.mckinsey.de/events-im-uberblick/werde-beraterin

     

     

    Event BCG // Online 8. Dezember 2023

    Webinar BCG // Online-Event der Boston Consulting Group (BCG) am 8. Dezember 2023

    Bei den the Group.Livestream Sessions erhalten die Teilnehmer:innen Informationen über die Einstiegs­möglichkeiten bei der weltweit führenden Strategieberatung. Außerdem gibt es Experten-Insights zu spannenden Zukunftsthemen. Teilnehmen können herausragende deutschsprachige Student:innen, Doktorand:innen sowie Professionals aller Fachrichtungen.
    Interessierte können sich mit ihrem CV bis einen Tag vor Ver­anstaltungstermin registrieren. Mehr Infos unter careers.bcg.com/events-germany-austria

    Weitere BCG-Online-Events:
    BCG Einstiegsevent im Dezember 2023 // Infos folgen zeitnah zum Event unter careers.bcg.com/events-germany-austria

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