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    Toxische Arbeitgeber – wie man sie erkennt und meidet

    Mehrarbeit ohne Ausgleich durch Bezahlung oder Freizeit zeigt wenig Wertschätzung und raubt den Mitarbeitern die Motivation
    Mehrarbeit ohne Ausgleich durch Bezahlung oder Freizeit zeigt wenig Wertschätzung und raubt den Mitarbeitern die Motivation

    Diese 7 Anzeichen weisen auf ein ungesundes Arbeitsumfeld hin

    Luft zum Schneiden, geduckte Mitarbeiter und im Nebenzimmer brüllt jemand – willkommen im toxischen Betrieb. Doch leider sind Unternehmen mit vergifteter Atmosphäre nicht immer so leicht zu erkennen. Und oftmals auch nicht rechtzeitig, meint der Unternehmensberater Tobias Zulauf. In diesen Fällen erkenne man toxische Arbeitsplätze erst dann als solche, wenn man schon ein Teil der Firma sei, so der Experte.

    Selten ist das jedenfalls nicht. In Deutschland sind toxische Unternehmen keineswegs eine Ausnahme, sondern eher der Normalfall – zumindest in betrieblichen Teilbereichen. Das zeigte eine Studie dreier deutscher Universitäten, bei der Zehntausende Daten der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu analysiert wurden: Nur 15 Prozent der untersuchten Unternehmen waren laut der Bewertungen frei von toxischem Verhalten.

    Auch die Folgen des inkompetenten Führungsstils der Vorgesetzten sind immens. Sie betreffen sowohl die unternehmerische Performance als auch den personellen Bereich: Erkrankungen und Kündigungen nebst wirtschaftlicher Verluste und teils irreparabler Imageschäden sind an der Tagesordnung.Manchmal ist es möglich, toxische Unternehmen schon während des Bewerbungsprozesses zu erkennen. Als Hilfestellung nennt Tobias Zulauf die wichtigsten Anzeichen im folgenden Beitrag.

    Kein Interesse am Menschen

    Fragen zur Anfahrt oder zum Befinden des Bewerbers gehören im Bewerbungsgespräch zwar zum Smalltalk, zeigen jedoch, dass der Bewerber als Mensch gesehen wird. Fehlt dagegen jegliche persönliche Bemerkung, so ist man allenfalls als Leistungsträger relevant.

    Kommunikation per Sie

    Die strikte betriebliche Kommunikation per Sie kann typisch für ein toxisches Arbeitsumfeld sein, in dem hierarchische Strukturen wichtiger sind als vertrauensvolle Zusammenarbeit und kreatives Engagement. Doch Vorsicht: Das Siezen ist nur ein Indiz, aber noch lange kein Beweis für Toxizität.

    Viel Kritik, wenig Lob

    Großzügig mit Kritik, äußerst sparsam mit Lob: Das könnte ein Zeichen für einen toxischen Arbeitgeber sein. Professionelle Führungskräfte wissen, dass das Verhältnis zwischen Lob und konstruktiver Kritik stets ausgewogen sein muss.

    Kein Ausgleich für Überstunden

    Ein guter Arbeitgeber bestimmt nicht eigenmächtig über die Zeit seiner Mitarbeiter, sondern hält sich an den Arbeitsvertrag, das vereinbarte Arbeitsvolumen und eine eventuelle Überstunden-Regelung. Mehrarbeit ohne Ausgleich durch Bezahlung oder Freizeit zeigt wenig Wertschätzung und raubt den Mitarbeitern die Motivation.

    Übermäßiges Kontrollbedürfnis

    Ein weiteres typisches Merkmal einer toxischen Führungskraft ist das Bedürfnis, die Belegschaft umfassend zu kontrollieren. Das widerspricht sämtlichen psychologischen Erkenntnissen und schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Unternehmen – denn die Performance geht unter solchen Umständen deutlich zurück.

    Kein Teamwork

    Toxische Unternehmen erzeugen äußerst negative Gefühle bei den Mitarbeitern. Misstrauen, Neid, Angst und Wut sind nur einige Beispiele. Dass hier kein Platz für Teamwork ist, versteht sich von selbst. Eine derart schlechte Stimmung ist praktisch immer auf Führungskräfte zurückzuführen.

    Schweigen in Anwesenheit des Chefs

    Bei einem toxischen Arbeitgeber reden Mitarbeiter nicht miteinander, wenn der Chef anwesend ist. Sie haben Angst, dadurch in den Verdacht zu geraten, dass sie nicht arbeiten. Umgekehrt ist es ein gutes Zeichen, wenn Gespräche nicht abrupt abgebrochen werden, sobald der Chef naht.


    Tobias Zulauf
    Tobias Zulauf gründete gemeinsam mit Max Schmietendorf die UNEQ Consulting GmbH. Sie haben sich der Aufgabe verschrieben, Unternehmen dabei zu unterstützen, zu attraktiven Arbeitgebern zu werden, die Mitarbeiter nicht nur für sich gewinnen, sondern auch langfristig binden. Dafür entwickelten die beiden Geschäftspartner die hundertfach erprobte PME-Methode®. Mit ihr verfolgen sie den Grundsatz: Nur wer das Thema Personal gesamtheitlich betrachtet, kann nachhaltig erfolgreich sein.

     

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    Events BDSU // 2025

    BDSU // Arbeitskreistreffen Ingolstadt
    22. bis 24. August 2025

    BDSU // Herbstkongress 
    16. bis 19. Oktober 2025 // Braunschweig

    Mehr erfahren unter bdsu.de und bdsu-kongress.de

    Events JCNetwork // 2025

    JCNetwork Days // 6. bis 9. November 2025 // Leipzig 
    Die JCNetwork Days sind eine Plattform für Erfahrungsaustausch und ein Netzwerk zwischen studentischen und nicht-mehr-studentischen Consultants.
    Alle Infos und Termine unter jcnetwork.de

    Webinar McKinsey // Online laufend

    McKinsey on Air – Jeden Monat

    Das McKinsey Webinar für Studierende, Doktorand:innen und Professionals: Was bedeutet es, Beraterin oder Berater bei McKinsey zu sein? Wie sieht eine typische Arbeitswoche aus? Diese und weitere Fragen werden bei McKinsey On Air beantwortet. Jeden Monat gibt es eine andere Edition.

    Nächste Termine:
    1. Juli 2025 // McKinsey on Air – Operations Edition // Anmeldeschluss ist der 29. Juni
    2. September // McKinsey on Air – General Edition // Anmeldeschluss ist der 31. August

    Alle Termine und Infos zur Anmeldung findest du auf karriere.mckinsey.de/karriere/events-im-uberblick

    Roland Berger // Wien 9. – 11. Juli

    HERizon Event // Wien // 9. - 11. Juli 2025

    Du begeisterst dich für Toursimus, Sustainability und Beratung? Erlebe die Schnittstelle hautnah beim nächsten HERizon Event in Wien. Knüpfe neue Kontakte, erfahre mehr über deine Karrieremöglichkeiten bei Roland Berger und wie wir dich auf deinem individuellen Weg begleiten. Dich erwartet ein exklusives Rahmenprogramm voller fachlicher Impulse, spannender Einblicke, Spaß und wertvoller Netzwerkmöglichkeiten.

    Zielgruppe: Studentinnen ab dem 3. Bachelor-Semester

    Das kling spannend für dich? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung!

    Bewerbungsschluss: 9. Juni 2025. Mehr unter rolandberger

    BCG // Garmisch 9.-11. Juli

    BCG MINT Summit 2025. Entdecke neue Aussichten // 9. - 11. Juli 2025 bei Garmisch // Bewerbungsschluss ist der 8. Juni 2025.

    Du fragst dich, wie MINT und BCG zusammenpassen?
    Dann steig mit uns auf 1.600 m Höhe und lerne unsere Berater:innen mit MINT-Hintergrund persönlich kennen.
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    eines Case ankommt. Und bei den Gruppenaktivitäten vor beeindruckender Bergkulisse hast du die Gelegenheit, dich in entspannter Atmosphäre mit anderen Teilnehmenden zu vernetzen.

    Zielgruppe: Teilnehmen können herausragende Student:innen im Bachelor (ab dem 3. Semester) und Master
    sowie Doktorand:innen und Young Professionals aller MINT-Fachrichtungen und aller Hochschulen.

    Bewerbungsschluss: 8. Juni 2025

    Bist du bereit, mit uns neue Höhen zu erklimmen?
    Dann bewirb dich bis zum 8. Juni 2025. Join the Group: bcg-events.de/MINT_Summit

    BCG // Online 12. September

    theGroup.Masterclass – Viele Wege führen zu uns // Virtuell am 12. September 

    Bei BCG wissen wir: Erfolg entsteht, wo vielfältige Perspektiven zusammenkommen. Ob du Psychologie, Politikwissenschaften oder etwas anderes studiert hast – was für uns zählt, sind deine individuellen Talente und Ideen. Finde in der virtuellen the Group.Masterclass heraus, welch spannende Chancen BCG für dich bereithält.

    Im Rahmen der Panel-Diskussion erfährst du von Berater:innen mit nicht wirtschaftswissenschaftlichem Studienhintergrund, wie sie ihre individuelle Expertise in einer der weltweit führenden Strategieberatungen einsetzen und so frische Impulse und Erfolge für BCG und ihre Kunden liefern. Und du bekommst wertvolle Tipps für deinen eigenen Karriereweg und die Möglichkeit, all deine Fragen zu stellen.

    Weiterer Termin am 17. Oktober 2025.

    Mehr unter https://bcg-events.de/masterclass

    Event BCG // Online 7. November

    BCG the Group.Livestream – Non-Wiwi-Special // 7. November 2025

    Bei den the Group.Livestream Sessions erhalten die Teilnehmer:innen Informationen über die Einstiegs­möglichkeiten bei einer der weltweit führenden Strategieberatungen. Außerdem gibt es Experten-Insights zu spannenden Zukunftsthemen. Teilnehmen können herausragende deutschsprachige Student:innen, Doktorand:innen sowie Professionals aller Fachrichtungen. Interessierte können sich mit ihrem CV bis einen Tag vor Ver­anstaltungstermin registrieren.

    Mehr Infos unter https://bcg-events.de/livestream#page-welcome

    Simon-Kucher // Frankfurt 23. Oktober

    Simon-Kucher // Women in Consulting // Frankfurt am 23. Oktober, München am 30. Oktober, Köln am 6. November 2025

    Simon-Kucher lädt consultingaffine Studentinnen in ihre Büros ein. Die Veranstaltung bietet die Gelegenheit, mit Beraterinnen und Beratern über Karrierewege, Projektarbeit und das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu sprechen. Ein gemeinsamer Brunch sowie Einzelgespräche mit dem Recruiting-Team ermöglichen einen persönlichen Austausch und die Besprechung individueller Fragen zur Bewerbung. Ein Interviewtraining vermittelt Grundlagen zu Case-Interviews, gibt praktische Tipps zur Bearbeitung und bietet die Möglichkeit, Interview-Situationen zu üben und direktes Feedback zu erhalten. Das Event richtet sich an Studentinnen ab dem 4. Bachelorsemester, die Interesse an einem Einstieg in die Unternehmensberatung haben.

    Bewerbungsschluss für alle drei Events ist der 15. Oktober 2025.
    Mehr Informationen unter simon-kucher.com/en/events

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