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    Karrierefragen

    Auf der Suche nach dem Perfect Fit

    Ganz ohne Kompromisse geht es selten. Aber je näher dran am Ideal, desto besser // Foto von Tom Fisk von Pexels
    Ganz ohne Kompromisse geht es selten. Aber je näher dran am Ideal, desto besser // Foto von Tom Fisk von Pexels

    So finde ich heraus, ob Unternehmen und ich zusammenpassen – ein Gastbeitrag von Personalberaterin Stephanie Schorp

    Um beruflich aufzusteigen, braucht es den Perfect Fit zwischen Persönlichkeit und Position. Der richtige Match entscheidet über Erfolg und Erfüllung. Ob ein Mensch zum Unternehmen passt, lässt sich rauskriegen, wenn Betroffene sich mit ihren Werten, Zielen, Motiven beschäftigen – Selbstkenntnis legt die Basis für eine fruchtbare Zusammenarbeit.
    Ein Gastbeitrag von Stephanie Schorp

    Karriere machen bedeutet, den richtigen Job zur richtigen Zeit zu finden – right time, right place, right person. Nur dann können Menschen aufblühen. Ebenso profitieren Unternehmen, wenn die richtige Person an relevanten Knotenpunkten in der passenden Umgebung agiert. Die Energie, die sich durch diesen Win-win ergibt, pusht Karrieren und Organisationen. Nicht nur als Fach- oder Führungskraft entscheidet die berufliche Tätigkeit über Zufriedenheit und Fortschritt. Auch externe Experten und Berater, die einzelne Stellschrauben eines Business ölen oder dem ganzen System auf ein neues Level verhelfen sollen, brillieren nur, wenn sie zur Firmenkultur passen. Stoßen hier zwei Welten aufeinander, bremst das sowohl Berater als auch Organisation.

    Wer aufsteigen will, braucht eine klare Philosophie

    Viele Young Professionals fragen sich daher: Wie finde ich heraus, ob ein Unternehmen und ich zusammenpassen? Die Antwort kurz und knapp: indem sie sich selbst erst einmal kennenlernen. Wer beruflich aufsteigen, Profi auf seinem Gebiet, ein starkes Teammitglied oder erfolgreiche Führungskraft sein will, braucht eine klare Philosophie: Wo ist mein Anliegen? Was treibt mich an? Was will ich in Leben und Beruf erreichen? Wo sehe ich den Sinn meiner Arbeit? Warum mache ich das und nichts anderes? Wer diese Gedanken beiseiteschiebt, kommt bei vielen Entscheidungen ins Straucheln. Das hinterlässt nie einen guten Eindruck.

    Oft wissen Bewerber, neue Mitarbeiter oder Dienstleister nicht, was sie in einem Job genau erwartet, wie die Kollegen ticken und welche Kultur sie leben. Umso elementarer wiegt, zu wissen, was man selbst kann und will. Der Schlüssel zu dieser Sicherheit liegt in der Selbstwahrnehmung. Je besser jemand sich und andere beobachten kann, desto besser für das weitere (Berufs-)Leben. Profis merken in einem Meeting zum Beispiel intuitiv, wie die Teilnehmer zu ihnen stehen und die Machtverhältnisse aussehen – je höher die Etage desto wertvoller ist diese Fähigkeit. Das gelingt, wenn ich mir meiner selbst bewusst bin. Nur durch Selbstkenntnis lässt sich herausfinden, wie jemand zum Unternehmen passt oder wo Reibung droht.

    Ohne Selbstreflexion keine Karriere

    Auf dem Weg zur Selbstwahrnehmung hilft folgendes Duo: Feedback und Reflexion. Zum einen gilt es, sich mit anderen austauschen sowie Rückmeldungen zur eigenen Wirkung und Wahrnehmung einzuholen. Zum anderen ist es nötig, in die Stille zu gehen, zu sich kommen und tief in die eigenen Wünsche, Motive, Werte, Sehnsüchte einzutauchen. Beides bedarf Disziplin, Übung und Unterstützung.

    Ohne Selbstwahrnehmung bekommen wir in der modernen Gesellschaft zunehmend Probleme. Ohne Selbstreflexion gelingt keine Karriere, weil Menschen sich immer seltener in kalkulierbaren Situationen befinden. Entsprechend wichtiger wird eine solide Basis, von der aus sich agieren lässt. Wer sich der Frage „Wer bin ich?“ nähern will, startet mit der Überlegung, was ihn von anderen unterscheidet und welche Stärken er oder sie mitbringt. Wer hier bereits ins Trudeln kommt, wendet folgende Methoden an, um mehr über sich selbst zu erfahren.

    Feedbackkultur: Mit anderen reden

    Für die Selbstwahrnehmung hilft Feedback. Nur wer das Fremdbild der anderen kennt, kann es mit dem eigenen vergleichen. Nicht um sich anzupassen, sondern als Reality Check. Besser jemand geht zu kritisch in Reflexion, als dass er sich mit Charmeuren umgibt. Wer sich nur in der eigenen Blase bewegt, verliert schnell die Bodenhaftung.

    Besonders Berufseinsteiger müssen sich aktiv darum kümmern, ein Gefühl für ihr Fremdbild zu bekommen. Indem sie sich immer wieder Rat bei Menschen holen, die sie aus der Reserve locken oder gar provozieren, die nicht alles glauben, sondern Fragen stellen. Aber auch von Kunden, Kollegen, Chefs sind Rückmeldungen wahres Gold wert. Die aktive Nachfrage nach Feedbackstimmen strahlt zudem ins Unternehmen. Viele Mitarbeiter wünschen sich mehr Feedback. Warum also nicht mit gutem Beispiel vorangehen?

    Assessment & Diagnostik

    Fans von Persönlichkeitsdiagnostik vertreten die Position, dass sich Persönlichkeit messen lässt. Dagegen steht die Skepsis, dass Individuen sich nicht in ein Raster zwängen oder durch Zahlen abbilden lassen. Die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen. Verfahren dieser Art können Tendenzen zeigen und Gewichtungen herstellen. Sie werden aber niemals der Individualität völlig gerecht. Oft analysieren sie Werte und Motive, Stärken und Schwächen. Andere Module prüfen, wie Personen unter Stress reagieren.

    Meine Meinung: Persönlichkeitstests sind mäßig geeignet, um eine Person zu beurteilen, die man nicht kennt. Sie sind weit besser geeignet, um das Bild eines Menschen zu verfeinern, den man kennt. Solche Tools können helfen, sich selbst besser zu beurteilen. Machen Sie also ruhig so viele Test wie möglich. Interessant wird es, wenn etwas herauskommt, das der Selbsteinschätzung widerspricht. Dann hilft es, über sich selbst nachzudenken. Dabei geht es geht nicht darum, sich abzustrafen, sondern Potenziale zu erkennen.

    Manche Module gibt es kostenlos im Netz, für andere brauchen Anwender ein Buch oder zahlen eine Gebühr, bei manchen kauft man den Test mit einem Coaching. Wer will, kann sich auch jährlich selbst einen Brief schreiben, jeden Abend den Arbeitstag reflektieren, ein Dankbarkeitstagebuch führen oder To-do-Listen sammeln. Wichtig ist, sich strukturiert mit sich selbst zu beschäftigen, schriftlich, regelmäßig und mit Rückschau. Schätzen Sie sich realistisch ein, damit Sie sich Strategien für den Umgang überlegen können. Reden Sie sich nichts ein und nichts aus. Je früher Berufsstarter mit einer Feedbackanalyse beginnen, desto größer die Chance, aus den Eindrücken etwas zu lernen und zu wachsen.

    In die Stille gehen und sich selbst zuhören

    Anders als bei der aktiven Suche geht es in anderen Momenten darum, in die Stille zu gehen. Wenn der Lärm abebbt, können Gehetzte sich selbst wieder zuhören – ohne über sich, über Kunden, Kollegen oder Change-Projekte nachzudenken. Diese Ruhe ist ein Investment in die Zukunft. Je verantwortungsvoller die eigene Position im Laufe der Karriere wird, desto mehr stürzt alles auf einen ein, Entscheidungen, Herausforderungen, Fragen.

    Topkräfte achten in jeder Minute auf ihre Worte, Gesten, Gesichtsausdrücke. Das Abschalten fällt zunehmend schwer. Wer nicht im Hamsterrad landen will, genießt bewusst die Stille. Das Gehirn braucht Pausen, damit es sich nicht festfährt. Immer seltener können Berufstätige ohne Druck von außen machen, was ihnen am Herzen liegt. Manchen gelingt die Qualitätszeit gut, sie schotten sich ab, sodass der Rummel der Außenwelt draußen bleibt. Andere müssen den Rückzug in die Stille durch Yoga, Meditation, Massagen oder ein Wochenende im Kloster aktiv organisieren. Auch ein spezieller Platz in der Wohnung, ein immer entspannendes Ritual oder eine längere Auszeit können Akkus aufladen.


    Obwohl auf der inhaltlichen Ebene alles stimmt, reiben sich Akteure besonders in den höchsten Etagen: Persönlichkeit macht nicht nur Karriere, sie kann sie auch verhindern

    Stephanie Schorp


    You are hired for your skills and fired for your personality

    All diese Methoden helfen, sich selbst besser zu erkennen. Ergibt die Selbstanalyse, dass Mensch und Mensch oder Mensch und Kultur eines Unternehmens nicht zusammenpassen, löst diese Erkenntnis erste Knoten. Und die Beteiligten können Konsequenzen ziehen. Manchmal passt es einfach nicht. Obwohl auf der inhaltlichen Ebene alles stimmt, reiben sich Akteure – besonders in den höchsten Etagen. Persönlichkeit macht nicht nur Karriere, sie kann sie auch verhindern.

    Die Gründe für Dissonanzen sind vielfältig. Häufige Ursachen liegen in Neid, Machtfragen oder Misstrauen. Arbeitet der Berater richtig gut, kann eine Führungskraft schon mal neidisch werden. Jemand anders fühlt sich durch die Topperformance sogar angegriffen. Auch Misstrauen ist ein großes Thema. Manchmal äußert sich die Disharmonie einfach durch ein mieses Bauchgefühl. Am Ende entscheidet oft die Mentalität: Da gibt es irgendetwas, was das Gegenüber stört – ein forsches Auftreten, die falsche Etikette. Und alles, was stört, kann auch zerstören.

    Eine feine Selbstwahrnehmung verhindert, dass solche Situationen entstehen oder Überhand nehmen. Meistens entsteht schlechte Luft durch eine große Differenz zwischen Eigen- und Fremdbild. Ein Mitarbeiter empfindet den Junior als Eindringling, obwohl der produktive Absichten verfolgt. In der Regel helfen hier schon kleinere Maßnahmen. Wer weiß, dass er eher impulsiv und das Gegenüber zurückhaltend agiert, spricht diese Differenz an. So können Selbstbild und Fremdbild zusammenrücken.

    Die Erfahrung zeigt: Menschen können negative Wirkungen des eigenen Temperaments abmildern, sie können sich in positive oder negative Richtung entwickeln – aber sie können ihre Persönlichkeit nicht einfach wechseln. Wer merkt, dass es über kurz oder lang häufig auseinanderklafft, hält frühzeitig nach anderen Perspektiven Ausschau. Das Gleiche gilt, wenn jemand in eine Position gerufen wird, von der er vermutet, sie nicht ausfüllen zu können. In diesem Fall ist es besser, einen Schritt zurückzutreten und andere Wege einzuschlagen.


    Stephanie Schorp
    Die Unternehmerin und Geschäftsführerin der Personalberatung Comites perfect placements gilt als eine der renommiertesten Headhunterinnen Deutschlands. Seit über 20 Jahren ist die Diplom-Psychologin mit der Auswahl, Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften beschäftigt. Ihre Erfahrungen sammelte Stephanie Schorp sowohl im Großkonzern als auch im Mittelstand und in der Beratung. Sie verfügt über diverse Zusatzausbildungen in Coaching, Leadership und im therapeutischen Bereich. Ihren Ansporn, Leadership und Management von morgen besser zu gestalten, nutzt Stephanie Schorp auch als Zen-Leadership-Trainerin und für die Beratungsplattform „Philosophy meets Management“.


    Dreimal zu gewinnen!

    Stephanie Schorps Buch Persönlichkeit Macht Karriere

    So stellen Sie die Weichen für Ihren eigenen beruflichen Weg In Persönlichkeit Macht Karriere verrät Headhunterin und Psychologin Stephanie Schorp ihr Insiderwissen. Heute ist Karriere kein Wettbewerb mehr, bei dem alle über die gleiche Latte springen, kein schneller, höher, weiter. Vielmehr erweist sie sich als komplexes Zusammenspiel zahlreicher Faktoren, als Konglomerat von Kompetenzen, Talenten, Zeitgeist, Situation. So vielfältig, wie Unternehmen, Jobs und deren Anforderungen inzwischen geworden sind, so unterschiedlich gestalten sich die Zugänge. Trotzdem gibt es für jeden einen Platz, der ihn oder sie vom Rohdiamanten zum Brillanten schleift.
    Zur Teilnahme an der Verlosung reicht eine Mail bis 15. 11. 2022 mit Betreff: Schorp an redaktion@wordpress-jc22.p379703.webspaceconfig.de. Der Rechtsweg ist wie immer ausgeschlossen.

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    junior //consultant-Ausgaben von 2009 bis 2017

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    Events BDSU // 2023

    BDSU // Frühjahrskongress 2023
    23. bis 26. März 2023 // Münster

    BDSU // Herbstkongress 2023
    November 2023 // Berlin

    BDSU // Arbeitskreistreffen
    20. bis 22. Januar 2023 // Freiburg

    Mehr erfahren unter www.bdsu.de und www.bdsu-kongress.de

     

     

    Events JCNetwork // 2023

    JCNetwork Days 1. bis 4. Juni 2023 // Leipzig
    Die JCNetwork Days sind eine Plattform für Erfahrungsaustausch und ein Netzwerk zwischen studentischen und nicht-mehr-studentischen Consultants.

    JCNetwork Executive Days 20. bis 22. Januar 2023 // Heilbronn

    Alle Infos und Termine unter days.jcnetwork.de  und jcnetwork.de

    Horváth // DACH März

    F.A.M.E // Eventreihe von Horváth für Frauen // DACH // 16. März in Österreich und am 23. März in der Schweiz

    Bei F.A.M.E. geht es um dich und die Frauen der Beratungswelt. Mit unserer Eventreihe greifen wir Fragen von Studentinnen auf, die uns häufig gestellt werden: Was macht unsere Beraterinnen erfolgreich? Warum sind unsere Kolleginnen bei Horváth eingestiegen? Warum arbeiten sie gerne mit uns? Warum ist ihnen unser Schuss Humor so wichtig? Und welche Tipps geben sie dir mit auf den Weg?

    Du willst beim nächsten Event in Österreich und der Schweiz dabei sein? Dann bewirb dich noch heute. Wir freuen uns auf dich!

    Alle Infos unter F.A.M.E. - Females As Management Entrepreneurs - Horváth (horvath-partners.com)

    Event Horváth // Online 22. März

    Event Ready. Steady. Consulting! Spotlight on Digital Transformation // Horváth // Mittwoch, der 22. März 2023 von 16 Uhr bis 17.30 Uhr // virtuell über MS Teams

    Du weißt noch nicht, ob Consulting das Richtige für deinen Berufseinstieg ist? Oder bist du dir schon sicher, aber hast konkrete Fragen, wie das genau aussehen würde? Dann sei Teil unseres virtuellen Events Ready. Steady. Consulting! Spotlight on Digital Transformation. Lerne unser Team kennen und tausche dich mit unseren Horváths rund um deinen Einstieg und die Karriere bei uns aus. Zudem erwarten dich konkrete Einblicke in aktuelle Trends und Projekte.

    Zielgruppe: Studierende, Promovierende oder Young Professionals

    Anmeldung bis spätestens 19. März per E-Mail an careerevents@horvath-partners.com, mehr Infos unter Ready. Steady. Consulting! 

    Event BearingPoint // Köln 13./14. April

    Karriereevent Future Ready – Sustainable Finance & You // BearingPoint // 13./14. April // Köln

    Bei unserem Karriereevent erwarten dich Einblicke in spannende Beratungsprojekte mit dem Schwerpunkt Sustainable Finance und eine interessante Case Study zu einem strategischen Nachhaltigkeitsthema gemeinsam mit einem Start Up. Das Event wird abgerundet von einem tollen Abendprogramm. Bei all dem kommt Networking mit deinen potenziellen zukünftigen Kolleg:innen natürlich nicht zu kurz.
    Hier geht’s zur Bewerbung und zu weiteren Informationen zum Event.

    Event McKinsey // Köln 14. April

    McKinsey // Proud Leaders – Germany // 14. April 2023 // Köln

    Lerne uns in unserem Kölner Büro kennen und stelle uns all deine Fragen zur Arbeit als Berater:in. Wir stellen dir unser LGBTQI+ Netzwerk GLAM vor und meistern im Skill-Workshop gemeinsam interaktive Übungen, die dir bei der erfolgreichen Zusammenarbeit im Team helfen.

    Bewirb dich online bis zum 2. April: karriere.mckinsey.de/events-im-uberblick

    BCG // Travemünde 19.-21. April

    Top Event – Das BCG Einstiegsevent in Travemünde an der Ostsee 2023 vom 19.-21. April // Bewerbungsschluss ist der 19. März 2023.

    Die Suche nach dem eigenen Purpose ist hard work? Das sehen wir anders. Komm vom 19. bis 21. April unserem Einstiegsevent in Travemünde und überzeug dich selbst. Denn an der Ostsee findest du in nur zwei Tagen heraus, was dich antreibt. Du darfst dich auf ein Programm mit spannenden Purpose-Speaker-Sessions von BCGler:innen, Case-Studies sowie interaktiven und intensiven Coachings mit den Expert:innen von whylab freuen.

    Darüber hinaus lernst du die Group und unsere fünf Purpose-Principles kennen. Somit lernst du nicht nur deinen eigenen Purpose kennen, sondern auch den von BCG, und hast die Möglichkeit herauszufinden, wie du deinen Purpose bei BCG in der vielfältigen Projektwelt entfalten und leben kannst.

    Die Ausschreibung richtet sich an herausragende Student:innen und Doktorand:innen aller Fachrichtungen von jeder Universität oder Fachhochschule sowie Young Professionals (w/m/d), die sich bei uns für den Festeinstieg oder ein Praktikum bewerben möchten.

    Bewerbungsschluss: 19. März 2023

    Weitere Informationen finden sich auch auf der Event-Homepage: https://bcg-events.de/einstiegsevent#page-welcome

    McKinsey // Online 20.-22. April

    Next Generation Women Leaders // McKinsey // Online 20.-22. April

    Be inspired. Make a Difference.
    Bei unserem dreitätigen Programm kannst du mehr über McKinsey, deine Möglichkeiten und dich selbst erfahren. Tausche dich mit inspirierenden Beraterinnen aus und sei dabei, wenn sie ihre Geschichte teilen. Bewirb dich bis zum 6. März!

    Mehr unter https://www.mckinsey.com/next-generation-women-leaders/overview

    Simon-Kucher // Köln 25.+26. April

    Women in Consulting // Event für Frauen von Simon-Kucher // Köln 25.+26. April

    Du planst deinen Karrierestart im Consulting und möchtest die Beratung von morgen aktiv mitgestalten? Du fragst dich, wie du deine individuellen Ziele gemeinsam mit Simon-Kucher erreichen kannst?

    Lerne uns am 25. und 26. April in unserem Kölner Office persönlich kennen, gewinne Einblicke in den Berufsalltag bei Simon-Kucher und finde heraus, ob wir gemeinsam wachsen können.

    Dich erwarten spannende Talks zum Thema Diversity, Equity & Inclusion mit unserem CEO und unserer Head of DE&I sowie ein Interviewtraining. Am Abend kannst du beim gemeinsamen Kochen weitere Kontakte knüpfen.

    Du hast Interesse am Consulting und stehst kurz vor deinem Studienabschluss? Dann bewirb dich bis zum 13. April 2023 online mit deinem Lebenslauf inkl. Noten und sichere dir einen der exklusiven Plätze.

    Mehr Informationen bei simon-kucher

    Workshop BearingPoint // 27. April Frankfurt

    Women@BearingPoint presents: Workshop „How to build your own brand” // Frankfurt am Main // 27. April 2023

    Um das Thema Selbstmarketing dreht sich der Workshop von BearingPoint. Die Teilnehmerinnen lernen hier, wie man sich seine eigene, unverwechselbare Personal Brand aufbaut und worauf es in der Geschäftswelt hierbei insbesondere zu achten gilt. Darüber hinaus besteht die Gelegenheit, in den Austausch mit erfahrenen BearingPoint-Beraterinnen und -Recruiterinnen zu treten, um persönliche Fragen zu Consultingalltag und Karriereperspektiven zu stellen. Die Veranstaltung richtet sich an Studentinnen, Doktorandinnen und weibliche Young Professionals, die sich über die Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Technologie- und Managementberatung informieren und Impulse zum Thema Personal Branding erhalten möchten.

    Bewerbungsschluss ist der 19. April. Hier geht’s zur Bewerbung und zu weiteren Informationen zum Event.

    DB MC // Frankfurt 9./10. Mai

    Zug/kunft // Recruitingevent // DB Management Consulting // 9./10. Mai Frankfurt a. Main 

    Zug/kunft - dein exklusives Recruitingevent mit DB Management Consulting: Begib dich auf eine Reise und lerne deinen zug/künftigen Arbeitgeber DB Management Consulting exklusiv kennen.

    Was dich erwartet: Bei "Zug/kunft" begibst du dich in die Rolle als interne:r Strategie-Berater:in. Dabei entwickelst und evaluierst du in einem Team aus Studierenden und Absolvent:innen ein Konzept für den Zug von morgen.

    „Zug/kunft“ gibt dir die Möglichkeit, in einer sehr persönlichen Atmosphäre mehr über DB Management Consulting, unsere Arbeitsweise und unsere Kultur zu erfahren. Du wirst an zwei Tagen viele DB MC Mitarbeitende kennenlernen und noch mehr Gelegenheiten haben, Informationen und Einblicke zu Themen zu erhalten, die dir bei der Auswahl eines Arbeitgebers wichtig sind.

    Das Event "Zug/kunft" startet am 9. Mai um ca. 12:00 Uhr in unseren Räumlichkeiten in Frankfurt am Main und endet am 10. Mai um ca. 15:00 Uhr. Wir buchen dir ein Hotel in der Nähe unseres Standorts sowie ein Ticket für die An- und Abreise mit der DB.

    Bewirb dich bis zum 10. April 2023 mit deinem Lebenslauf über dbmc.talents@deutschebahn.com.

    Mehr Infos zu Zug/kunft

    Webinar McKinsey // 6. Juni

    McKinsey // Webinar // 6. Juni 2023 // McKinsey on Air – Female Edition

    Das McKinsey-Event für Das McKinsey Webinar für weibliche Studierende, Doktorandinnen und Professionals aller Fachhintergründe: Was bedeutet es, Praktikant:in oder Berater:in bei McKinsey zu sein? Wie sieht eine typische Arbeitswoche aus? Diese und weitere Fragen werden bei McKinsey On Air beantwortet. Anmeldeschluss ist der 4. Juni 2023.

    Mehr auf mckinsey.com/de/karriere/events-im-uberblick


    Am 2. Mai 2023 findet McKinsey on Air – Orphoz PME Edition statt, die Anmeldeschluss  ist der 27.April

    Orphoz PME ist ein Spin-off von McKinsey, zu dem Webinar eingeladen sind Masterstudierende, Masterabsolvent:innen, Doktorand:innen aller Fachrichtungen sowie Professionals mit Erfahrungen im Projekt- und/ oder Change-Management.

    Mehr auf mckinsey.com/de/karriere/events-im-uberblick

    McKinsey // Ahrenthal 15.-17. Juni

    McKinsey // Female SummIT // 15.-17. Juni 2023 // Schloss Ahrenthal

    Entwickle im Team eine Digitalstrategie für einen europäischen Lebensmittelhändler. Nutze hier unsere Methoden der Problemlösung und erfahre mehr über McKinsey Digital und deine Möglichkeiten – direkt von unseren Berater:innen. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Studentinnen und Doktorandinnen der MINT-Fächer sowie der Wirtschaftswissenschaften. Bewirb dich bis zum 1. Mai online unter karriere.mckinsey.de/events-im-uberblick

    Praktikum BCG // September

    Female Intensiveship // Bewirb dich bis zum 7. Mai für  den Start im Herbst 2023

    Female Intensiveship bei BCG – das sind vier Wochen Praktikum mit einem Rahmenprogramm aus Events und Trainings plus persönlichem BCG-Buddy und spezieller Interviewvorbereitung. Von Februar bis September warten in drei unterschiedlichen Zeiträumen jeweils drei verschiedene Starttermine – ganz individuell, so wie es am besten passt. Die Starttermine für die drei Praktikumszeiträume: Frühjahr: Ende Februar – Mitte März Sommer: Mitte Juli – Ende Juli Herbst: Anfang September – Mitte September Bewerbungsschluss für die Zeiträume im Herbst: 7. Mai 2023. Teilnehmen können herausragende Studentinnen und Doktorandinnen sowie weibliche Professionals aller Fachbereiche. Abschlussnahe Absolventinnen haben zudem die Möglichkeit, im Anschluss direkt bei BCG einzusteigen.

    Alle Informationen zur Teilnahme und Bewerbung unter bcg-einstieg.de/female-intensiveship

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