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    PARX

    Thomas Neuhäuser von PARX im Interview

    Thomas Neuhäuser, PARX Consulting
    Thomas Neuhäuser, PARX

    „Wir suchen nach Leuten, die Lust haben auf agiles, modernes Arbeiten!“

    Thomas Neuhäuser, HR-Spezialist bei PARX, im Interview über Bewerbung, Anforderungsprofile, Chancen für Einsteiger und das Besondere am Unternehmen.

    Was muss ein Bewerber mitbringen, um zu überzeugen?

    Es gibt keine einheitlichen “Kriterien” oder “Checklisten”, welche wir während eines Prozesses abhaken. Wir suchen nach neuen Kollegen, die den Willen haben, Neues zu erlernen und qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten. Und Leute, die Lust haben auf agiles, modernes Arbeiten.

    Welche Qualifikationen müssen Bewerber nachweisen, um in der Consultingbranche zu bestehen? 

    Man sollte die “Consultingbranche” meiner Meinung nach nicht über einen Kamm scheren. Es gibt verschiedenste Herangehensweisen an die Beratung. Grundsätzlich sollte man jedoch Lust auf Kontakt mit Menschen haben und eine Problemlösermentalität besitzen. Ebenso ist es hilfreich, wenn man sich schnell auf neue Gegebenheiten einstellen kann und mit unterschiedlichsten Arbeitstagen umgehen kann.

    Sucht PARX eher Professionals oder auch Hochschulabsolventen? 

    Sowohl als auch. Wir brauchen Salesforce-Profis, die das System kennen und uns schnellstmöglich einen Mehrwert liefern können. Ebenso brauchen wir Young Professionals und Absolventen, die wir an die Themen heranführen und individuell entwickeln können.

    Sind auch Bachelors Kandidaten für einen Direkteinstieg? 

    Wir haben hier sowohl mit Bachelorabsolventen, Masteranden aber auch Kandidaten mit einer Ausbildung gleich gute Erfahrungen gemacht. Es besteht übrigens auch die Möglichkeit, bei uns Bachelor- und Masterarbeiten zu schreiben.

    Wie sind die Auswahlverfahren aufgebaut? Wie viel Zeit vergeht normalerweise von Bewerbung bis Arbeitsbeginn?

    Auf Grund unserer flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswege können wir auch im Bewerbungsprozess schnell agieren. Der Normalfall ist ein erster telefonischer Austausch mit der HR, gefolgt von einem persönlichen Gespräch mit dem potenziellen Manager und jemanden aus dem Recruiting. Für das Gespräch bereitet der Kandidat/die Kandidatin eine praxisnahe Aufgabe vor, die dann im Vorstellungsgespräch präsentiert wird. Nach diesem Gespräch treffen wir meistens schon eine finale Entscheidung. Im Idealfall dauert der Prozess vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidung nur 14 Tage.

    Warum haben Sie sich selbst für das Unternehmen entschieden?

    Ich habe selber Erfahrungen bei größeren Unternehmen gemacht und wollte in einem kleinen Unternehmen meine gesammelten Kenntnisse einsetzen. PARX hat mich durch das spannende Umfeld und die herausfordernden Tätigkeiten überzeugt.

    Was ist aus Ihrer Sicht das Besondere am Unternehmen?

    PARX bewegt sich als Platinumpartner seit 15 Jahren in dem sehr spannenden Salesforce-Beratungsumfeld und hat es geschafft, als Boutique-Partner einzigartig zu bleiben. Wir bieten in unserem Unternehmen Flexibilität, was sich sowohl in der flexiblen Arbeitszeit, als auch in der Möglichkeit des Home-Offices spiegelt. Unsere Mitarbeitenden dürfen früh viel Verantwortung übernehmen, werden unterstützt und gefordert. Wir haben wenig klassische Onsite-Projekte und versuchen, die Projekte agil durchzuführen. Außerdem achten wir auf gelebte, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein harmonisches Miteinander – an jedem Standort und überregional.


    Thomas Neuhäuser hat in seiner Ausbildung zum Bankkaufmann erste Erfahrungen in der Personalabteilung sammeln können. In seinen folgenden Stationen hat er dann das HR-Business von vielen Seiten kennengelernt. Insbesondere bei den Firmen Ströer SE und SIXT konnte er in Recruiting und Employer Branding-Projekten sein Wissen vertiefen. In seiner Wahlheimat München versucht der “kölsche Jung” neben Serien-Marathons und burgerreichem Essen regelmäßig Sport zu machen.

    Ein Kommentar

    1. Pingback: Bewerbung bei PARX Consulting - junior//consultant

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    Events BDSU // 2023

    BDSU // Frühjahrskongress 2023
    23. bis 26. März 2023 // Münster

    BDSU // Herbstkongress 2023
    November 2023 // Berlin

    BDSU // Arbeitskreistreffen
    20. bis 22. Januar 2023 // Freiburg

    Mehr erfahren unter www.bdsu.de und www.bdsu-kongress.de

     

     

    Events JCNetwork // 2023

    JCNetwork Days 1. bis 4. Juni 2023 // Leipzig
    Die JCNetwork Days sind eine Plattform für Erfahrungsaustausch und ein Netzwerk zwischen studentischen und nicht-mehr-studentischen Consultants.

    JCNetwork Executive Days 20. bis 22. Januar 2023 // Heilbronn

    Alle Infos und Termine unter days.jcnetwork.de  und jcnetwork.de

    McKinsey // Kitzbühel 9.-12. Februar

    McKinsey // Spuren hinterlassen // 9. bis 12. Februar 2023 in Kitzbühel

    Wie ist es, ein Unternehmen zu beraten? Beim Event „Spuren hinterlassen“ von McKinsey haben die Teilnehmer:innen die Chance, an einer Fallstudie teilzunehmen, bei der sie gemeinsam mit anderen Teilnehmer: innen die Customer Journey eines Mode-Start-ups optimieren. Zudem besteht die Möglichkeit, Berater:innen von McKinsey kennenzulernen und Erfahrungen aus erster Hand zu sammeln. Bewerbungsschluss ist der 4. Januar 2023.

    Mehr Infos unter spuren-hinterlassen.mckinsey.de, mehr kommende McKinsey-Events auf karriere.mckinsey.de

    BCG // Online 10. Februar

    the Group.Masterclass – a Virtual Speed Dating // BCG // Online 10. Februar 

    Date deinen Job in der Group bei unserer interaktiven the Group Masterclass – a Virtual Speed Dating. In verschiedenen Sessions lernst du unsere vielfältigen Praxisgruppen, die Projektarbeit und BCGler:innen kennen, kannst all deine Fragen loswerden und findest heraus, ob du und die Group ein Match sind. Und das Beste ist, dass du schon im Vorfeld entscheiden kannst, über welche unserer funktionalen und industriellen Praxisgruppen du mehr erfahren möchtest: Marketing & Sales, Operations, Consumer, Healthcare, Climate & Sustainability – oder über zahlreiche weitere Praxisgruppen. So kannst du sicher sein, dass du die richtigen BCGler:innen datest. Beim gemeinsamen Ausklang des Events zeigen wir dir dann noch, wie wir in der Group Spaß und Arbeit miteinander verbinden.

    Bewirb dich bis zum 22. Januar mit deinem CV inklusive Notenangaben unter karriere-bcg.de/thegroup-masterclass-februar

    McKinsey // Kitzbühel 23.-25. Februar

    McKinsey // Wechselwirkungen // 23. bis 25. Februar 2023 in Kitzbühel

    Um das spannende Zusammenspiel von Informations­technologie und Wirtschaft geht es beim Event Wechsel­wirkungen in Kitzbühel. Dabei besteht die Möglichkeit, vor Ort die Berater:innen von McKinsey kennenzulernen und durch die Bearbeitung einer Fallstudie Einblicke in die Arbeit der Unternehmensberatung zu gewinnen. Außerdem können sich die Teilnehmer:innen über ihre Karrierechancen bei McKinsey Digital informieren und mehr über McKinsey und die Arbeitsweise des Unternehmens erfahren.

    Die Bewerbung ist noch möglich bis zum 16. Januar 2023 unter wechselwirkungen.mckinsey.de

    Praktikum BCG // Juli

    Female Intensiveship // Bewirb dich bis zum 19.2. für einen der drei Starttermine im Sommer 2023

    Female Intensiveship bei BCG – das sind vier Wochen Praktikum mit einem Rahmenprogramm aus Events und Trainings plus persönlichem BCG-Buddy und spezieller Interviewvorbereitung. Von Februar bis September warten in drei unterschiedlichen Zeiträumen jeweils drei verschiedene Starttermine – ganz individuell, so wie es am besten passt. Die Starttermine für die drei Praktikumszeiträume: Frühjahr: Ende Februar – Mitte März Sommer: Mitte Juli – Ende Juli Herbst: Anfang September – Mitte September Bewerbungsschluss für die Zeiträume im Sommer: 19. Februar 2023. Teilnehmen können herausragende Studentinnen und Doktorandinnen sowie weibliche Professionals aller Fachbereiche. Abschlussnahe Absolventinnen haben zudem die Möglichkeit, im Anschluss direkt bei BCG einzusteigen.

    Alle Informationen zur Teilnahme und Bewerbung unter bcg-einstieg.de/female-intensiveship

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