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    Jessica Verfürth von Bosslady Consulting: Warum es fast keine Frauen im Vorstand gibt

    Jessica Verfürth, Bosslady Consulting // Bild: Bosslady Consulting
    Jessica Verfürth, Bosslady Consulting // Bild: Bosslady Consulting

    Die Expertin verrät 3 Gründe, warum es immer noch so wenige Frauen ganz nach oben schaffen

    Fest steht: Auch heute noch besteht die Führungsebene der meisten Unternehmen überwiegend aus männlichen Kollegen. Die Geschäftsführung der 100 umsatzstärksten Unternehmen weist einen Frauenanteil von gerade einmal 8,3 Prozent auf. „Entscheidungsgremien sind noch immer männerdominiert. Viele Frauen fühlen sich davon eingeschüchtert, dabei haben Frauen genauso viel Talent, wie Männer – sie brauchen aber mehr Biss.“, erklärt Business-Mentorin Jessica Verfürth. In diesem Gastbeitrag verrät sie drei Gründe, woran Frauen immer noch scheitern, wenn sie nach ganz oben wollen.

    Zu wenig Gleichstellung in den Führungspositionen

    In den letzten Jahren hat sich einiges verändert. Die Gleichstellung der Frau ist längst keine hohle Phrase mehr – sondern ist in vielen beruflichen und privaten Bereichen zum Glück schon gelebte Realität. Egal, ob es sich dabei um das Gehaltsniveau, die zum Arbeitsalltag gehörenden Aufgaben oder die Fülle an Verantwortung handelt: Viele Frauen haben in der jüngsten Vergangenheit einen Aufstieg erlebt, an den vor zwei oder drei Jahrzehnten noch kaum zu denken war. Das ist lobenswert – aber es reicht noch nicht.

    Schon ein kurzer Blick in die Vorstandsetagen großer Unternehmen zeigt, dass die Gleichstellung noch längst nicht in allen beruflichen Bereichen angekommen ist. Noch immer sind viele Entscheidungsgremien zu einem ganz überwiegenden Teil mit Männern besetzt. Den Frauen gelingt es einfach nicht, in diese Machtdomäne vorzudringen. Die Gründe dafür mögen vielschichtig sein. Indes fällt es vielen Damen durchaus schwer, mit allen ihnen zur Verfügung stehenden Mitteln um ihre Position zu kämpfen. Der Einsatz des Ellenbogens liegt ihnen nicht. Langwierige und im Regelfall kraftraubende Auseinandersetzungen mit den männlichen Kollegen werden zumeist gemieden.

    Dabei müssen sich Frauen nicht verstecken. Gerade im Beruf und innerhalb der Familie zeigen viele Damen, zu welch großen Leistungen sie fähig sind. Das Potenzial und die erforderlichen Eigenschaften sind vorhanden. Frauen sind in ihren Kompetenzen also keineswegs schlechter als Männer. Doch warum gelingt es ihnen dann nicht, in die Führungspositionen aufzusteigen und sich dort so lange zu halten, dass sie in dem Unternehmen eine Ära prägen und mit gutem Beispiel vorangehen könnten? Die nachfolgenden drei Gründe sollen zeigen, woran es liegen dürfte.

    1. Stress, falsche Entscheidungen und ein Überschwang der Gefühle

    Vielfach wird den Frauen nachgesagt, dass sie allgemein durchaus in der Lage wären, eine verantwortungsvolle Rolle in einem Konzern einzunehmen. Die dafür benötigten Zeugnisse und Qualifikationen liegen oftmals vor, die Erfahrungswerte und Kompetenzen wurden meist schon in jahrelanger Arbeit auf hohem Niveau nachgewiesen. Dass ihnen der Aufstieg letztlich nicht gelingt, liege aber an der geringen Stressresistenz: So sei es ihnen angeblich nicht möglich, einen kühlen Kopf zu bewahren oder die Emotionen zu kontrollieren, wenn es einmal hoch hergeht. Vorurteile, die zwar widerlegt werden können, den Arbeitgebern aber nach wie vor im Gedächtnis bleiben.

    Dabei ist die Gefühlswelt der Frauen meist komplexer als die der Männer. Das zeigt, dass Frauen im Gegensatz zu ihren männlichen Kollegen oft besser geeignet sind, auch in stressigen Lagen die Übersicht zu bewahren, umfangreiche Prozesse effizient zu leiten und dringend zu erledigende Aufgaben zu delegieren. Oft schaffen sie es dabei sogar noch, die Stärken und Schwächen des Einzelnen zu erkennen und entsprechend zu handeln – insbesondere den Frauen wird daher nachgesagt, ihre Angestellten überdurchschnittlich gut gefördert zu haben. Der Mythos, die Damen können keinen Stress vertragen, ist folglich nicht haltbar.

    2. Der äußere Anschein – und die innere Realität

    Zumeist wird den Frauen auch einfach zu wenig zugetraut. Das mag daran liegen, dass viele Damen in gehobenen Positionen durchaus ein wenig distanziert wirken. Sie erwecken oftmals nicht den Anschein, ihre Führungsrolle emotional zu interpretieren. Wie soll es da gelingen, die Angestellten zu motivieren und ein besonders gutes Leistungsniveau bei ihnen freizusetzen? Tatsächlich ist es nicht jeder Frau angenehm, kräftig mit der Faust auf den Tisch zu hauen und sich damit Gehör zu verschaffen. Ein Vorgehen, das bei männlichen Vorständen längst zum Klischee gehört und das deshalb wohl auch bei den Damen zwingend eingefordert wird.

    All das bedeutet aber nicht, dass Frauen unterschätzt werden dürfen – wie es leider noch zu oft passiert. Wahre Macht liegt nicht im Erheben der Stimme. Damen als leitende Angestellte wissen, wann und wie sie ihre Karten ausspielen müssen, um daraus den größten Nutzen zu generieren. Ob aus langer Erfahrung oder aus spontaner Intuition: Sie haben ein Gespür dafür, wie sie sich verhalten sollten. Die dabei erzielten Erfolge unterstreichen den Wert ihrer Strategie. Es kann also manchmal ein Vorteil sein, unscheinbar zu wirken.

    3. Das Denken im zu kleinen Maßstab

    Vielfach lassen sich aber auch Zweifel vernehmen, ob weibliche Führungskräfte überhaupt geeignet sind, eigene Visionen zu entwickeln – und ihnen bis zum Erfolg nachzujagen. Oft wird also hinterfragt, ob die Damen genügend Biss haben, um sich durchzusetzen. Fehlt es ihnen also letztlich an einer entscheidenden Tugend für den beruflichen Aufstieg?

    Oft mangelt es ihnen an einem Bewusstsein dafür, wie stark sie sind und welche Fortschritte sie erzielen könnten, würden sie sich dazu durchringen, den ersten Schritt zu gehen. Doch viele Damen zögern und grübeln zu lange, anstatt etwas zu wagen.


    Jessica Verfürth, Bosslady Consulting
    Jessica Verfürth ist Business-Mentorin für Frauen. Mit Bosslady Consulting berät sie Online-Coaches und Expertinnen, die ihr Geschäft auf Wachstumskurs bringen möchten. Onlinestrategien, Verkaufspsychologie und die Automatisierung von Prozessen stehen bei ihrer Beratung im Mittelpunkt. Weitere Informationen unter: https://www.bosslady-consulting.de

     

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    Events BDSU // 2023

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    23. bis 26. März 2023 // Münster

    BDSU // Herbstkongress 2023
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    20. bis 22. Januar 2023 // Freiburg

    Mehr erfahren unter www.bdsu.de und www.bdsu-kongress.de

     

     

    Events JCNetwork // 2023

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    Die JCNetwork Days sind eine Plattform für Erfahrungsaustausch und ein Netzwerk zwischen studentischen und nicht-mehr-studentischen Consultants.

    JCNetwork Executive Days 20. bis 22. Januar 2023 // Heilbronn

    Alle Infos und Termine unter days.jcnetwork.de  und jcnetwork.de

    Horváth // DACH März

    F.A.M.E // Eventreihe von Horváth für Frauen // DACH // 16. März in Österreich und am 23. März in der Schweiz

    Bei F.A.M.E. geht es um dich und die Frauen der Beratungswelt. Mit unserer Eventreihe greifen wir Fragen von Studentinnen auf, die uns häufig gestellt werden: Was macht unsere Beraterinnen erfolgreich? Warum sind unsere Kolleginnen bei Horváth eingestiegen? Warum arbeiten sie gerne mit uns? Warum ist ihnen unser Schuss Humor so wichtig? Und welche Tipps geben sie dir mit auf den Weg?

    Du willst beim nächsten Event in Österreich und der Schweiz dabei sein? Dann bewirb dich noch heute. Wir freuen uns auf dich!

    Alle Infos unter F.A.M.E. - Females As Management Entrepreneurs - Horváth (horvath-partners.com)

    Event Horváth // Online 22. März

    Event Ready. Steady. Consulting! Spotlight on Digital Transformation // Horváth // Mittwoch, der 22. März 2023 von 16 Uhr bis 17.30 Uhr // virtuell über MS Teams

    Du weißt noch nicht, ob Consulting das Richtige für deinen Berufseinstieg ist? Oder bist du dir schon sicher, aber hast konkrete Fragen, wie das genau aussehen würde? Dann sei Teil unseres virtuellen Events Ready. Steady. Consulting! Spotlight on Digital Transformation. Lerne unser Team kennen und tausche dich mit unseren Horváths rund um deinen Einstieg und die Karriere bei uns aus. Zudem erwarten dich konkrete Einblicke in aktuelle Trends und Projekte.

    Zielgruppe: Studierende, Promovierende oder Young Professionals

    Anmeldung bis spätestens 19. März per E-Mail an careerevents@horvath-partners.com, mehr Infos unter Ready. Steady. Consulting! 

    Event BearingPoint // Köln 13./14. April

    Karriereevent Future Ready – Sustainable Finance & You // BearingPoint // 13./14. April // Köln

    Bei unserem Karriereevent erwarten dich Einblicke in spannende Beratungsprojekte mit dem Schwerpunkt Sustainable Finance und eine interessante Case Study zu einem strategischen Nachhaltigkeitsthema gemeinsam mit einem Start Up. Das Event wird abgerundet von einem tollen Abendprogramm. Bei all dem kommt Networking mit deinen potenziellen zukünftigen Kolleg:innen natürlich nicht zu kurz.
    Hier geht’s zur Bewerbung und zu weiteren Informationen zum Event.

    Event McKinsey // Köln 14. April

    McKinsey // Proud Leaders – Germany // 14. April 2023 // Köln

    Lerne uns in unserem Kölner Büro kennen und stelle uns all deine Fragen zur Arbeit als Berater:in. Wir stellen dir unser LGBTQI+ Netzwerk GLAM vor und meistern im Skill-Workshop gemeinsam interaktive Übungen, die dir bei der erfolgreichen Zusammenarbeit im Team helfen.

    Bewirb dich online bis zum 2. April: karriere.mckinsey.de/events-im-uberblick

    BCG // Travemünde 19.-21. April

    Top Event – Das BCG Einstiegsevent in Travemünde an der Ostsee 2023 vom 19.-21. April // Bewerbungsschluss ist der 19. März 2023.

    Die Suche nach dem eigenen Purpose ist hard work? Das sehen wir anders. Komm vom 19. bis 21. April unserem Einstiegsevent in Travemünde und überzeug dich selbst. Denn an der Ostsee findest du in nur zwei Tagen heraus, was dich antreibt. Du darfst dich auf ein Programm mit spannenden Purpose-Speaker-Sessions von BCGler:innen, Case-Studies sowie interaktiven und intensiven Coachings mit den Expert:innen von whylab freuen.

    Darüber hinaus lernst du die Group und unsere fünf Purpose-Principles kennen. Somit lernst du nicht nur deinen eigenen Purpose kennen, sondern auch den von BCG, und hast die Möglichkeit herauszufinden, wie du deinen Purpose bei BCG in der vielfältigen Projektwelt entfalten und leben kannst.

    Die Ausschreibung richtet sich an herausragende Student:innen und Doktorand:innen aller Fachrichtungen von jeder Universität oder Fachhochschule sowie Young Professionals (w/m/d), die sich bei uns für den Festeinstieg oder ein Praktikum bewerben möchten.

    Bewerbungsschluss: 19. März 2023

    Weitere Informationen finden sich auch auf der Event-Homepage: https://bcg-events.de/einstiegsevent#page-welcome

    McKinsey // Online 20.-22. April

    Next Generation Women Leaders // McKinsey // Online 20.-22. April

    Be inspired. Make a Difference.
    Bei unserem dreitätigen Programm kannst du mehr über McKinsey, deine Möglichkeiten und dich selbst erfahren. Tausche dich mit inspirierenden Beraterinnen aus und sei dabei, wenn sie ihre Geschichte teilen. Bewirb dich bis zum 6. März!

    Mehr unter https://www.mckinsey.com/next-generation-women-leaders/overview

    Simon-Kucher // Köln 25.+26. April

    Women in Consulting // Event für Frauen von Simon-Kucher // Köln 25.+26. April

    Du planst deinen Karrierestart im Consulting und möchtest die Beratung von morgen aktiv mitgestalten? Du fragst dich, wie du deine individuellen Ziele gemeinsam mit Simon-Kucher erreichen kannst?

    Lerne uns am 25. und 26. April in unserem Kölner Office persönlich kennen, gewinne Einblicke in den Berufsalltag bei Simon-Kucher und finde heraus, ob wir gemeinsam wachsen können.

    Dich erwarten spannende Talks zum Thema Diversity, Equity & Inclusion mit unserem CEO und unserer Head of DE&I sowie ein Interviewtraining. Am Abend kannst du beim gemeinsamen Kochen weitere Kontakte knüpfen.

    Du hast Interesse am Consulting und stehst kurz vor deinem Studienabschluss? Dann bewirb dich bis zum 13. April 2023 online mit deinem Lebenslauf inkl. Noten und sichere dir einen der exklusiven Plätze.

    Mehr Informationen bei simon-kucher

    Workshop BearingPoint // 27. April Frankfurt

    Women@BearingPoint presents: Workshop „How to build your own brand” // Frankfurt am Main // 27. April 2023

    Um das Thema Selbstmarketing dreht sich der Workshop von BearingPoint. Die Teilnehmerinnen lernen hier, wie man sich seine eigene, unverwechselbare Personal Brand aufbaut und worauf es in der Geschäftswelt hierbei insbesondere zu achten gilt. Darüber hinaus besteht die Gelegenheit, in den Austausch mit erfahrenen BearingPoint-Beraterinnen und -Recruiterinnen zu treten, um persönliche Fragen zu Consultingalltag und Karriereperspektiven zu stellen. Die Veranstaltung richtet sich an Studentinnen, Doktorandinnen und weibliche Young Professionals, die sich über die Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Technologie- und Managementberatung informieren und Impulse zum Thema Personal Branding erhalten möchten.

    Bewerbungsschluss ist der 19. April. Hier geht’s zur Bewerbung und zu weiteren Informationen zum Event.

    DB MC // Frankfurt 9./10. Mai

    Zug/kunft // Recruitingevent // DB Management Consulting // 9./10. Mai Frankfurt a. Main 

    Zug/kunft - dein exklusives Recruitingevent mit DB Management Consulting: Begib dich auf eine Reise und lerne deinen zug/künftigen Arbeitgeber DB Management Consulting exklusiv kennen.

    Was dich erwartet: Bei "Zug/kunft" begibst du dich in die Rolle als interne:r Strategie-Berater:in. Dabei entwickelst und evaluierst du in einem Team aus Studierenden und Absolvent:innen ein Konzept für den Zug von morgen.

    „Zug/kunft“ gibt dir die Möglichkeit, in einer sehr persönlichen Atmosphäre mehr über DB Management Consulting, unsere Arbeitsweise und unsere Kultur zu erfahren. Du wirst an zwei Tagen viele DB MC Mitarbeitende kennenlernen und noch mehr Gelegenheiten haben, Informationen und Einblicke zu Themen zu erhalten, die dir bei der Auswahl eines Arbeitgebers wichtig sind.

    Das Event "Zug/kunft" startet am 9. Mai um ca. 12:00 Uhr in unseren Räumlichkeiten in Frankfurt am Main und endet am 10. Mai um ca. 15:00 Uhr. Wir buchen dir ein Hotel in der Nähe unseres Standorts sowie ein Ticket für die An- und Abreise mit der DB.

    Bewirb dich bis zum 10. April 2023 mit deinem Lebenslauf über dbmc.talents@deutschebahn.com.

    Mehr Infos zu Zug/kunft

    Webinar McKinsey // 6. Juni

    McKinsey // Webinar // 6. Juni 2023 // McKinsey on Air – Female Edition

    Das McKinsey-Event für Das McKinsey Webinar für weibliche Studierende, Doktorandinnen und Professionals aller Fachhintergründe: Was bedeutet es, Praktikant:in oder Berater:in bei McKinsey zu sein? Wie sieht eine typische Arbeitswoche aus? Diese und weitere Fragen werden bei McKinsey On Air beantwortet. Anmeldeschluss ist der 4. Juni 2023.

    Mehr auf mckinsey.com/de/karriere/events-im-uberblick


    Am 2. Mai 2023 findet McKinsey on Air – Orphoz PME Edition statt, die Anmeldeschluss  ist der 27.April

    Orphoz PME ist ein Spin-off von McKinsey, zu dem Webinar eingeladen sind Masterstudierende, Masterabsolvent:innen, Doktorand:innen aller Fachrichtungen sowie Professionals mit Erfahrungen im Projekt- und/ oder Change-Management.

    Mehr auf mckinsey.com/de/karriere/events-im-uberblick

    McKinsey // Ahrenthal 15.-17. Juni

    McKinsey // Female SummIT // 15.-17. Juni 2023 // Schloss Ahrenthal

    Entwickle im Team eine Digitalstrategie für einen europäischen Lebensmittelhändler. Nutze hier unsere Methoden der Problemlösung und erfahre mehr über McKinsey Digital und deine Möglichkeiten – direkt von unseren Berater:innen. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Studentinnen und Doktorandinnen der MINT-Fächer sowie der Wirtschaftswissenschaften. Bewirb dich bis zum 1. Mai online unter karriere.mckinsey.de/events-im-uberblick

    Praktikum BCG // September

    Female Intensiveship // Bewirb dich bis zum 7. Mai für  den Start im Herbst 2023

    Female Intensiveship bei BCG – das sind vier Wochen Praktikum mit einem Rahmenprogramm aus Events und Trainings plus persönlichem BCG-Buddy und spezieller Interviewvorbereitung. Von Februar bis September warten in drei unterschiedlichen Zeiträumen jeweils drei verschiedene Starttermine – ganz individuell, so wie es am besten passt. Die Starttermine für die drei Praktikumszeiträume: Frühjahr: Ende Februar – Mitte März Sommer: Mitte Juli – Ende Juli Herbst: Anfang September – Mitte September Bewerbungsschluss für die Zeiträume im Herbst: 7. Mai 2023. Teilnehmen können herausragende Studentinnen und Doktorandinnen sowie weibliche Professionals aller Fachbereiche. Abschlussnahe Absolventinnen haben zudem die Möglichkeit, im Anschluss direkt bei BCG einzusteigen.

    Alle Informationen zur Teilnahme und Bewerbung unter bcg-einstieg.de/female-intensiveship

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