Zahlen und Fakten zu zeb

zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh

zeb ist die führende Strategie- und Managementberatung für Finanzdienstleister in Europa. Mit europaweit rund eintausend Mitarbeitern entwickeln wir nachhaltige Strategien und setzen diese zusammen mit unseren Kunden – Banken, Sparkassen, Versicherungen und anderen Finanzinstituten – entlang der gesamten Wertschöpfungskette erfolgreich um. Egal ob in Münster, Mailand oder Moskau – wir von zeb sprechen überall auf der Welt die gleiche Sprache: Klartext. Ein ehrliches Arbeitsumfeld, verbindliche Aussagen und offene Kommunikation sind dabei Teil unserer Unternehmenskultur und Grundlage für den langfristigen Erfolg von uns und unseren Kunden.

Gründung: 1992

Sitz: Münster

CEO: Prof. Dr. Stefan Kirmße

Mitarbeiter: Europaweit rund 1.000 (2017)

Website: www.zeb.de

zeb in Deutschland: Von Münster aus nahm der Erfolg seinen Lauf: 1992 von den Universitätsprofessoren Dr. Bernd Rolfes und Dr. Dres. H. c. Henner Schierenbeck in Münster gegründet, ist zeb mittlerweile an sechs verschiedenen Standorten in Deutschland vertreten.

Sowohl in Berlin, Hamburg, Frankfurt, München, Ulm, als auch in Münster sorgen das Unternehmen dabei für maßgeschneiderte Beratungslösungen im Bereich Financial Services.

Unternehmensmission:
• Unsere Mission ist es, die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsstärke unserer Kunden auszubauen.
• Wir beraten Unternehmen und Institutionen in der Finanzdienstleistungsbranche und zählen hier zu den erfolgreichsten Beratungsunternehmen. Unsere Kompetenzen erstrecken sich von Strategieentwicklung über Vertrieb bis hin zu Organisation, Unternehmenssteuerung, Human Capital und IT.
• zeb wächst dynamisch und strebt auch in neuen Märkten eine Spitzenstellung an.
• Wir verstehen uns als Partner der Veränderer und provozieren Zukunftsentscheidungen. Wir entwickeln Visionen und Strategien, machen sie rechenbar und setzen sie um. Dabei arbeiten wir konsequent ergebnisorientiert.
• Basis unserer Arbeit ist die Kombination von tiefem, führendem Fach- und Branchenwissen, sozialer Kompetenz und Kreativität.
• Unsere Mitarbeiter treibt der gemeinsame Wille an, immer die Besten zu sein. zeb ist ein „home for talents”. Wir schaffen Freiräume für Unternehmerpersönlichkeiten.


zeb im Unternehmens-Check

Welchen Branchenfokus hat zeb?
zeb ist die führende Strategie- und Managementberatung für Finanzdienstleister in Europa. Unsere Beratungsschwerpunkte umfassen Strategieentwicklung, Vertrieb, Organisation, Unternehmenssteuerung, Human Capital und IT im Financial Services Sektor.

Wie international arbeitet zeb?
zeb hat derzeit 17 Standorte in 13 Ländern und bietet dadurch seinen Mitarbeitern viele Möglichkeiten international zu arbeiten.

Wie fördert zeb seine Mitarbeiter?
Für die unterschiedlichen Karrierestufen bei zeb gibt es angepasste Weiterbildungsangebote, unter anderem im Rahmen der zeb.business school. Sowohl MBA-Programme als auch Promotionen werden gefördert. Zudem hat jeder Mitarbeiter einen Career Development Counselor, einen persönlichen Mentor, der die eigene individuelle Karriereentwicklung unterstützt.

Gibt es zeb-Programme, die Frauen speziell unterstützen und fördern?
Das Programm women@zeb wurde ins Leben gerufen, um Frauen eine Austausch- und Informationsplattform zu bieten. Durch regelmäßige Treffen, Arbeitsgruppen und Seminare wird ein festes Netzwerk für alle Mitarbeiterinnen geschaffen. Das Projekt female-buddy  ist zudem ein wichtiger Teil des Programmes. Jeder neuen Mitarbeiterin wird ein persönlicher female-buddy an die Seite gestellt, der bei Fragen und Problemen jederzeit ansprechbar ist.

Wie viele Frauen arbeiten bei zeb (prozentual)?
27 %

Was zeichnet die Unternehmenskultur bei zeb aus?
Unsere zwei Grundsätze „Argument schlägt Hierarchie“ und „stay and grow statt up or out“ bringen den Kern der Unternehmenskultur bei zeb auf den Punkt.

  • „Argument schlägt Hierarchie“

Berater aller Ebenen können auf Augenhöhe miteinander diskutieren und bilden ein Team. Die Duz-Kultur bei zeb unterstreicht diesen Grundsatz und den ausgeprägten Teamgedanken.

  • „stay and grow“ statt “up or out”: Bei zeb wird der verbreitete Ansatz “up or out” durch “stay and grow“ ersetzt. Jeder Mitarbeiter kann seine Laufbahn individuell gestalten und dabei selbst das Tempo bestimmen.

Welche Angebote bietet zeb für eine gute Work-Life-Balance?
Das zeb.life-Programm hilft Familien bei der Suche nach Kinderbetreuung, informiert über Ferienprogramme und ermöglicht Notfallbetreuung. Darüber hinaus bietet zeb.life Unterstützung bei der Organisation passender Altenpflege und vermittelt Concierge-Dienste sowie individuelle Coachings.

zeb ermöglicht seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitgestaltung durch Teilzeitmodelle, Sabbaticals, verstärktes Home-Office und die Option zwischen zwei Projekten längere Pausen einzulegen. Eine normale Beraterwoche funktioniert bei zeb nach dem 4:1-Prinzip: 4 Tage wird vor Ort beim Kunden gearbeitet und freitags entweder im zeb-Office oder im Home-Office.