Fakten zu thyssenkrupp Management Consulting

thyssenkrupp Management  Consulting GmbH (TKMC) 

Inhouse Managementberatung

Als interne Managementberatung verfolgt TKMC das Ziel, gemeinsam mit unseren Kunden im Konzern, thyssenkrupp weiter nach vorne zu bringen und den weltweit aufgestellten Industriekonzern stark für die Zukunft zu machen. Da sich der Konzern derzeit in einem grundlegenden Wandel befindet – vielleicht eine der spannendsten Herausforderung eines DAX 30-Konzerns -, nimmt TKMC eine maßgebliche Rolle bei der Neugestaltung des Konzerns und dessen Struktur ein.

Branchenfokus: Wir richten unser viel­seitiges Beratungsportfolio an den aktuellen Themen und Herausforderungen des thyssenkrupp Konzerns aus und fokussieren uns auf die Beratungsschwerpunkte Performance, Strategy & Markets, Transformation & Execution sowie Digitalisierung.

Mit diesem Projektportfolio richtet sich TKMC an die Führungskräfte der einzelnen Geschäftsfelder, Konzernfunktionsleiter und regionalen CEOs des Gesamtkonzerns.

 Themenschwerpunkte und Art der Beratung: Die weltweiten Projekte bei TKMC reichen von Wettbewerbsanalysen, Wachstumsstrategien und organisatorischen Neuaufstellungen bis hin zur nachhaltigen Verankerung von Strategien, der Begleitung und Umsetzung von Transformationsprogrammen sowie Programmen zur Performancesteigerung und der Erarbeitung von Digitalisierungsstrategien.

 Wichtigstes Credo: Unser Ziel ist es, jeden unserer Mitarbeiter zum Generalisten im Consulting, aber als Spezialisten für thyssenkrupp auszubilden. Durch die Aufstellung als Inhouse Beratung eines internationalen Konzerns stehen Ihnen alle Karrieremöglichkeiten offen – sowohl eine klassische Beraterkarriere, als auch der gezielte Übertritt in den Konzern.

 Sitz: Essen

Mitarbeiter: 65 (Consultingeinheit)

Gründungsjahr: 2009

Essen thyssenkrupp Quartier

Das thyssenkrupp Quartier in Essen


FAQs zum Unternehmen TKMC

Welchen Branchenfokus hat TKMC?
Als interne Beratung auf Top-Management-Ebene verbindet TKMC Consulting mit Industrie und wirkt an der Neuausrichtung des Konzerns mit. In den Bereichen Performance, Markets & Strategy, Transformation & Execution sowie Digitalisierung wird die Neuausrichtung des Konzerns klar voran getrieben – regional aber auch weltweit, in mittlerweile über 300 Projekten. 

Wie international arbeitet TKMC?
TKMC berät alle Geschäftseinheiten von thyssenkrupp, arbeitet also in knapp 80 Ländern. 

Wie fördert TKMC seine Mitarbeiter?
TKMC bietet Skill-Trainings, Coachings und Weiterbildungsangebote an, die Kompetenzen in Fach, Methode und Führung ausbauen. Es gibt außerdem Mentoren, die das Career Development individuell betreuen, und regelmäßiges Feedback sowie eine allgemein sehr transparente Kommunikation. 

Gibt es Programme, die speziell Frauen unterstützen und fördern?
Der thyssenkrupp Konzern engagiert sich stark für das Thema Frauen und Technik. TKMC unterstützt das “Web of Women”, ein Netzwerk von und für weibliche Fach- und Führungskräfte im Konzern. 

Wie viele Frauen arbeiten bei TKMC (prozentual)?
Rund 8% unseres Beratungsteams sind Frauen. Die Kolleginnen aus den Bereichen Market Intelligence, Human Resources und Operations erhöhen die Anzahl der Frauen insgesamt auf gute 22%.

 Was zeichnet die Unternehmenskultur bei TKMC aus?
Als kleine Inhouse-Beratung kennen sich bei TKMC alle Kollegen untereinander und es herrscht eine transparente und respektvolle Kommunikation. Insbesondere der Office Friday, an dem sich das Team im Büro in Essen trifft wird genutzt, um sich über Projekte und Konzernentwicklungen auszutauschen. Neben dem Projektalltag gibt es aber auch regelmäßige Veranstaltungen wie Stammtische, einem Social Day, einem zweitägigen Teamevent und ebenso die Möglichkeit sich mit unseren Alumni im Konzern auszutauschen. Auch abseits der Arbeit sind wir ab und an in Düsseldorf und Essen unterwegs.

 Welche Angebote gibt es für eine gute Work-Life-Balance (Home-Office Friday, Leaves, Sabbatical, flexible Arbeitszeiten, weniger reisen)?
Nach einer gewissen Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ist es bei TKMC möglich einen vier-wöchigen Leave zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub zu nehmen. Ebenso gibt es bei uns die Möglichkeit von Home-Office, sofern es das Projekt entsprechend zulässt. Darüber hinaus versuchen wir persönliche Lebensumstände der Kollegen in das Staffing der Projekte einfließen zu lassen. Hier kommt uns die sehr offene und transparente Kommunikationsatmosphäre bei TKMC entgegen.