Fakten zu thyssenkrupp Management Consulting

thyssenkrupp Management  Consulting GmbH (TKMC) 

Inhouse Managementberatung

Als interne Managementberatung richtet thyssenkrupp Management Consulting sein Beratungsportfolio an den strategischen Themen des Konzerns aus und fokussiert sich auf die Beratungsschwerpunkte Strategie, Performance und Transformation.

Unser Profil: Als interne Managementberatung haben wir das Ziel, gemeinsam mit unseren Kunden im Konzern, thyssenkrupp weiter nach vorne zu bringen. Somit gestalten wir aktiv die Neuausrichtung unseres weltweit aufgestellten Technologiekonzerns mit.

Branchenfokus: Wir richten unser viel­seitiges Beratungsportfolio an den strategischen Themen des thyssenkrupp Konzerns aus und fokussieren uns auf die Beratungsschwerpunkte Strategie, Performance und Transformation.

Themenschwerpunkte und Art der Beratung: Die weltweiten Projekte bei TKMC reichen von Wettbewerbsanalysen, Wachstumsstrategien und organisatorischen Neuaufstellungen bis hin zur nachhaltigen Verankerung von Strategien, der Begleitung und Umsetzung von Transformationsprogrammen sowie Programmen zur Performancesteigerung auf Corporate-Ebene und in den Business Areas.

Wichtigstes Credo: „You & us. Consulting for the better.” Wir wollen etwas bewegen.
Im Team. Und gemeinsam mit unseren Kunden. Wir bieten beste Perspektiven für eine Karriere in unserem globalen Technologiekonzern.

Sitz: Essen
Mitarbeiter: 65 (Consultingeinheit)
Gründungsjahr: 2009

Essen thyssenkrupp Quartier

Das thyssenkrupp Quartier in Essen


FAQs zum Unternehmen TKMC

Welchen Branchenfokus hat TKMC?
Als interne Beratung auf Top-Management-Ebene verbindet TKMC Consulting mit Industrie und wirkt an der Neuausrichtung des Konzerns mit. Das vielseitige Beratungsportfolio orientiert sich somit jederzeit an den strategischen Zielen des Konzerns. Wir fokussieren uns dabei auf die Schwerpunkte Strategie, Performance und Transformation. So entwickeln wir zum Beispiel Geschäftsstrategien, identifizieren Wachstumspotenziale, analysieren Wettbewerbsfähigkeiten, setzen Projektmanagementstrukturen auf und begleiten letztlich auch die Umsetzung von Transformationsprogrammen zur Performancesteigerung.

Wie international arbeitet TKMC?
TKMC berät alle Geschäftseinheiten von thyssenkrupp, arbeitet also in knapp 80 Ländern.

Wie fördert TKMC seine Mitarbeiter?
TKMC bietet Skill-Trainings, Coachings und Weiterbildungsangebote an, die Kompetenzen in Fach, Methode und Führung ausbauen. Es gibt außerdem Mentoren, die das Career Development individuell betreuen, und regelmäßiges Feedback sowie eine allgemein sehr transparente Kommunikation.

Gibt es Programme, die speziell Frauen unterstützen und fördern?
Der thyssenkrupp Konzern engagiert sich stark für das Thema Frauen und Technik. TKMC unterstützt das “Web of Women”, ein Netzwerk von und für weibliche Fach- und Führungskräfte im Konzern.

Wie viele Frauen arbeiten bei TKMC (prozentual)?
Rund 8% unseres Beratungsteams sind Frauen. Die Kolleginnen aus den Bereichen Market Intelligence, Human Resources und Operations erhöhen die Anzahl der Frauen insgesamt auf gute 22%.

Was zeichnet die Unternehmenskultur bei TKMC aus?
Als kleine Inhouse-Beratung kennen sich bei TKMC alle Kollegen untereinander und es herrscht eine transparente und respektvolle Kommunikation. Insbesondere der Office Friday, an dem sich das Team im Büro in Essen trifft wird genutzt, um sich über Projekte und Konzernentwicklungen auszutauschen. Neben dem Projektalltag gibt es aber auch regelmäßige Veranstaltungen wie Stammtische, einem Social Day, einem zweitägigen Teamevent und ebenso die Möglichkeit sich mit unseren Alumni im Konzern auszutauschen. Auch abseits der Arbeit sind wir ab und an in Düsseldorf und Essen unterwegs.

Welche Angebote gibt es für eine gute Work-Life-Balance (Home-Office Friday, Leaves, Sabbatical, flexible Arbeitszeiten, weniger reisen)?
Nach einer gewissen Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ist es bei TKMC möglich einen vier-wöchigen Leave zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub zu nehmen. Ebenso gibt es bei uns die Möglichkeit von Home-Office, sofern es das Projekt entsprechend zulässt. Darüber hinaus versuchen wir persönliche Lebensumstände der Kollegen in das Staffing der Projekte einfließen zu lassen. Hier kommt uns die sehr offene und transparente Kommunikationsatmosphäre bei TKMC entgegen.