In 1:33 Minuten erklärt, was unsere Fachmagazine in einem Netzwerk aus über 3.000 Lehrstühlen und Hochschulen für unsere Kunden erreichen und wie unsere Onlineportale aus Interessierten Bewerber:innen machen.

„Wer sucht eigentlich online nach uns, wenn man uns nicht kennt oder die Studierenden nicht wissen, wofür wir stehen?” Logischerweise zu wenige. Und deshalb ist Ihre Präsenz in den Fachmagazinen so wichtig, weil Sie damit Kandidat:innen erreichen, für welche die Storys über Ihr Unternehmen oft die ersten Berühungspunkte mit Ihrem Unternehmen darstellen.

Unser Vertriebskonzept: Immer ein Exemplar weniger ­auszuliefern, als nachgefragt wird

Dadurch können Sie sich auf einen Vertrieb verlassen, dem exakt die von Ihnen adressierte Zielgruppe die Fachmagazine erhält:

• Kern ist die exklusive Lehrstuhl-Distribution: Die ­jeweiligen Institute bestimmen, wie viele Exemplare sie für ihre Studierenden und Absolvent:innen benötigen und können dies laufend anpassen. So sorgen wir dafür, dass die Auflage ohne Streuverluste bei den angehenden Absolventen ankommt.
• Studentische Gruppen und Fachschaften beziehen die für sie passenden Fachmagazine ebenfalls direkt.
• Zusätzlich findet eine Verbreitung über das digitale E-Paper statt, etwa über die Verlinkung direkt im Backend der Hochschulen.

Unsere E-Paper direkt über die Hochschule zur Verfügung gestellt

Hier sehen Sie noch einmal im Überblick, wie die Vernetzung über unsere analogen und digitalen Medien funktioniert: Im Mittelpunkt steht immer Ihre Arbeitgebermarke!

Angenommen, Sie buchen eine Seite. Dann erhalten Sie von uns einen Fragebogen, über den wir Ihr Profil herausarbeiten. Ihr Aufgabe wäre es, diese Fragen zu beantworten und uns entsprechendes Bildmaterial (Logo, gfs. Bild des Interviewten) zu übersenden.
Selbstverständlich erhalten Sie das Advertorial vor Drucklegung zu finalen Freigabe.

Sollten Sie sich für eine Doppelseite entscheiden, die umfangreichere Contentmöglichkeiten eröffnet, tauschen wir uns zunächst kurz telefonisch und per Mai aus, was Ihnen wichtig ist, zu kommunizieren. Als kleinen Leitfaden erhalten Sie von uns dazu eine knappe Briefing-Vorlage, in der Sie unter anderem festlegen, wer unsere Fragen beantworten wird („Menschen folgen Menschen“, deswegen hat sich dieses Format als besonders effizient erwiesen. Wenn Sie keinen Interviewpartner zur Verfügung stellen möchten, würde aber nach Absprache auch ein anderes Format möglich sein).

Nachdem wir Ihr Briefing erhalten haben, entwickelt unsere Redaktion die passenden Fragen, die Ihnen zugehen und deren Beantwortung in Ihren Bereich bzw. den Ihres Unternehmens fallen würden.

Natürlich! Voraussetzung ist alleine die Quellenangabe mit Verlinkung, um auch die Seriösität des Mediums zu zeigen.

Unsere Medienpartner schätzen:

• die Verbreitung des Contents auf ihrer eigenen Karriere-Website und im Presseverteiler,
• die Nutzung für Social Media-Kanäle wie LinekedIn, Instagram oder facebook sowie
• die interne Kommunikation mit den Mitarbeitenden, um die eigene Sichtbarkeit in den Medien zu zeigen.

Besonders interessant ist, dass der Ausgangspunkt für den Content nicht die eigene Website ist („Wir über uns“), sondern ein Drittmedium („Wir wurden gefragt“)

Unsere Publikationen und Onlineportale fungieren als Netzwerk, das Studierende, Absolvent:innen, Young Professionals mit Arbeitgebern verknüpft.

Dabei bietem unsere Medien Informationen über Einstiegsoptionen und machen Unternehmen nahbarer, indem wir Interessierte mit Erfahrungsberichten versorgen. Damit erhält unsere Leserschaft konkrete Einblicke in die Unternehmenspraxis und die Kultur einer Firma – Dinge, die man normalerweise erst als Mitarbeitender des jeweiligen Unternehmens erfährt.

Im Fokus unserer redaktionellen Arbeit steht das immer Kennenlernen eines Unternehmens durch die Beschäftigung mit den Menschen, die dort arbeiten. Dazu führen wir Interviews mit Praktikant:innen, Berufseinsteiger:innen, erfahrenen Mitarbeitenden und Recruitern.

Ziel ist es, ein authentisches Bild der Unternehmen zu zeigen – jenseits von PR-Texten und Hochglanzbroschüren – und so einem interessierten Kandidaten einen realistischen Einblick zu gewähren und ihn auf seinem Weg zu einem oder einer konkreten Bewerber:in zu begleiten.

Einer der wichtigsten Zeichen, es mit einem attraktiven Arbeitgeber zu tun zu haben, ist es, transparent für die Zielgruppe zu sein und sich in all seinen Facetten zu zeigen.
Genau mit solchen Arbeitgebern arbeiten wir gerne zusammen – zum Nutzen der Studierenden und Absolvent:innen.