Facebook Twitter Instagram
    junior//consultant
    • Home
    • Beratungen
      • Atruvia AG
      • BCG
      • BearingPoint
      • CTcon Management Consultants
      • DB Management Consulting
      • Ebner Stolz Management Consultants
      • EY Deutschland GmbH
      • EY-Parthenon
      • Horn & Company
      • Horváth
      • Kearney
      • KPMG
      • McKinsey & Company
      • msg systems
      • Simon-Kucher & Partners
      • Sopra Steria
      • thyssenkrupp Management Consulting (TKMC)
      • Volkswagen Consulting
    • Karrierefragen
      • Bewerbung
      • Einstieg & Gehalt
      • Erfahrungsberichte
    • Studentische Berater
      • Die Liste der studentischen Unternehmensberatungen
    • Datenschutz
    junior//consultant
    Consultingpraxis

    Das Beispiel FORT.SCHRITT: Als kleines Beratungshaus dem Fachkräftemangel trotzen

    Fachkräftemangel und Fluktuation beeinträchtigen zunehmend die Leistungsfähigkeit und den Erfolg von Unternehmensberatungen. Die Konsequenz: Jedes zehnte Projekt wurde 2021 aufgrund fehlender personeller Kapazitäten abgelehnt. Das geht aus der im August erschienenen „Lüdendonk-Studie 2022: Managementberatung in Deutschland“ hervor.
    Fachkräftemangel und Fluktuation beeinträchtigen zunehmend die Leistungsfähigkeit und den Erfolg von Unternehmensberatungen. Die Konsequenz: Jedes zehnte Projekt wurde 2021 aufgrund fehlender personeller Kapazitäten abgelehnt. Das geht aus der im August erschienenen „Lüdendonk-Studie 2022: Managementberatung in Deutschland“ hervor.

    Im Interview mit Sabine Sandel, Consultant bei FORT.SCHRITT

    Wie gelingt es kleineren Consultancies, qualifizierte Fachkräfte im ersten Schritt zu gewinnen und – im zweiten – auch zu behalten? Die FORT.SCHRITT GmbH ist Experte für IT-gestützte Prozesse in Banken und Kreditinstituten und unterstützt die Häuser bei der schrittweisen Digitalisierung. FORT.SCHRITT beschäftigt momentan 25 Mitarbeitende und gehört damit zu den eher „kleinen“ Beratungshäusern. Im Interview verrät Sabine Sandel, Consultant bei FORT.SCHRITT, warum sie sich für das Unternehmen als Arbeitgeber entschieden hat, welche Vorzüge ein kleines Beratungshaus bietet und was sie an ihrem Arbeitsumfeld besonders schätzt.

    Was zeichnet aus Ihrer Sicht die Arbeit in einem kleineren Beratungshaus wie FORT.SCHRITT aus? Ist hier weniger tatsächlich mehr?

    Die Möglichkeit, auch „im Kleinen“ viel bewegen zu können, unterscheidet uns sicherlich von größeren Beratungsunternehmen. Nicht umsonst fragen wir im Bewerbungsgespräch oft: Hast du Bock, auch FORT.SCHRITT als Unternehmen voranzutreiben? Jeder, der möchte, kann sich bei uns einbringen, das Unternehmen mitgestalten und weiterentwickeln. Das gilt sowohl für die Arbeit beim Kunden als auch bei der Mitwirkung in internen Teams. Zwei Mitarbeiter betreuen beispielsweise den Instagram-Kanal, andere kümmern sich mit um die Website.

    Was uns ebenfalls ausmacht: FORT.SCHRITT ist inhabergeführt und bietet jedem Mitarbeitenden einen direkten Draht zur Geschäftsführung und sehr kurze Dienstwege. Das ist natürlich in einem kleineren Unternehmen besser möglich als in einem größeren. Flache Hierarchien sind für uns selbstverständlich und führen auch dazu, dass jeder Mitarbeitende schnell viel Verantwortung haben darf.

    FORT.SCHRITT unterstützt Banken und Kreditinstitute dabei, ihre Prozesse zu digitalisieren. Hilft diese Nische, dieser Beratungsschwerpunkt dabei, mehr Bewerbende anzuziehen?

    Es ist auf jeden Fall so, dass Bewerbende im Gespräch „hellhörig“ werden, wenn wir davon berichten, wie eng wir mit Banken und Sparkassen zusammenarbeiten und die Digitalisierung in die Häuser bringen. Ich beispielsweise habe vor meiner Tätigkeit bei FORT.SCHRITT unter anderem eine Ausbildung zur Bankkauffrau bei der Sparkasse absolviert. Da ist für mich die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung des Kernbanksystems OSPlus mitzuarbeiten, sehr spannend. Denn neue Features und Weiterentwicklungen beeinflussen und verändern die ganze Sparkassenlandschaft. Zudem gibt es in der Finanzbranche viele Möglichkeiten, sich auf ein bestimmtes Gebiet zu spezialisieren, beispielsweise auf die Test- oder Release-Phase.

    Sabine Sandel: „Ich war schon immer begeistert vom Thema Finanzen – und bin ein Fan der kurzen Dienstwege und flachen Hierarchien”

    Sabine Sandel: „Ich war schon immer begeistert vom Thema Finanzen – und bin ein Fan der kurzen Dienstwege und flachen Hierarchien”

    Warum haben Sie sich zu Beginn Ihrer Tätigkeit bei FORT.SCHRITT beworben? Hat hier auch die Größe des Unternehmens eine Rolle gespielt?

    Ich war schon immer begeistert von dem Thema Finanzen. Der Weltspartag war für mich als Kind ein kleines Highlight. Nach meiner Ausbildung und meinem berufsbegleitenden BWL-Studium wollte ich auch mal die Consulting-Seite kennenlernen und stieß bei meiner Suche vor über zwei Jahren auf FORT.SCHRITT.

    Was mich besonders angesprochen hat, ist das junge, dynamische Team, das viel Freude an der Arbeit hat und wirklich etwas bewegen will. Das waren keine „leeren Versprechungen“, sondern hat sich direkt bestätigt. Ich bin ein Fan der kurzen Dienstwege, flachen Hierarchien und kann mich entfalten. Von Beginn an damals noch als Junior Consultant, durfte ich in viele Projektbereiche eintauchen – von der IST-Analyse über den Projekt-Plan bis hin zur Projektumsetzung. Dabei hatte ich einen Mentor zur Seite, der mich unterstützt hat. Ein weiterer Pluspunkt: Innerhalb der Finanzbranche ist FORT.SCHRITT sehr gut vernetzt, hat einen guten Draht zu den Anwendern und anderen Dienstleistern und steht in stetigem Austausch mit der Community.

    Wie sieht ein „typischer“ Arbeitsalltag bei Ihnen aus? Gibt es den überhaupt?

    Das ist sehr projektabhängig; jeder Tag unterscheidet sich vom anderen. Ich persönlich unterstütze Kunden momentan viel bei der Durchführung von IST-Analysen und übernehme Koordinationsaufgaben. Die Corona-Pandemie hat die Arbeit natürlich auch nochmal stark verändert: Ich bin zwar wie wir alle wieder viel beim Kunden vor Ort, momentan drei Tage die Woche, die restlichen beiden Tage arbeite ich vom Homeoffice aus. In jedem Fall ist Flexibilität in unserer Branche entscheidend; die Kundenbetreuung vor Ort ist ein Muss und macht jede Arbeitswoche aufregend und einzigartig.

    Wie spüren Sie den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen?

    So wie ich es mitbekomme, hält es sich tatsächlich in Grenzen. Wir könnten aber noch mehr Gas geben, wenn es genug qualifizierte Kandidatinnen und Kandidatinnen gäbe, die Bock haben, sich aktiv bei uns einzubringen und unseren Spirit teilen.


    Wir sind viel beim Kunden vor Ort unterwegs und auch teilweise im Homeoffice – da ist es umso wichtiger, dass wir den Kontakt zueinander behalten


    Was tut FORT.SCHRITT, um seine Mitarbeiter:innen zu halten? Spielt das „Wir-Gefühl“ hierbei eine Rolle?

    Unsere Geschäftsführung legt viel Wert auf ein Gemeinschaftsbild – sowohl intern als auch extern. Eine wertschätzende und harmonische Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen, ist uns sehr wichtig. Unser Know-how tauschen wir regelmäßig im Team aus, sodass alle von der Expertise der anderen profitieren. Wenn wir für einen Kunden arbeiten, hat dieser zwar nur einen oder zwei Ansprechpartner bei FORT.SCHRITT, aber dahinter das „Gesamtpaket“ mit dem geballten Know-how aller Mitarbeitenden. Das starke Miteinander bei FORT.SCHRITT überträgt sich damit auch auf den Kunden.

    Dieses Wir-Gefühl intern aufrechtzuerhalten, kann natürlich herausfordernd sein. Denn gemäß unserer Branche sind wir viel beim Kunden vor Ort unterwegs und auch teilweise im Homeoffice. Da ist es umso wichtiger, dass wir den Kontakt zueinander behalten. Hierfür steht zum Austausch zum einen unser Büro in Weinheim bereit, zum anderen aber auch Events wie das jährliche „work & Fun” oder der Gesundheitstag. Da wir ein kleineres Team sind, kommt bei derlei Veranstaltungen auch wirklich jeder mit jedem ins Gespräch.

    Was müssen potenzielle Mitarbeitende mitbringen, wenn sie Teil der FORT.SCHRITT werden wollen?

    Während meine Tätigkeit in der Sparkasse ein klassischer 9-to-5-Job war, bin ich jetzt stärker an Projekte gebunden: In der Projekthochphase ist viel zu tun, die Zeiten davor und danach sind etwas ruhiger. Das sollten Bewerbende wissen und daher flexibel sein. Kunden und Aufgabenfelder wechseln immer wieder, daher ist es wichtig, sich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten. Die Mitarbeitenden erhalten dabei von ihren Mentoren aber immer fachliche Unterstützung. Dienstreisen und Kundenkontakt sind charakteristisch für die Branche, darauf sollten die Bewerbenden Lust haben. Außerdem ist es sowohl bei uns im Unternehmen als auch beim Kunden wichtig, sich schnell in die jeweilige Unternehmensstruktur einzubinden. Wer etwas bewegen will und lieber der große Fisch im kleinen Teich ist, ist bei uns an der richtigen Adresse.

    Comments are closed.

    Fragen zu junior //consultant?

    E-PAPER DER PRINT-AUSGABEN

    Alle Print-Ausgaben der letzten Jahre von junior //consultant als E-Paper.

    Kostenlos und ohne Registrierung.

     

     

    Events BDSU // 2023

    BDSU // Herbstkongress 2023
    November 2023 // Berlin

    BDSU // Arbeitskreistreffen
    August 2023 // Neu-Ulm
    Mehr erfahren unter www.bdsu.de und www.bdsu-kongress.de

    Events JCNetwork // 2023

    Herbst 2023 // JCNetwork Days, Ort noch nicht bekannt
    Die JCNetwork Days sind eine Plattform für Erfahrungsaustausch und ein Netzwerk zwischen studentischen und nicht-mehr-studentischen Consultants.

    JCNetwork Executive Days
    1. bis 3. September 2023 // JCNetwork Executive Days in Ilmenau

    Alle Infos und Termine unter days.jcnetwork.de  und jcnetwork.de

    Event Horváth // Pfalz 15.-16. Juni

    Workshop Discover Horváth Digital // Donnerstag, der 15. Juni und Freitag, der 16. Juni in der Pfalz an der Weinstraße, nahe Mannheim

    Wir laden dich in die Pfalz ein! Entwickle beim zweitägigen Workshop vom 15. bis 16. Juni 2023 deine Beratungskompetenzen, lerne erfahrene Horváth Berater:innen kennen und beschleunige deinen Einstieg in die Managementberatung.
    Zielgruppe: Studierende, Promovierende oder Young Professionals

    Mehr unter Discover Horváth Digital - Horváth (horvath-partners.com)

    Direkte Anmeldung über das Bewerbungsportal https://horvath.wd3.myworkdayjobs.com/Horvath_Careers/job/Discover-Horvth-Digital_R004004/apply

    McKinsey // Ahrenthal 15.-17. Juni

    Eintauchen // Schloss Rothenbuch bei Frankfurt // 14. bis 16. September 2023

    Welche globalen Trends verändern die Versicherungsbranche? Und wie könnte die Strategie für eine Versicherung der Zukunft aussehen? Bei „Eintauchen 2023“ gilt es, als Teil eines Teams an diesen Fragen zu arbeiten, innovative Lösungsvorschläge zu entwerfen und ein Zielbild für einen Digital Champion der Versicherungsbranche zu entwickeln – unterstützt durch erfahrene McKinsey-Berater:innen. Die Veranstaltung richtet sich an Studierende und Promovierende mit naturwissenschaftlichem oder technischem Fokus (vor allem Informatik, Mathematik, Natur- und Ingenieurwissenschaften) sowie an Wirtschaftswissenschaftler:innen. Bewerbungsschluss ist der 31. Juli.

    Bewerbung und weitere Informationen zum Event unter
    karriere.mckinsey.de/events-im-uberblick/eintauchen

    McKinsey // Köln 6.-7. Juli

    McKinsey // 6.-7. Juli // Köln

    Du willst Circularity aus erster Hand erleben? Mit Studierenden und Promovierenden der Ingenieurwissenschaften möchten wir in unserem Kölner Büro eine vielversprechende Strategie zur möglichen Positionierung im Markt für ein junges Recycling-Unternehmen kreieren.

    Bewirb dich bis zum 12. Juni online unter karriere.mckinsey.de/events-im-uberblick/drehmoment

    KPMG // Berlin 14. Juli 2023

    Open Mind Festival // KPMG // 14. Juli 2023 in Berlin

    Auf dem innovativen Karriere-Event von KPMG gibt es nicht nur den direkten Kontakt zu den Consultants von KPMG, sondern auch Einblicke in die fachliche Vielfalt, Impulse zu aktuellen Themen wie ESG, Metaverse, Data Analytics, Generative KI sowie ein Entertainmentprogramm.

    Mehr unter karriere.kpmg.de/events/open-mind-festival.html

    Mazars // München 27. Juli

    Mazars // 27. Juli 2023 in München

    Karriereevent in der Allianz Arena in München: Stadionluft schnuppern dürfen Bachelor- und Masterstudierenden oder Absolvent:innen mit Interesse in den Bereichen Tax, Law, Consulting und Audit. Für jeden dieser vier Bereiche lädt Mazars zehn Teilnehmende ein.

    Bewerbung noch bis zum 30. Juni 2023 unter mazarscareers.com/de/karrierekick-mit-mazars

    Event BCG // Online 15. September 2023

    Webinar BCG // Online-Event der Boston Consulting Group (BCG) am 15. September 2023

    Bei den the Group.Livestream Sessions erhalten die Teilnehmer:innen Informationen über die Einstiegs­möglichkeiten bei der weltweit führenden Strategieberatung. Außerdem gibt es Experten-Insights zu spannenden Zukunftsthemen. Teilnehmen können herausragende deutschsprachige Student:innen, Doktorand:innen sowie Professionals aller Fachrichtungen.
    Weiterer Termin: 8. Dezember.
    Interessierte können sich mit ihrem CV bis einen Tag vor Ver­anstaltungstermin registrieren. Mehr Infos unter careers.bcg.com/events-germany-austria

    Weitere BCG-Online-Events:
    21. Juli 2023, 14:30 Uhr (CEST), the Group.Masterclass – TBD
    Mehr Infos folgen zeitnah zum Event unter karriere-bcg.de/thegroup-masterclass-juli

     

     

    Über junior //consultant

    junior //consultant-Ausgaben von 2009 bis 2017

    Das Netzwerk von junior//consultant vereint seit 2009 studentische Unternehmensberatungen, Consultinglehrstühle und hochkarätige Beratungen. Zum Artikel über junior //consultant und juniorconsultant.net

    © Copyright 2016-2023 by juniorconsultant

    Mediadaten | Impressum/Datenschutz | FAQ/Kontakt

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.