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    Consultingpraxis

    CPC Unternehmensmanagement AG: Hidden Champion 2022 in der Kategorie Change Management

    „Erfolgreiche, robuste Organisationen, in denen Menschen mit Sinn und Freude arbeiten.“ Manager Sebastian Fletzberger (oben rechts) mit Kolleg:innen
    „Erfolgreiche, robuste Organisationen, in denen Menschen mit Sinn und Freude arbeiten.“ Manager Sebastian Fletzberger (oben rechts) mit Kolleg:innen

    Consulting für Change Management: Im Gespräch mit Sebastian Fletzberger von CPC

    Ihr seid in der neuesten Fink-Studie zu einem der wenigen „Hidden Champions“ gekürt worden. Was ist die Grundlage eures Erfolgs?

    Um Unternehmen und Organisationen in puncto Change beraten zu können, braucht man einen unternehmerischen Blick und ein Händchen fürs Business. Change Management ist für uns kein Selbstzweck, sondern immer wirtschaftlich begründet. CPC ist eine Beratung, die Mitunternehmerschaft fördert. 45 Prozent unserer Mitarbeiter sind nennenswert am Unternehmen beteiligt. Deshalb fokussieren wir uns in Change-Projekten von Anfang an auf wirtschaftliche Aspekte und die „Great Opportunity“ unserer Kunden. Wir planen in Veränderungsprozessen frühzeitige Erfolge ein und kümmern uns um die Entstehung und Kommunikation weiterer, regelmäßiger Success Stories, die bestätigen, dass der Wandel funktioniert.

    Neben dem unternehmerischen Blick setzen wir auf kreative Formate wie „AgileGo“, bei dem mit Lego das innere Spielkind in den Teilnehmern geweckt wird, „Conference Room Simulations“ zur Prozessklarheit und „Reality Trainings“ in denen gezielt Grenzüberschreitungen für den maximalen Lerneffekt bei den Teilnehmern gewagt werden. Die Idee des Ausprobierens und Erlebens von Veränderungen ist das mächtigste Change-Instrument der Welt.

    Und zuletzt der wichtigste Aspekt: Für uns steht der Mensch im Fokus und ist nicht nur eine Restgröße. Change-Projekte gehen wir gemeinsam mit unseren Kunden als Team empathisch an. „Ein Unternehmen, in dem Mitarbeiter mit Freude arbeiten“. Daran arbeiten wir jeden Tag hart für uns selbst, aber eben auch für unsere Kunden. Genau das ist die Haltung, wie wir Beratung machen.

    Man merkt allen unseren Projekten an, dass sie unsere Handschrift tragen – jenseits von Methoden und Vorgehen. Auch 25 Jahren nach unserer Beratung geben uns Kundenmitarbeiter noch -virtuell- die Hand. Nicht jeder jubelt, aber jedem, der mit uns gearbeitet hat, können wir guten Gewissens in die Augen schauen, weil wir einen vernünftigen Job gemacht haben. Daran wollen wir uns auch zukünftig messen lassen.

    Welche Vorteile bieten sich Absolvent:innen daraus, dass CPC fachlich auf Augenhöhe mit den Top-Beratungen ist, gleichzeitig aber eine deutlich geringere Mitarbeiterzahl hat?

    Neben der Kombination aus einer hohen Expertise, Erfahrung und kurzen Wegen aufgrund der flachen Hierarchie ist ein zentraler Aspekt die Selbstverantwortung und -wirksamkeit, die wir in der CPC fördern und fordern. Schon bei Einstieg in die CPC legen wir großen Wert auf das (selbst-)verantwortliche Gestalten unter Nutzung eigener Ressourcen – sowohl im Projekt- und Kundenkontext als auch unternehmensintern. Dies ermöglicht eine hohe persönliche Flexibilität, Vereinbarung von Privat- & Berufsleben (Work-Life-Integration) und viele Möglichkeiten der aktiven Gestaltung in internen und externen Projekten.


    Aufgrund unserer Unternehmensgröße fällt es uns leicht, gewonnene Erfahrungen, Gelerntes und Wissen miteinander zu teilen


    Diese Flexibilität spiegelt sich ebenfalls in den Themen wider, die wir in unseren Projekten bearbeiten. Wir sind alle als Generalisten „groß geworden“, indem jeder von uns in den ersten CPC-Jahren in unterschiedlichsten Themen quer durch alle Disziplinen unseres Portfolios Kompetenzen und Wissen aufbauen konnten. Aufgrund unserer Unternehmensgröße fällt es uns leicht, gewonnene Erfahrungen, Gelerntes und Wissen miteinander zu teilen und uns auf kurzem Wege auszutauschen. Unser Selbstverständnis ist es, uns gegenseitig zu fördern, fordern und zu helfen, auch über den beruflichen Alltag hinaus. Der Zusammenhalt und das Teamgefühl beschränkt sich nicht nur auf einzelne Projektteams, sondern reicht weit über die Grenzen dieser hinaus: Viele CPCer sind einander in enger Freundschaft verbunden.

    Welcher wichtige Grund wurde noch nicht erwähnt, warum man sich bei euch bewerben sollte?

    Sebastian Fletzberger (s.fletzberger@cpc-ag.de / 0160 / 960 790 52).
    Ehre, wem Ehre gebührt

    Auf diese Frage sagte einmal einer meiner Kollegen: „Wir leben Beratung anders und das aus ehrlicher Überzeugung“. Ganz bewusst haben sich schon unsere Gründer vorgenommen, mit dem auch 30 Jahre später nicht gänzlich überholten Klischee des arroganten und selbstherrlichen Beraters zu brechen. Vieles hat sich seit der CPC-Gründung in der Arbeitswelt verändert. Sowohl von Bewerbern als auch neuen Kollegen mit einschlägigen Erfahrungen hören wir jedoch nicht selten, dass den, sagen wir, modernen Image-Kampagnen großer Beratungen gänzlich andere Realitäten im Alltag gegenüberstehen und gewisse Vorurteile leider mitnichten überholt sind. Daher habe ich die Vermutung, dass wir uns hier nach wie vor positiv unterscheiden, einfach, weil das „Menschliche“ von Beginn an integraler Bestandteil der CPC-DNA war. Es kommt auch nicht von ungefähr, dass wir das 12. Jahr in Folge als Great Place to Work ausgezeichnet sind, und damit zu einer Handvoll „Platin Award“-Trägern gehören, die mindestens 10 Jahre GPTW-Gewinner sind.

    Wie drückt sich das in dem aus, was wir tun? Einige Beispiele: Wir schauen bei Bewerbungen wenig auf Noten und mehr auf die Person dahinter, welche Stärken und Fähigkeiten sie mitbringt und mit welchen „Quirks“ sie auch gut zu uns passen könnte. Beförderungen erfolgen dann, wenn sich jemand entsprechend weit entwickelt hat und nicht, wenn eine Stelle frei geworden ist (die gibt es nämlich bei uns gar nicht). Wir agieren als Solidargemeinschaft. Als uns Corona in 2020 geschäftlich schwer zugesetzt hat, haben wir als Führungskreis, also die Manager und Partner, kollektiv auf eine nicht unerhebliche Höhe Gehalt verzichtet, um sicherzustellen, dass wir auf absehbare Zeit alle Kollegen an Bord halten können – so haben wir zwar übergangsweise schmerzhafte Einschnitte in Kauf genommen, diese Last aber eben gemeinsam getragen und die Krise erfolgreich hinter uns gebracht.

    Wenn das Aspekte sind, die dich ansprechen, dann bewirb dich bei uns. Oder wenn erst einmal nur deine Neugier geweckt ist und du Fragen hast, lass uns ganz unkompliziert eine Runde schnacken. Ich freue mich über jeden Anruf und jede E-Mail von interessierten Menschen.

    Kontakt Sebastian Fletzberger: s.fletzberger@cpc-ag.de / 0160 / 960 790 52.


    Die wichtigsten Unternehmensinfos zu CPC Unternehmensmanagement AG

    Unser Profil und Branchenfokus

    CPC ist eine führende Change Management-Beratung mit Hauptsitz in Deutschland. Wir sind der verlässliche Partner der Konzerne und des gehobenen Mittelstands für die Gestaltung nachhaltiger Veränderungen. Diese Veränderungen erzielen wir durch ein ganzheitliches, kundenbezogenes Vorgehen auf Basis der drei Kernkompetenzen der CPC „People, Projects und Organizations“. Es ist der Dreiklang aus solidem Projektmanagement, State-of-the-Art-Prozessgestaltung und der zentralen Fähigkeit, Menschen für die gemeinsame Sache zu gewinnen. Diese drei Kernkompetenzen finden sich auch im „Service Offering Portfolio“ (SOP) und in den von CPC angebotenen „Solutions“ wieder.

    Überragende Expertise in…

    …Change & Organisation: Unser Ziel ist es, die Laufzeit von Change-Projekten von den üblichen eineinhalb bis drei Jahren auf sechs bis zwölf Monate zu reduzieren. Damit folgen wir den ehrgeizigen Zukunftsvorstellungen und Wünschen unserer Kunden, denn Unternehmen wollen zeitnah messbare Ergebnisse ihrer Maßnahmen sehen. Unser Ansatz ist es, Veränderungen aktiv zu managen. Dazu gehört es, mit kritischen Situationen in Change Projekten zu rechnen, sie frühzeitig zu erkennen, proaktiv zu agieren und – im Notfall – schnell zu reagieren. Unsere erfahrenen Change Manager haben einen hohen Einfluss auf den Projekterfolg, indem sie den persönlichen Kontakt zu den Beteiligten suchen, Vertrauen aufbauen und so das Commitment für die Veränderung bei unseren Kunden schrittweise erhöhen. Da die Belastung für die betroffenen Mitarbeiter insbesondere bei lang andauernden Veränderungsprojekten hoch ist, führen unsere Change Manager gezielt durch den Veränderungsprozess, vermeiden dadurch zusätzlichen Stress und erhöhen die Erfolgschancen.

    …Projektmanagement & IT: Seit über zwanzig Jahren begleiten wir IT-Abteilungen sowie Fachbereiche unserer Kunden bei der Bewältigung der Herausforderungen im Projektmanagement. Dabei haben wir uns immer stärker auf die erfolgskritischen Aspekte fokussiert. Hierzu gehört zum Beispiel die Optimierung der Zusammenarbeit mehrerer Bereiche in einem Projekt mit Formaten wie unserer Conference Room Simulation, die Realisierung globaler Rollouts oder das schnelle Aufsetzen von Projekten. Auch die Führung von Großprojekten liegt in unserem Portfolio wie z.B. der weltweite Windows Rollout in Konzernen für mehrere Hunderttausend Mitarbeiter.

     …HR & Personalentwicklung: Wir stärken die Rolle der HR-Abteilungen, indem wir diese dabei unterstützen, leistungsfähiger zu werden und sich gleichzeitig kosteneffizient aufzustellen. Mit unseren Reality Trainings verfügen wir über ein in Europa einzigartiges Trainings- und Erlebnisformat, um in Unternehmen die permanent anstehenden kulturellen und organisatorischen Veränderungen zu initiieren, zu simulieren und zu testen. In Zusammenarbeit mit unseren Kunden haben wir eine Vielzahl von Management-Entwicklungsprogrammen erfolgreich gestaltet und durchgeführt. Allein an unseren Reality Trainings haben bisher 8.500 Führungskräfte und Professionals teilgenommen. Neben den überragenden Feedbacks unserer Kunden, wurde der Innovationscharakter unserer Reality Trainings bisher ebenfalls mit drei Awards ausgezeichnet.

     …Vertrieb: Bei unseren Lösungen für den Vertrieb geht es darum, bestehende Muster und Verhaltensweisen zu hinterfragen. Gleichzeitig werden neue Kompetenzen allen am Vertriebsprozess beteiligten Mitarbeitern vermittelt. Damit werden vor allem Unternehmen in starken Wettbewerbssituationen unterstützt, ihre ehrgeizigen Ziele zu erreichen.

    Wir suchen ….

    Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter gehen wir bereits seit unserer Gründung nach dem Prinzip „hire attitude, train skills“ vor. Daher sind uns neben wenigen klassischen Kriterien vor allem folgende Merkmale wichtig:

    • Die persönliche Wertorientierung des Bewerbers passt zu unserer Unternehmenskultur
    • Sehr hoher Lern- und Veränderungswille
    • Stark ausgeprägte soziale Kompetenzen
    • Wille dazu und Freude daran mit Menschen zu arbeiten
    • Intrinsisches Interesse daran das eigene Unternehmen weiterzuentwickeln und mitunternehmerisch zu denken und handeln
    • eine ordentliche Portion Humor 😉

    Weniger maßgeblich, wenn natürlich auch nicht gänzlich unwichtig, sind bereits vorhandene beratungstypische Kriterien, zum Beispiel Präsentationsfähigkeiten oder die Beherrschung von Sprachen. Uns begeistern insbesondere Menschen, die die Fähigkeiten zeigen, sich die vorgenannten Kompetenzen zu erarbeiten. Im Zweifel entscheiden wir uns für den Fit zur CPC-Unternehmenskultur und gegen vorhandene Fähigkeiten oder Wissen.

    Bei der CPC gibt es zwei Wege für den Direkteinstieg: Der Einstieg für Hochschulabsolventen mit Master-Abschluss als Consultant und der Einstieg für Professionals ab zwei Jahren Berufserfahrung. Neben dem Direkteinstieg besteht die Möglichkeit ein 12-wöchiges Praktikum bei uns zu absolvieren, mit der Aussicht über einen Fast Path als Consultant nach dem Praktikum bei uns einzusteigen.

    So arbeiten wir …

    Arbeitsplatzkultur ist für uns kein messbares Objekt oder Ziel, sondern das, was die Menschen – unsere Kolleginnen und Kollegen, ihre Angehörigen, unsere Kunden oder Bewerber, die sich für uns interessieren –, in unserem Unternehmen wahrnehmen. Insofern ist die Arbeitsplatzkultur bzw. das, woran wir sie bemessen, ein Gradmesser dafür, ob der oberste Sinn unseres Unternehmens erfüllt ist: Ein Unternehmen zu sein, in dem Menschen mit Freude und Motivation nachhaltig und langfristig arbeiten.

    Wie tun wir das?

    Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Wir gehen anders miteinander um: Sowohl als Mitarbeiter untereinander, als auch mit Kunden oder Bewerbern. Das Gegenüber als die reine Arbeitskraft sehen, ihn auf den Begriff einer Ressource zu minimieren, als zahlenden Auftraggeber oder den bittstellenden, zukünftigen Mitarbeiter sehen, ist nicht unsere Philosophie. Das drückt sich in unseren Werten und der Art des Miteinanders aus.

    Mitarbeitende: Ca. 100

    Gründungsjahr: 1993

    Jobs/Praktika/Karriere: Karriere & Jobs und Weiterentwicklung | CPC AG (cpc-ag.de)

     

     

     

    Ein Kommentar

    1. Pingback: WGMB ermittelt die Hidden Champions des Beratungsmarktes 2022

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    Events BDSU // 2023

    BDSU // Frühjahrskongress 2023
    23. bis 26. März 2023 // Münster

    BDSU // Herbstkongress 2023
    November 2023 // Berlin

    BDSU // Arbeitskreistreffen
    20. bis 22. Januar 2023 // Freiburg

    Mehr erfahren unter www.bdsu.de und www.bdsu-kongress.de

     

     

    Events JCNetwork // 2023

    JCNetwork Days 1. bis 4. Juni 2023 // Leipzig
    Die JCNetwork Days sind eine Plattform für Erfahrungsaustausch und ein Netzwerk zwischen studentischen und nicht-mehr-studentischen Consultants.

    JCNetwork Executive Days 20. bis 22. Januar 2023 // Heilbronn

    Alle Infos und Termine unter days.jcnetwork.de  und jcnetwork.de

    Horváth // DACH März

    F.A.M.E // Eventreihe von Horváth für Frauen // DACH // 16. März in Österreich und am 23. März in der Schweiz

    Bei F.A.M.E. geht es um dich und die Frauen der Beratungswelt. Mit unserer Eventreihe greifen wir Fragen von Studentinnen auf, die uns häufig gestellt werden: Was macht unsere Beraterinnen erfolgreich? Warum sind unsere Kolleginnen bei Horváth eingestiegen? Warum arbeiten sie gerne mit uns? Warum ist ihnen unser Schuss Humor so wichtig? Und welche Tipps geben sie dir mit auf den Weg?

    Du willst beim nächsten Event in Österreich und der Schweiz dabei sein? Dann bewirb dich noch heute. Wir freuen uns auf dich!

    Alle Infos unter F.A.M.E. - Females As Management Entrepreneurs - Horváth (horvath-partners.com)

    Event Horváth // Online 22. März

    Event Ready. Steady. Consulting! Spotlight on Digital Transformation // Horváth // Mittwoch, der 22. März 2023 von 16 Uhr bis 17.30 Uhr // virtuell über MS Teams

    Du weißt noch nicht, ob Consulting das Richtige für deinen Berufseinstieg ist? Oder bist du dir schon sicher, aber hast konkrete Fragen, wie das genau aussehen würde? Dann sei Teil unseres virtuellen Events Ready. Steady. Consulting! Spotlight on Digital Transformation. Lerne unser Team kennen und tausche dich mit unseren Horváths rund um deinen Einstieg und die Karriere bei uns aus. Zudem erwarten dich konkrete Einblicke in aktuelle Trends und Projekte.

    Zielgruppe: Studierende, Promovierende oder Young Professionals

    Anmeldung bis spätestens 19. März per E-Mail an careerevents@horvath-partners.com, mehr Infos unter Ready. Steady. Consulting! 

    Event BearingPoint // Köln 13./14. April

    Karriereevent Future Ready – Sustainable Finance & You // BearingPoint // 13./14. April // Köln

    Bei unserem Karriereevent erwarten dich Einblicke in spannende Beratungsprojekte mit dem Schwerpunkt Sustainable Finance und eine interessante Case Study zu einem strategischen Nachhaltigkeitsthema gemeinsam mit einem Start Up. Das Event wird abgerundet von einem tollen Abendprogramm. Bei all dem kommt Networking mit deinen potenziellen zukünftigen Kolleg:innen natürlich nicht zu kurz.
    Hier geht’s zur Bewerbung und zu weiteren Informationen zum Event.

    Event McKinsey // Köln 14. April

    McKinsey // Proud Leaders – Germany // 14. April 2023 // Köln

    Lerne uns in unserem Kölner Büro kennen und stelle uns all deine Fragen zur Arbeit als Berater:in. Wir stellen dir unser LGBTQI+ Netzwerk GLAM vor und meistern im Skill-Workshop gemeinsam interaktive Übungen, die dir bei der erfolgreichen Zusammenarbeit im Team helfen.

    Bewirb dich online bis zum 2. April: karriere.mckinsey.de/events-im-uberblick

    BCG // Travemünde 19.-21. April

    Top Event – Das BCG Einstiegsevent in Travemünde an der Ostsee 2023 vom 19.-21. April // Bewerbungsschluss ist der 19. März 2023.

    Die Suche nach dem eigenen Purpose ist hard work? Das sehen wir anders. Komm vom 19. bis 21. April unserem Einstiegsevent in Travemünde und überzeug dich selbst. Denn an der Ostsee findest du in nur zwei Tagen heraus, was dich antreibt. Du darfst dich auf ein Programm mit spannenden Purpose-Speaker-Sessions von BCGler:innen, Case-Studies sowie interaktiven und intensiven Coachings mit den Expert:innen von whylab freuen.

    Darüber hinaus lernst du die Group und unsere fünf Purpose-Principles kennen. Somit lernst du nicht nur deinen eigenen Purpose kennen, sondern auch den von BCG, und hast die Möglichkeit herauszufinden, wie du deinen Purpose bei BCG in der vielfältigen Projektwelt entfalten und leben kannst.

    Die Ausschreibung richtet sich an herausragende Student:innen und Doktorand:innen aller Fachrichtungen von jeder Universität oder Fachhochschule sowie Young Professionals (w/m/d), die sich bei uns für den Festeinstieg oder ein Praktikum bewerben möchten.

    Bewerbungsschluss: 19. März 2023

    Weitere Informationen finden sich auch auf der Event-Homepage: https://bcg-events.de/einstiegsevent#page-welcome

    McKinsey // Online 20.-22. April

    Next Generation Women Leaders // McKinsey // Online 20.-22. April

    Be inspired. Make a Difference.
    Bei unserem dreitätigen Programm kannst du mehr über McKinsey, deine Möglichkeiten und dich selbst erfahren. Tausche dich mit inspirierenden Beraterinnen aus und sei dabei, wenn sie ihre Geschichte teilen. Bewirb dich bis zum 6. März!

    Mehr unter https://www.mckinsey.com/next-generation-women-leaders/overview

    Simon-Kucher // Köln 25.+26. April

    Women in Consulting // Event für Frauen von Simon-Kucher // Köln 25.+26. April

    Du planst deinen Karrierestart im Consulting und möchtest die Beratung von morgen aktiv mitgestalten? Du fragst dich, wie du deine individuellen Ziele gemeinsam mit Simon-Kucher erreichen kannst?

    Lerne uns am 25. und 26. April in unserem Kölner Office persönlich kennen, gewinne Einblicke in den Berufsalltag bei Simon-Kucher und finde heraus, ob wir gemeinsam wachsen können.

    Dich erwarten spannende Talks zum Thema Diversity, Equity & Inclusion mit unserem CEO und unserer Head of DE&I sowie ein Interviewtraining. Am Abend kannst du beim gemeinsamen Kochen weitere Kontakte knüpfen.

    Du hast Interesse am Consulting und stehst kurz vor deinem Studienabschluss? Dann bewirb dich bis zum 13. April 2023 online mit deinem Lebenslauf inkl. Noten und sichere dir einen der exklusiven Plätze.

    Mehr Informationen bei simon-kucher

    Workshop BearingPoint // 27. April Frankfurt

    Women@BearingPoint presents: Workshop „How to build your own brand” // Frankfurt am Main // 27. April 2023

    Um das Thema Selbstmarketing dreht sich der Workshop von BearingPoint. Die Teilnehmerinnen lernen hier, wie man sich seine eigene, unverwechselbare Personal Brand aufbaut und worauf es in der Geschäftswelt hierbei insbesondere zu achten gilt. Darüber hinaus besteht die Gelegenheit, in den Austausch mit erfahrenen BearingPoint-Beraterinnen und -Recruiterinnen zu treten, um persönliche Fragen zu Consultingalltag und Karriereperspektiven zu stellen. Die Veranstaltung richtet sich an Studentinnen, Doktorandinnen und weibliche Young Professionals, die sich über die Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Technologie- und Managementberatung informieren und Impulse zum Thema Personal Branding erhalten möchten.

    Bewerbungsschluss ist der 19. April. Hier geht’s zur Bewerbung und zu weiteren Informationen zum Event.

    DB MC // Frankfurt 9./10. Mai

    Zug/kunft // Recruitingevent // DB Management Consulting // 9./10. Mai Frankfurt a. Main 

    Zug/kunft - dein exklusives Recruitingevent mit DB Management Consulting: Begib dich auf eine Reise und lerne deinen zug/künftigen Arbeitgeber DB Management Consulting exklusiv kennen.

    Was dich erwartet: Bei "Zug/kunft" begibst du dich in die Rolle als interne:r Strategie-Berater:in. Dabei entwickelst und evaluierst du in einem Team aus Studierenden und Absolvent:innen ein Konzept für den Zug von morgen.

    „Zug/kunft“ gibt dir die Möglichkeit, in einer sehr persönlichen Atmosphäre mehr über DB Management Consulting, unsere Arbeitsweise und unsere Kultur zu erfahren. Du wirst an zwei Tagen viele DB MC Mitarbeitende kennenlernen und noch mehr Gelegenheiten haben, Informationen und Einblicke zu Themen zu erhalten, die dir bei der Auswahl eines Arbeitgebers wichtig sind.

    Das Event "Zug/kunft" startet am 9. Mai um ca. 12:00 Uhr in unseren Räumlichkeiten in Frankfurt am Main und endet am 10. Mai um ca. 15:00 Uhr. Wir buchen dir ein Hotel in der Nähe unseres Standorts sowie ein Ticket für die An- und Abreise mit der DB.

    Bewirb dich bis zum 10. April 2023 mit deinem Lebenslauf über dbmc.talents@deutschebahn.com.

    Mehr Infos zu Zug/kunft

    Webinar McKinsey // 6. Juni

    McKinsey // Webinar // 6. Juni 2023 // McKinsey on Air – Female Edition

    Das McKinsey-Event für Das McKinsey Webinar für weibliche Studierende, Doktorandinnen und Professionals aller Fachhintergründe: Was bedeutet es, Praktikant:in oder Berater:in bei McKinsey zu sein? Wie sieht eine typische Arbeitswoche aus? Diese und weitere Fragen werden bei McKinsey On Air beantwortet. Anmeldeschluss ist der 4. Juni 2023.

    Mehr auf mckinsey.com/de/karriere/events-im-uberblick


    Am 2. Mai 2023 findet McKinsey on Air – Orphoz PME Edition statt, die Anmeldeschluss  ist der 27.April

    Orphoz PME ist ein Spin-off von McKinsey, zu dem Webinar eingeladen sind Masterstudierende, Masterabsolvent:innen, Doktorand:innen aller Fachrichtungen sowie Professionals mit Erfahrungen im Projekt- und/ oder Change-Management.

    Mehr auf mckinsey.com/de/karriere/events-im-uberblick

    McKinsey // Ahrenthal 15.-17. Juni

    McKinsey // Female SummIT // 15.-17. Juni 2023 // Schloss Ahrenthal

    Entwickle im Team eine Digitalstrategie für einen europäischen Lebensmittelhändler. Nutze hier unsere Methoden der Problemlösung und erfahre mehr über McKinsey Digital und deine Möglichkeiten – direkt von unseren Berater:innen. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Studentinnen und Doktorandinnen der MINT-Fächer sowie der Wirtschaftswissenschaften. Bewirb dich bis zum 1. Mai online unter karriere.mckinsey.de/events-im-uberblick

    Praktikum BCG // September

    Female Intensiveship // Bewirb dich bis zum 7. Mai für  den Start im Herbst 2023

    Female Intensiveship bei BCG – das sind vier Wochen Praktikum mit einem Rahmenprogramm aus Events und Trainings plus persönlichem BCG-Buddy und spezieller Interviewvorbereitung. Von Februar bis September warten in drei unterschiedlichen Zeiträumen jeweils drei verschiedene Starttermine – ganz individuell, so wie es am besten passt. Die Starttermine für die drei Praktikumszeiträume: Frühjahr: Ende Februar – Mitte März Sommer: Mitte Juli – Ende Juli Herbst: Anfang September – Mitte September Bewerbungsschluss für die Zeiträume im Herbst: 7. Mai 2023. Teilnehmen können herausragende Studentinnen und Doktorandinnen sowie weibliche Professionals aller Fachbereiche. Abschlussnahe Absolventinnen haben zudem die Möglichkeit, im Anschluss direkt bei BCG einzusteigen.

    Alle Informationen zur Teilnahme und Bewerbung unter bcg-einstieg.de/female-intensiveship

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