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    Cofinpro AG

    Unternehmensberatung als täglich neue Herausforderung begreifen

    Kristina Grünwald, Consultant bei Cofinpro
    Kristina Grünwald, Consultant bei Cofinpro

    Kristina Grünwald von Cofinpro: „Die Abwechslung im Job zog mich an“

    Nur nicht jeden Tag das Gleiche machen! Kristina Grünwald wusste schon früh, was sie nicht wollte. Nach dem Studium, das sie nach England und Luxemburg führte, stand der Berufswunsch Consultant fest. Wie sie den passenden Arbeitgeber dazu fand, berichtet sie in ihrem Erfahrungsbericht.

    In meinem Beruf weiß ich nie, was morgen auf mich zukommt. Ich erlebe jeden Tag etwas anderes, muss mich stets neuen Herausforderungen stellen. Es wird nie langweilig. Das gefällt mir. Und weil ich nicht nur Experte auf dem Gebiet Wertpapier sein will, sondern zusätzlich in möglichst viele Bereiche eintauchen möchte, habe ich mich für die Consultingbranche und die auf Finanzdienstleister spezialisierte Unternehmensberatung Cofinpro entschieden.

    Angefangen hat alles mit meinem Faible für Zahlen. Bereits in der Schulzeit faszinierte mich die Mathematik. Man kommt immer zu einem Ergebnis, das entweder richtig oder falsch ist. Das liegt mir. Und so war es später in meinem Bachelorstudium in International Business Administration an der HTW Saarbrücken und der University of Hertfordshire naheliegend, mich für den Schwerpunkt Controlling statt Marketing zu entscheiden.

    Meinen Master habe ich dann in Economics and Finance gemacht – ganz bewusst in der Finanzhochburg Luxemburg. Das war spannend, nicht nur, weil ich nach meinem Auslandsjahr in England nun mit Französisch eine weitere Fremdsprache aufpolieren konnte. Ich konnte zudem durch Praktika verschiedene Banken und Kapitalverwaltungsgesellschaften kennenlernen. Dadurch konnte ich zwar einen sehr guten Eindruck gewinnen, wusste aber gleichzeitig auch, dass mir die Tätigkeit zu eintönig und nicht abwechslungsreich genug gewesen wäre. Doch was wollte ich stattdessen?

    Nach dem Studium wusste ich auf jeden Fall, dass ich in der Finanzbranche bleiben will. Bei meinem letzten Praktikum hatte ich bei einem Projekt bereits erste Berührungspunkte mit einem Team von Unternehmensberatern. Als sie mir von ihrer Arbeit erzählten, von dieser facettenreichen Palette an Aufgaben, war mir klar: Das möchte ich auch. Diese Abwechslung im Job zog mich an. Denn ich möchte nicht jeden Tag das Gleiche tun. Ich will mich immer weiter entwickeln, immer mehr erfahren, immer hinter die Kulissen blicken.

    Auf einer Messe stieß ich schließlich auf das Beratungshaus Cofinpro. Der erste Eindruck stimmte einfach. Cofinpro hat sich Zeit für mich genommen und mir viel erklärt. Als dann das Vorstellungsgespräch auch sehr angenehm und absolut auf Augenhöhe war, bestätigte sich mein erster Eindruck und für mich war relativ schnell klar, hier möchte ich arbeiten.


    „Es geht am Anfang nicht darum, alles zu können oder zu wissen, sondern an den Herausforderungen zu wachsen“

    Kristina Grünwald von Cofinpro


    Seit Februar 2016 arbeite ich nun bei Cofinpro als Consultant. Ich habe mich dort sofort wohl gefühlt, wurde gleich integriert und spürte von Anfang an das Miteinander. Und das, obwohl ich frisch vom Studium kam und natürlich noch nicht alle nötigen Kenntnisse hatte. Das war aber nicht schlimm. Es ging Cofinpro nicht darum, dass ich schon alles weiß und alle Aufgaben selbständig lösen kann, sondern dass ich stets an neuen Herausforderungen wachse. Dem Unternehmen ist die Mischung wichtig: Dabei spielen nicht nur der bisherige Werdegang und das Potenzial eine Rolle. Ebenso wichtig ist auch die Methodik, die ich durch verschiedene Trainings vertiefe. Aber auch das Menschliche ist ein entscheidender Faktor bei Cofinpro.

    Und so wurde ich vom ersten Tag an Teil eines großen Projektes: Für eine Tochterfirma der Kapitalverwaltungsgesellschaft Union Investment haben wir die Plattform VisualVest entwickelt. Ziel ist, ein junges und online-affines Publikum mit einem maßgeschneiderten, effizienten sowie automatisierten Portal an das Thema Kapitalanlage heranzuführen. Auf dem Weg zu diesem Geschäftsmodell, das unter dem Begriff Robo Advice bekannt ist, durfte unser kleines ‘Start-up’ vieles ausprobieren: Wir hatten die Lizenz zum Forschen und Entwickeln.

    Im Laufe der Zeit haben wir die Plattform so aufgebaut, dass sich dort auch jene zurechtfinden, die kaum Finanzerfahrung besitzen. Dabei beantwortet der Nutzer einige Fragen und unser Robo ermittelt anhand dessen einen Risikotyp sowie eine entsprechende Portfolio-Empfehlung. Mit unserer Plattform funktioniert die Geldanlage online, ob zu Hause am Laptop oder unterwegs am Smartphone.
    Meine erste Aufgabe bei dem Projekt war, Angebote zur nachhaltigen Geldanlage zu integrieren. Anhand von strikten Kriterien haben wir dabei Fonds ausgewählt, die ethische, soziale und ökologische Aspekte in ihrer Anlagestrategie berücksichtigen. Im nächsten Schritt haben wir das Angebot so transparent und informativ wie möglich für den Kunden gestaltet. Immerhin investiert der Kunde sein Geld in ein Portfolio aus Fonds. Gemeinsam mit einem Kollegen durfte ich diesen nachhaltigen Ansatz aufbauen, koordinieren und die Entwickler während der Implementierung begleiten.


    „Das Unternehmen hat von Beginn an Zutrauen in mich gehabt und mir eigenverantwortliche Aufgaben übertragen.“

    Kristina Grünwald von Cofinpro


    Als das Projekt wenige Wochen später live ging, war das ein unglaubliches Erfolgserlebnis für mich. Seither entwickeln wir das Produkt Schritt für Schritt weiter, bekommen immer wieder neue Teilaufgaben. Inzwischen hat VisualVest für die Genossenschaftlichen Banken eine Whitelabel-Version auf Basis der bestehenden Plattform des Robo-Advisor entwickelt, die derzeit ausgerollt wird.
    Diese Art zu arbeiten und voranzukommen, sagt viel über Cofinpro aus. Das Unternehmen hat mir von Beginn an etwas zugetraut und mir eigenverantwortliche Aufgaben übertragen. Ich war von Anfang an ein vollwertiges Mitglied im Team, das eigene Ideen einbringen, Kritik üben konnte und das auch ernst genommen wurde. Das motiviert mich. Cofinpro gibt mir die Möglichkeit, mich in verschiedene Themengebiete einzuarbeiten und mitzugestalten. Der Anspruch ist, die Aufgaben zu meistern – entweder allein, im Team oder gemeinsam mit dem Kunden. Und das gelingt. Das ist beeindruckend.

    Dass ich dabei in einer Männerdomäne arbeite, fällt mir kaum auf. Frauen, insbesondere bei Cofinpro, haben aufgeholt, die Branche ist fortschrittlicher geworden. Dennoch sollte man Persönlichkeit haben, nicht schüchtern und nicht auf den Mund gefallen sein. Sonst geht man im Consulting unter. Ich habe keine Probleme, ich werde wie jeder andere Mitarbeiter auch wahrgenommen. Allein die Leistung zählt, nicht das Geschlecht.
    Deshalb wird mich meine Neugier weiter antreiben. Ich bin zielstrebig. Es macht mir Freude, mich weiterzuentwickeln. Ich will Neues entdecken und alles verstehen. Das wird mich selbst in den Bereichen besser machen, in denen ich noch nicht so viel Erfahrung habe. Das Consulting ist eine abwechslungsreiche Branche, in der ich langfristig bleiben möchte – auch, weil mir Cofinpro das gute Gefühl gibt, meinen Job irgendwann einmal mit einer Familie vereinbaren zu können.


    Kristina Grünwald, Consultant bei CofinproAutorin: Kristina Grünwald, Cofinpro

    Kristina Grünwald wurde am 1. Juli 1990 in Petrow Wal (Russland) geboren. Sie absolvierte von 2010 bis 2013 ein Bachelorstudium in International Business Administration mit dualem Abschluss an der HTW Saarbrücken und der University of Hertfordshire.

    Danach schloss der Master in Economics and Finance von 2013 bis 2015 an der University of Luxembourg an. Grünwald arbeitet seit Februar 2016 als Consultant bei Cofinpro.

     

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    EY-Parthenon // The Leap – Own the room! // Hamburg, 22. bis 23. April 2026

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    Das Programm beginnt am 22. April mit einer Einführung in EY-Parthenon und die Pitch Clinic, in der Teilnehmende ihren eigenen Pitch entwickeln, präsentieren und direktes Feedback erhalten. Anschließend folgt ein Graffiti-Kurs mit Blick auf die Elbphilharmonie, bevor der Tag mit einem gemeinsamen Dinner ausklingt. Am 23. April startet der Tag mit einem Networking-Brunch im Hotel Tortue. Im Workshop Negotiation Skills lernen Teilnehmende vom Chief Negotiation Officer Christos Papadopoulos, wie sie ihr Mindset für Verhandlungen schärfen, Interessen klar vertreten und in herausfordernden Situationen souverän bleiben.

    Das Event richtet sich an Bachelor-Studierende ab dem vierten Fachsemester, Master-Studierende und frische Absolvent:innen aller Fachrichtungen mit Bestleistungen im Studium, die idealerweise schon erste praktische Erfahrung in der Beratung gesammelt haben. Bewerbungsschluss ist der 22. März 2026.

    Erforderlich sind Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen zu Praktika. Ein Anschreiben wird nicht benötigt. Alle Kosten für Reise (innerhalb Deutschlands), Übernachtung und Verpflegung werden übernommen.
    Mehr Informationen unter ey.com/de_de/careers/ey-parthenon/events-bei-ey-parthenon/the-leap

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    Event Kearney // Berlin 23. & 24. April

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    Interessiert? Dann bewirb dich bis zum 15. März 2026 mit deinem CV (inkl. aller Notenangaben für Abitur und Studium) hier.

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    Roland Berger // 1. September

    Roland Berger // European Female Talent Program 2026 // Start 1. September 2026

    Roland Berger lädt Absolventinnen mit Masterabschluss oder PhD zum European Female Talent Program ein, einem 24-monatigen Einstiegsprogramm, das parallel zum regulären Festeinstieg als (Junior) Consultant läuft. Teilnehmerinnen profitieren von verstärktem Mentoring, einem starken Frauennetzwerk und der Möglichkeit, neben dem Heimatstandort zwei weitere europäische Roland Berger Offices kennenzulernen.
    Das Programm startet am 1. September 2026 und begleitet Teilnehmerinnen in den ersten beiden Jahren ihrer Beratungskarriere. Während der 24 Monate arbeiten sie an Projekten, bauen ein internationales Netzwerk auf und profitieren von individuellem Mentoring. Im Rahmen von jeweils viermonatigen Auslandsaufenthalten lernen sie zwei weitere europäische Standorte kennen. Regelmäßige Trainings, spezielle Coachings für Beraterinnen sowie zahlreiche Netzwerk-Events der Women@Roland Berger Community fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
    Das Programm richtet sich an Absolventinnen mit Master oder PhD an einer Universität mit sehr guten Leistungen, Auslandserfahrung im Rahmen eines Praktikums oder Auslandssemesters sowie mehreren Praktika im strategischen oder konzeptionellen Bereich. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, Kenntnisse einer weiteren europäischen Sprache von Vorteil.

    Bewerbungsschluss ist der 31. März 2026. Erforderlich sind vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis, Zeugnisse aller Studienabschlüsse, sämtliche Praxiszeugnisse und Nachweise über Auslandssemester). Rückmeldung erfolgt bis spätestens 15. April 2026, Analytiktests finden am 21. und 22. April virtuell statt, Auswahltage am 11. und 12. Mai in Wien sowie am 13. Mai virtuell.

    Mehr Informationen unter rolandberger.com/en/Join/All-Jobs/European-Female-Talent-Program-2026-REF4242T.html

    FTI-Andersch // Gap Year 1. September

    FTI-Andersch & Mutares // TurnaroundGAP – Gap Year Programm // Start 1. September 2026

    FTI-Andersch und Mutares bieten gemeinsam das TurnaroundGAP an, ein Gap Year Programm für Bachelorabsolvent:innen. Mit nur einer Bewerbung erhalten Teilnehmende die Möglichkeit, zwei Vollzeit-Praktika von je vier bis sechs Monaten zu absolvieren und wertvolle Einblicke aus der Perspektive sowohl der Turnaround-Beratung als auch des Private Equity zu gewinnen.

    Das Programm startet am 1. September 2026 mit einem Kick-Off-Event. Teilnehmende können eine Präferenz abgeben, ob sie ihre erste Station bei FTI-Andersch (Standorte: Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, München) oder bei Mutares (deutschlandweit) beginnen möchten. Die zweite Station startet am 4. Januar 2027, gefolgt von einem Abschlussevent im März 2027. Bei FTI-Andersch unterstützen Teilnehmende Projektteams vor Ort bei Mandanten in Turnaround-Situationen, arbeiten an Sanierungsgutachten und Unternehmenskonzepten mit und führen Markt- und Wettbewerbsanalysen durch. Bei Mutares begleiten sie Portfoliounternehmen während des Turnarounds, führen eigene Projekte durch und entwickeln Business Cases für strategische Entscheidungen.

    Das Programm richtet sich an Bachelorabsolvent:innen der Wirtschaftswissenschaften, des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens, der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Mathematik mit sehr guten akademischen Leistungen. Praktische Erfahrungen im Turnaround-, Beratungs- oder Private-Equity-Umfeld sind von Vorteil.

    Bewerbungsschluss ist der 31. März 2026. Am 13. April 2026 findet der Auswahltag in Frankfurt statt. 

    Mehr Informationen unter fti-andersch.com/de/careers/jobs/praktikant-mwd-turnaround-im-rahmen-des-turnaroundgap

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